Temat: Świadczenia medyczne

Witam

Tydzień temu od swojego pracodawcy otrzymałam taki oto list:

"w sprawie doliczenia do przychodu ze stosunku pracy kosztów dodatkowych świadczeń medycznych"

Informujemy, że w związku z podjęciem w dniu 25 maja 2010 roku Uchwały NSA II FPS 1/10 zostaną Panu w liście płac za miesiąc lipiec 2010 rok doliczone do przychodu koszty z tytułu abonamentu medycznego FIRMY X za okres od dnia 21 września 2009 roku, do dnia 31 maja 2010 roku


.......

od wyżej wymienionych kosztów, które dla Pani są przychodem, zostanie naliczony i odprowadzony podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składki ZUS


a dziś na konto wpłynęła pensja pomniejszona o ok 330 zł


1)Czy pracodawca słusznie mógł odliczyć od pensji taką kwotę, skoro dodatkowe świadczenia medyczne, jak wskazuje pracodawca w piśmie, są zaliczane do do systemu motywacyjnego i mają charakter uznaniowy, o czym nie było mowy w chwili otrzymywania od pracodawcy w ubiegłym roku kart uprawniających do usług w firmie medycznej X ?
2)Czy i w jakiej formie powinnam była wyrazić zgodę na potrącenie mi w/w kwoty z pensji? Czy pracodawca mógł zrobić to sam?

Temat: Świadczenia medyczne

U mnie jest tak: pracuje w biurze rachunkowym i tu wszystkie pakiety medyczne w firmach klientów są opodatkowane i oskładkowane. Kwota potrącenia zależna jest od wysokości świadczenia medycznego. Potrącenie może być takie wysokie jeśli pracodawca opodatkował i oskładkował wszystkie dotychczas wypłacone Ci pakiety. Sprawdź co jest dla Ciebie korzystniejsze. Może ten pakiet medyczny nie jest teraz taki fajny i można z niego zrezygnować. Po co miesięcznie wywalać kasę (poprzez odprowadzanie składek i podatku) na coś z czego i tak się pewnie wcale albo baaardzo sporadycznie korzysta.Alicja S. edytował(a) ten post dnia 02.08.10 o godzinie 22:47

Temat: Świadczenia medyczne

problem w tym, że cytowane orzeczenie jest nowe i ustanawia nową bezwzględną zasadę, nakazującą traktować abonament medyczny jako przychód pracownika podlegający opodatkowaniu, bez względu na to czy w danym miesiącu korzystał z opieki lekarza czy też nie. wzbogaceniem pracownika jest sama gotowość placówki medycznej do świadczenia pomocy w ramach pakietu. dla celów podatkowych nie ma znaczenia czy jest to bonus czy tez nie oraz czy jest to świadczenie uznaniowe. NSA to nie Trybunał Konstytucyjny i nie może sam określić daty obowiązywania nowych zasad, więc stosuje się je także wstecz, za okres podatkowo nieprzedawniony.
Należne zaliczki na podatek nie podlegają ograniczeniom jak inne potrącenia z wynagrodzenia więc pracodawca nie musi mieć zgody pracownika.

Temat: Świadczenia medyczne

Dziękuję Państwu za odpowiedzi :) Pozdrawiam