GoldenLine
Zaloguj się
Justyna Jackowiak

Justyna Jackowiak Absolwentka,
Uniwersytet im.
Adama Mickiewicza w
Poznaniu

Temat: świadectwo pracy

Witam,mam kolejne pytanie. Jesli umowa o prace skonczyla sie z dniem 31 grudnia, dostalam pozniej umowe na zlecenie (na styczen w zeszly pt!!!!) to czy obowiazkiem pracodawcy bylo wystawienie mi swiadectwa pracy do dnia 7 stycznia??( w ciagu 7 dni...)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: świadectwo pracy

KP
Art. 97.
§ 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.

Czyli w praktyce ostatniego dnia pracy powinien wystawić.
Link do wypowiedziLink
Dominika Kruk

Dominika Kruk HR Business Partner,
Automotive

Temat: świadectwo pracy

No właśnie powinien ... Chodzi o to, że przepis art. 97 Kodeksu pracy nie związuje pracodawcy terminem, w jakim ma on wydać świadectwo pracy pracownikowi. Wskazuje jedynie na konieczność dokonania tej czynności niezwłocznie, tj. bez zbędnej zwłoki.

Natomiast § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. Nr 60, poz. 282 z późn. zm.; dalej jako: rozporządzenie), obostrza ten obowiązek, wskazując, że jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej nie jest możliwe, pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od ustania stosunku pracy, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub osobie przez niego upoważnionej za pośrednictwem poczty albo doręcza go w inny sposób. Z powyższego wynika zatem, że pracodawca ma obowiązek najpóźniej w ciągu 7 dni doręczyć świadectwo pracy. Może tego dokonać osobiście jak i za pośrednictwem poczty, posłańca itp.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: świadectwo pracy

Pracodawca powinien wystawić świadectwo pracy w dniu kiedy skończyła się twoja umowa o pracę - a jeśli nie mogłaś w tym dniu tego świadectwa odebrać - to powinien wysłać świadectwo pracy na adres korespondencji jaki podałaś w ciągu 7 dni od daty wygaśnięcia umowy
- oczywiście listem poleconym

- więc na wysłanie świadectwa ma jeszcze czas do piątku + czas w jaki poczta ci go dostarczy ???
Link do wypowiedziLink
Dominika Kruk

Dominika Kruk HR Business Partner,
Automotive

Temat: świadectwo pracy

Przecież za umowę zlecenie nie wystawia się świadectwa pracy. Pracodawca już nie dopełnił obowiązku - stosunek pracy ustał 31.12.2009 roku, zatem 7 dni liczymy od tej daty.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: świadectwo pracy

Dominika Kruk:
Przecież za umowę zlecenie nie wystawia się świadectwa pracy. Pracodawca już nie dopełnił obowiązku - stosunek pracy ustał 31.12.2009 roku, zatem 7 dni liczymy od tej daty.

Termin biegłby przy założeniu (jak napisałaś) jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej nie jest możliwe, . A skoro Justyna wykonywała zlecenie dla byłego pracodawcy, to trudno uznać, że wydanie jej świadectwa nie było możliwe w ostatnim dniu pracy albo pierwszego dnia wykonywania zlecenia.
Niezwłocznie w prawie oznacza bez zbędnej zwłoki - czyli ostatniego dnia pracy. A jeżeli później, to pracodawca musi mieć na to dobre usprawiedliwienie.
Link do wypowiedziLink
Dominika Kruk

Dominika Kruk HR Business Partner,
Automotive

Temat: świadectwo pracy

Mariusz G.:
Dominika Kruk:
Przecież za umowę zlecenie nie wystawia się świadectwa pracy. Pracodawca już nie dopełnił obowiązku - stosunek pracy ustał 31.12.2009 roku, zatem 7 dni liczymy od tej daty.

Termin biegłby przy założeniu (jak napisałaś) jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej nie jest możliwe, . A skoro Justyna wykonywała zlecenie dla byłego pracodawcy, to trudno uznać, że wydanie jej świadectwa nie było możliwe w ostatnim dniu pracy albo pierwszego dnia wykonywania zlecenia.
Niezwłocznie w prawie oznacza bez zbędnej zwłoki - czyli ostatniego dnia pracy. A jeżeli później, to pracodawca musi mieć na to dobre usprawiedliwienie.

Nie kwestionuję konieczności niezwłocznego wydania świadectwa pracy i zgadzam się z Tobą Mariuszu w 100%. Sytuacja jest specyficzna, bo Justyna cały styczeń pracowała na umowę zlecenie i pracodawca miał możliwość przekazania jej dokumentu do rąk własnych. Nie musiał dostarczać go innym sposobem do 7 dni.

Fakt jest taki, że pracodawca nie dostarczył świadectwa do dnia dzisiejszego, a Agnieszka wcześniej zasugerowała, że ma jeszcze czas do piątku na jego wysłanie... a mamy już przeciez luty ...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: świadectwo pracy

Ooo przepraszam najmocniej
masz Dominiko rację,

nie wiem dlaczego skąd wizą mi się ten styczeń ???( fakt Justyna pracowała na umowę o pracę do 31.grudnia )

----------------------------------------------------

Justyno a ty nie możesz zadzwonić/porozmawiać z pracodawcą
- pracujesz u niego jeszcze ?

- tak być nie powinno , a może chce zaoszczędzić i wysłać tobie to świadectwo razem z Pitem

( chociaż znaczek to nie majątek )

---------------------------------------------------------Agnieszka Maja Hasa edytował(a) ten post dnia 04.02.10 o godzinie 21:11
Link do wypowiedziLink
Justyna Jackowiak

Justyna Jackowiak Absolwentka,
Uniwersytet im.
Adama Mickiewicza w
Poznaniu

Temat: świadectwo pracy

ale czy pracodawca powinien poniesc jakies konsekwencje dlatego, ze nie wywiazal sie z tego ?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: świadectwo pracy

Jeśli już wyczerpałaś wszystkie możliwości
- tzn. dzwoniłaś , byłaś w kadrach no nie wiem i twoja interwencja w tej sprawie nie pomogła , spotkałaś się z niechęcią jeśli chodzi o wystawienie ci tego świadectwa

- powinnaś napisać pismo do pracodawcy w którym zwracasz się z żądaniem wystawienia świadectwa pracy - musisz wysłać to listem poleconym najlepiej za potwierdzeniem odbioru .

Jeśli nie odpowie on na twoje pismo sprawę trzeba zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy ponieważ nie wydanie świadectwa pracy to wykroczenie (art. 282 par.1 p.3 kp)- to powinno poskutkować bo Inspektor z PIP może nałożyć na niego grzywnę.

A jeśli to nie poskutkuje trzeba sprawę wznieść do sądu pracy, jak sąd wyda wyrok na twoją korzyść to pracodawca ma 3 dni na wystawienie świadectwa po uprawomocnieniu się wyroku .

Możesz także w Sądzie pracy dochodzić o odszkodowanie jeśli nie wydanie przez twojego byłego pracodawcę tego świadectwa spowodowało że nie zostałaś zatrudniona /odmówiono ci przyjęcia do pracy

odsyłam Kodeks pracy (art. 97, 99) - przeczytaj ...
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj