GoldenLine
Zaloguj się
Agnieszka P.

Agnieszka P. Samodzielny
Specjalista ds.Kadr
i Płac

Temat: Świadectwo pracy

Pracownica była zatrudniona do 31.12.2010 umowa została rozwiązana za porozumieniem stron,świadectwo pracy było wystawione 31.12 i miało być wysłane 02.01.2011 centrala Firmy 300km od pracownika w dniu 02.01 dowiedziałam się ,że pracownica jest na L4 od 31.12 więc nie wysłałam świadectwa pracy bo czekałam na L4 aby je uwzględnić w świadectwie pracy,L4 jak przyszło byłam na urlopie,świadectwo pracy zostało poprawnie wystawione jak wróciłam z urlopu i zaraz wysłane,teraz pracownica wniosła pozew do Sądu o odszkodowanie,że świadectwo pracy dostała po terminie 2 tyg i że ktoś ją przez to nie zatrudnił.Jakie mam szanse na wyjście z tej sytuacji aby nie płacić odszkodowania.Nikt inny nie mógł wystawić świadectwa pracy,
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Świadectwo pracy

Agnieszka Pindor:
Pracownica była zatrudniona do 31.12.2010 umowa została rozwiązana za porozumieniem stron,świadectwo pracy było wystawione 31.12 i miało być wysłane 02.01.2011 centrala Firmy 300km od pracownika w dniu 02.01 dowiedziałam się ,że pracownica jest na L4 od 31.12 więc nie wysłałam świadectwa pracy bo czekałam na L4 aby je uwzględnić w świadectwie pracy,L4 jak przyszło byłam na urlopie,świadectwo pracy zostało poprawnie wystawione jak wróciłam z urlopu i zaraz wysłane,teraz pracownica wniosła pozew do Sądu o odszkodowanie,że świadectwo pracy dostała po terminie 2 tyg i że ktoś ją przez to nie zatrudnił.Jakie mam szanse na wyjście z tej sytuacji aby nie płacić odszkodowania.Nikt inny nie mógł wystawić świadectwa pracy,
kurcze, głupia sprawa
w tych przypadkach, o których ja słyszałam, to sąd nawet nie kazał udowodnić pracownikowi, że faktycznie szkoda zaistniała, tylko stwierdzał, ze nie zachowano terminu i po sprawie
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Świadectwo pracy

nie widze swojego posta, to jeszcze raz:

w tych przypadkach, o których ja słyszałam, to sąd nawet nie kazał udowodnić pracownikowi, że faktycznie szkoda zaistniała, tylko stwierdzał, ze nie zachowano terminu i po sprawie
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Świadectwo pracy

Trzeba będzie to wszystko napisać w odpowiedzi na pozew. Potwierdzenia wysłania świadectwa, drul ZLA z wbitą datą wpływu jako załączniki. Nie wiem czy już to robiłaś. Miałam kiedyś podobną sytuację i mimo wszystko sąd zasądził odszkodowanie na rzecz Pracownika. Powodzenia!!!
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: Świadectwo pracy

Przypominam, że zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca jest zobowiązany wydać świadectwo pracy "niezwłocznie" czyli bez zbędnej zwłoki(powszechnie znany termin 7 dni wynika z rozporządzenia). W tym przypadku kwestia L4 może być uznana za zwłokę usprawiedliwioną.
niezależnie od tego odszkodowanie z art. 99 kp za niewydanie w terminie świadectwa pracy jest "normalnym" odszkodowaniem, tzn wymaga od pracownika wykazania rzeczywistej szkody, którą poniósł w związku z niewydaniem świadectwa pracy( co z reguły jest dosyć trudne). Taka jest wykładnia przepisu, murem za tym stoją i Sąd Najwyższy i teoretycy prawa. W mojej bogatej praktyce nigdy nie spotkałem się z orzeczeniem Sądu a nawet z osobą, która uważałaby, że odszkodowanie należy się za sam fakt niewydania świadectwa w terminie, bez udowadniania przez pracownika szkody.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Świadectwo pracy

Piotr Górny:
W mojej bogatej
praktyce nigdy nie spotkałem się z orzeczeniem Sądu a nawet z osobą, która uważałaby, że odszkodowanie należy się za sam fakt niewydania świadectwa w terminie, bez udowadniania przez pracownika szkody.
no ja znam 2 takie przypadki :o)
ale życzę, zeby w tym tak nie było

edit: jeden z nich był z 10 lat temu, może się zmieniło to, ale na pewno nie wykazywał pracownik szkodyAlina M. edytował(a) ten post dnia 15.03.11 o godzinie 17:07
Link do wypowiedziLink
Dorota C.

Dorota C. Główny Specjalista
ds. Kadr i Płac

Temat: Świadectwo pracy

Nie będę zakładać nowego tematu, a pytanie dotyczy świadectwa pracy. Otrzymałam od pracownika świadectwo pracy - praca do końca marca 2011. W miejscu gdzie należy wpisać ile dni urlopu wypoczynkowego wykorzystał pracownik w bieżącym roku widnieje 0 dni, bo faktycznie go nie wykorzystał. Nie ma też informacji, że wypłacono ekwiwalent pieniężny za należny urlop (5 dni, bo praca do marca, przy wymiarze 20 dni w skali roku) - wiem, że pracownik otrzymał pieniążki za ekwiwalent. Czy takie świadectwo jest wystawione prawidłowo? Czy pracownik powinien wystąpić do pracodawcy z prośbą o sprostowanie? Ja dotychczas stosowałam metodę, że jak pracownik nie wykorzystał należnego mu urlopu to stosowałam następującą formułę: "wykorzystał 0 dni, wypłacono ekwiwalent za 5 dni". Wydaje mi się, że sygnał jest w takim przypadku jasny - 5 dni z puli rocznej nam już zeszło i w kolejnej pracy pozostało 15 dni, oczywiście proporcjonalnie do okresu zatrudnienia i wymiaru etatu.
Link do wypowiedziLink
Anita M.

Anita M. Szukam ciekawej
oferty..:)

Temat: Świadectwo pracy

Dorota K.:
Nie będę zakładać nowego tematu, a pytanie dotyczy świadectwa pracy. Otrzymałam od pracownika świadectwo pracy - praca do końca marca 2011. W miejscu gdzie należy wpisać ile dni urlopu wypoczynkowego wykorzystał pracownik w bieżącym roku widnieje 0 dni, bo faktycznie go nie wykorzystał. Nie ma też informacji, że wypłacono ekwiwalent pieniężny za należny urlop (5 dni, bo praca do marca, przy wymiarze 20 dni w skali roku) - wiem, że pracownik otrzymał pieniążki za ekwiwalent. Czy takie świadectwo jest wystawione prawidłowo? Czy pracownik powinien wystąpić do pracodawcy z prośbą o sprostowanie? Ja dotychczas stosowałam metodę, że jak pracownik nie wykorzystał należnego mu urlopu to stosowałam następującą formułę: "wykorzystał 0 dni, wypłacono ekwiwalent za 5 dni". Wydaje mi się, że sygnał jest w takim przypadku jasny - 5 dni z puli rocznej nam już zeszło i w kolejnej pracy pozostało 15 dni, oczywiście proporcjonalnie do okresu zatrudnienia i wymiaru etatu.

Wg mnie powinno zostać poprawione tak jak napisałaś. U mnie też była wzmianka o ekwiwalencie i to wg mnie jest poprawne, bo tak nam 5 dni wisi w powietrzu.
Link do wypowiedziLink
Lubomira M.

Lubomira M. Główna Księgowa
(wcześniej: Z-ca
Głównej Księgowej,
Specj...

Temat: Świadectwo pracy

Dorota K.:
Nie będę zakładać nowego tematu, a pytanie dotyczy świadectwa pracy. Otrzymałam od pracownika świadectwo pracy - praca do końca marca 2011. W miejscu gdzie należy wpisać ile dni urlopu wypoczynkowego wykorzystał pracownik w bieżącym roku widnieje 0 dni, bo faktycznie go nie wykorzystał. Nie ma też informacji, że wypłacono ekwiwalent pieniężny za należny urlop (5 dni, bo praca do marca, przy wymiarze 20 dni w skali roku) - wiem, że pracownik otrzymał pieniążki za ekwiwalent. Czy takie świadectwo jest wystawione prawidłowo? Czy pracownik powinien wystąpić do pracodawcy z prośbą o sprostowanie? Ja dotychczas

Świadectwo nie jest wystawione prawidłowo.
Pracownik wykorzystał urlop ale NIE w naturze, tylko za wynagrodzeniem - czyli ekwiwalent.
Czy pracownik powinien wystąpić o sprostowanie... może, ale nie musi bo dla niego nie ma żadnego znaczenia w tym przypadku. Uważam, że zakład pracy poprzedni powinien sam sprostować świadectwo.

stosowałam metodę, że jak pracownik nie wykorzystał należnego mu urlopu to stosowałam następującą formułę: "wykorzystał 0 dni, wypłacono ekwiwalent za 5 dni". Wydaje mi się, że sygnał

Nie spotkałam się z takim zapisem co do wykorzystania urlopu.
Najczęściej stosują w pozycji urlop wykorzystany za bieżący rok: " 5 dni (40 godz.) z tego za 5 dni (40 godz.) ekwiwalent za urlop.. - dane wg tego przykładu podałam
jest w takim przypadku jasny - 5 dni z puli rocznej nam już zeszło i w kolejnej pracy pozostało 15 dni, oczywiście proporcjonalnie do okresu zatrudnienia i wymiaru etatu.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Świadectwo pracy

nawet nie trzeba pisać że to był ekwiwalent, wystarczy wpisać 5 dni (40 godzin).
Link do wypowiedziLink
Dorota C.

Dorota C. Główny Specjalista
ds. Kadr i Płac

Temat: Świadectwo pracy

Małgorzata Zawadzka:
nawet nie trzeba pisać że to był ekwiwalent, wystarczy wpisać 5 dni (40 godzin).

Spotkałam się również z taką interpretacją, ale ktoś zarzucił, że jest to mało czytelne dla pracownika a potem pojawiają się pytania, a dlaczego mi tu Pani coś takiego napisała.Dorota K. edytował(a) ten post dnia 06.04.11 o godzinie 22:33
Link do wypowiedziLink
Dorota C.

Dorota C. Główny Specjalista
ds. Kadr i Płac

Temat: Świadectwo pracy

Lubomira M.:
Świadectwo nie jest wystawione prawidłowo.
Pracownik wykorzystał urlop ale NIE w naturze, tylko za wynagrodzeniem - czyli ekwiwalent.
Czy pracownik powinien wystąpić o sprostowanie... może, ale nie musi bo dla niego nie ma żadnego znaczenia w tym przypadku. Uważam, że zakład pracy poprzedni powinien sam sprostować świadectwo.

Jak to zakład pracy? - o sprostowanie może wystąpić tylko pracownik. Gdzie znajdę przepis, że może sprostowania dokonać pracodawca?Dorota K. edytował(a) ten post dnia 06.04.11 o godzinie 22:36
Link do wypowiedziLink
Lubomira M.

Lubomira M. Główna Księgowa
(wcześniej: Z-ca
Głównej Księgowej,
Specj...

Temat: Świadectwo pracy

Dorota K.:
Lubomira M.:
Świadectwo nie jest wystawione prawidłowo.
Pracownik wykorzystał urlop ale NIE w naturze, tylko za wynagrodzeniem - czyli ekwiwalent.
Czy pracownik powinien wystąpić o sprostowanie... może, ale nie musi bo dla niego nie ma żadnego znaczenia w tym przypadku. Uważam, że zakład pracy poprzedni powinien sam sprostować świadectwo.

Jak to zakład pracy? - o sprostowanie może wystąpić tylko pracownik. Gdzie znajdę przepis, że może sprostowania dokonać pracodawca?Dorota K. edytował(a) ten post dnia 06.04.11 o godzinie 22:36

a co by Pani zrobiła, gdyby wystawiła Pani błędne świadectwo pracy, dostrzegłaby Pani swój błąd.. (przykład jak w temacie) ?
Czekałaby Pani jak pracownik wystąpi ze sprostowaniem świadectwa pracy?

Pani podała przykład urlopu, a gdyby np. dotyczyło to okresów nieskładkowych - dla pracownika "mało istotna sprawa", ale nie jest to już mało istotne gdy będzie naliczało mu się postawę do emerytury..
inny przykład - omyłkowo nie uwzględni Pani że pracownik korzystał z urlopu na żądanie, dla pracownika to HURA :) a po co ma sprostowywać świadectwo skoro może na nowe mieć 4 dni liczone...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Świadectwo pracy

Dorota K.:
Lubomira M.:
Świadectwo nie jest wystawione prawidłowo.
Pracownik wykorzystał urlop ale NIE w naturze, tylko za wynagrodzeniem - czyli ekwiwalent.
Czy pracownik powinien wystąpić o sprostowanie... może, ale nie musi bo dla niego nie ma żadnego znaczenia w tym przypadku. Uważam, że zakład pracy poprzedni powinien sam sprostować świadectwo.

Jak to zakład pracy? - o sprostowanie może wystąpić tylko pracownik. Gdzie znajdę przepis, że może sprostowania dokonać pracodawca?Dorota K. edytował(a) ten post dnia 06.04.11 o godzinie 22:36

Jeśli w świadectwie pracy pojawiły się błędy pracodawca niewątpliwie powinien je sprostować. Może to uczynić także sam.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Świadectwo pracy

w której części B czy C trzymamy świadectwo pracy wystawione po terminowej umowie, mimo że została podpisana kolejna umowa (stosunek pracy trwa) - chodzi mi o ustawę z 21.03.2011r. o wydawaniu świadectw pracy
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Świadectwo pracy

nikt nie wie?
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Lewiak

Katarzyna Lewiak HR Manager , Humax
Poland

Temat: Świadectwo pracy

Małgorzata Zawadzka:
nikt nie wie?
Wpinamy w część C, rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy (...) nie zostało w tym zakresie zmienione, dlatego mimo iż część C zgodnie z tym rozp. Dotyczy dokumentów związanych z ustaniem stosunku zatrudnienia, to właśnie tu w pkt b wymienia się „kopię wydanego pracownikowi świadectwa pracy”.
Moim zdaniem część C.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Świadectwo pracy

dzięki.
Link do wypowiedziLink
Olga Z.

Olga Z. tłumaczenia
pol-ukr-pol

Temat: Świadectwo pracy

Mam pytanie dotyczące świadectwa pracy:

co robić w przypadku, gdy minął 7-dniowy termin, w którym świadectwo powinno zostać wystawione, (były) pracownik nadal go nie otrzymał, a dodatkowo pracodawca zalega z wypłatą wynagrodzenia i innych należności? Czy ta informacja również powinna zostać wpisana na świadectwie pracy?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Świadectwo pracy

przede wszystkim dowiedzieć się co się stało ze świadectwem (może jest w drodze, przesłane pocztą). wypłata wynagrodzenia - zgłosić do PIP (przy okazji można zgłosić niewydanie świadectwa w terminie). A jak to nie poskutkuje pozostaje sąd. W świadectwie nie umieszcza się informacji o zaległosciach w wynagrodzeniu.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

świadectwo pracy a urlop




Wyślij zaproszenie do
Anuluj