Temat: stawka godzinowa

mam pytanie następującej treści. w mojej firmie pracują osoby rozliczane wg. stawki godzinowej - 10 zł/h. przykładowo w maju jeden z nich przepracuje 140 h gdy tymczasem godzin nominalnych do przepracowania jest 160. czy takiemu pracownikowi za 20 godzin należy się także wyrównanie?? zaznaczę, że w umowie nie określono żadnego minimalnego wynagrodzenia, wyłącznie stawkę za godzinę.

Temat: stawka godzinowa

Krzysztof Król:
mam pytanie następującej treści. w mojej firmie pracują osoby rozliczane wg. stawki godzinowej - 10 zł/h. przykładowo w maju jeden z nich przepracuje 140 h gdy tymczasem godzin nominalnych do przepracowania jest 160. czy takiemu pracownikowi za 20 godzin należy się także wyrównanie?? zaznaczę, że w umowie nie określono żadnego minimalnego wynagrodzenia, wyłącznie stawkę za godzinę.

Na podstawie jakiej umowy pracuje ta osoba?
W jakim systemie czasu pracy?
W jakim wymiarze czasu pracy pracuje (etat)?
Jaki jest okres rozliczeniowy?
Dlaczego nie wypracował nominału miesiąca maja 2009? Czyli dlaczego mu brakuje 20 godzin pracy?Katarzyna Klekot edytował(a) ten post dnia 08.06.09 o godzinie 15:14

Temat: stawka godzinowa

umowa o pracę, pełen etat, system czasu równoważny, okres rozliczeniowy 1 miesiąc. jest to kierowca, ma płacone za każdą godzinę jazdy a nie zawsze, znaczy nie każdego dnia akurat jedzie. stąd te czasy.

Temat: stawka godzinowa

To ciekawe:) Przerabiałem zagadnienie stawki godzinowej. Bardzo ciekawie pisze o tym ustawodawca;). Wyrównanie to jeszcze pikuś, ale ustalcie zasady naliczania pozostałych składników wynagradzania przy stawce godzinowej hehehe

Z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę:

Art. 7. 3. Pracownikom wynagradzanym na podstawie godzinowych stawek wynagrodzenia wyrównanie wypłaca się za każdą godzinę pracy. Wyrównanie stanowi różnicę między wysokością wynagrodzenia godzinowego, wynikającą z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu w ramach pełnego wymiaru czasu pracy, a wysokością wynagrodzenia pracownika w danym miesiącu, obliczoną zgodnie z art. 6 ust. 4, przeliczoną na godzinę pracy.

Ale tak jest, gdy pracownik nie wyrobi minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Temat: stawka godzinowa

Krzysztof Król:
umowa o pracę, pełen etat, system czasu równoważny, okres rozliczeniowy 1 miesiąc. jest to kierowca, ma płacone za każdą godzinę jazdy a nie zawsze, znaczy nie każdego dnia akurat jedzie. stąd te czasy.

"Pracodawca zatrudniający pracownika określa w umowie o pracę wymiar czasu pracy, w jakim będzie on wykonywał pracę. Kierowcy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę powinni mieć tak zorganizowaną pracę, aby wypracowywać czas wynikający z wymiaru zatrudnienia. Niewypracowanie pełnego wymiaru czasu pracy oznacza dla pracodawcy obowiązek zapłacenia wynagrodzenia przestojowego. Jeśli pracownik w danym miesiącu przepracuje mniejszą liczbę godzin, to i tak powinien otrzymać od pracodawcy wynagrodzenie za godziny przypadające do przepracowania w tym miesiącu. W takim przypadku przyjmuje się bowiem, że pracownik nie wykonywał pracy z powodów leżących po stronie pracodawcy, a był gotów do jej świadczenia zgodnie z wymiarem zatrudnienia. Pracodawca ponosi za taką organizację pracy odpowiedzialność finansową i wypłaca wynagrodzenie tzw. przestojowe (art. 81 K.p.)."

Art. 81. § 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od najniższego wynagrodzenia określonego na podstawie art. 774 pkt 1.

Podałam cytat z: Jak rozliczać czas pracy kierowców? *http://gofin.pl i art Kodeksu Pracy

Temat: stawka godzinowa

Ja bym zwrócił uwagę na łączne spełnienie przesłanek.

1. Gotowość pracownika do wykonywania pracy:
Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 23 listopada 2007 r.(II PK 80/2007)

Pozostawanie do dyspozycji pracodawcy jest przejawem faktycznej gotowości do pracy. Oznacza to stan, w którym pracownik może niezwłocznie na wezwanie szefa podjąć pracę. Pozostający do dyspozycji oczekuje zatem na możliwość podjęcia pracy na terenie zakładu lub w innym miejscu wskazanym przez szefa albo określonym przez siebie i podanym pracodawcy, jeżeli ten bezprawnie nie dopuszcza go do niej.

2. Doznanie przeszkód w wykonywaniu pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.