GoldenLine
Zaloguj się
Piotr S.

Piotr S. Kierownik ds.
personalnych / Hr
Manager / Payroll
Project...

Temat: Stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z...

Nie było tu chyba jeszcze dyskusji na ten temat....

Pracodawca nie ma żadnych podstaw prawnych do wpisywania klauzuli poufności wynagrodzenia do żadnych przepisów wewnętrznych, czy też umowy o pracę....

Co o tym sądzicie?
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z...

Nie masz większych problemów ?
Pracodawca ma prawo w przepisach wewnetrznych to uregulować - poczytaj sobie do poduszki " co tą informacje zastrzeżone, poufne i tajne" oraz jakich informacji pracodawca nie moze ujawniać - a nie wymyślaj bzdur. Na poczatek polecam Kodeks Pracy.Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 25.06.09 o godzinie 17:43
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z...

Największym problemem świata jest to, że głupcy są absolutnie pewni, a mędrcy pełni wątpliwości
Bertrand Russell

Co do tematu, też kiedyś się zastanawiałem.
Zmieniłem pracę w trakcie roku. U poprzedniego pracodawcy miałem zapis o tajności wynagrodzenia. A u nowego chciałem złożyć oświadczenie, żeby nie pobrali mi ZUSów ponad limit.
Oświadczenie złożyłem, ale czy to było zgodne z umową?
Link do wypowiedziLink
Piotr S.

Piotr S. Kierownik ds.
personalnych / Hr
Manager / Payroll
Project...

Temat: Stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z...

Ostra reprymenda. Widać po całym dniu pracy nie wszyscy trzymają swe nerwy na wodzy...
Co proponujesz do poczytania w tym temacie?

To, że pracodawca ma obowiązek zachowania w tajemnicy informację nt. wysokości wynagrodzeń pracowników to oczywiste.

Ale że pracownik nie ma obowiązku zachowania w tajemnicy informacji nt. wysokości swego wynagrodzenia to chyba nie jest takie oczywiste...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z...

Dlaczego zaraz taka ostra nagonka? Jak ktoś chce wiedzieć, to pyta..
Link do wypowiedziLink
Piotr S.

Piotr S. Kierownik ds.
personalnych / Hr
Manager / Payroll
Project...

Temat: Stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z...

"...pracodawcy nie mogą bronić możliwości wprowadzenia klauzul poufności wynagrodzenia w przepisach wewnętrznych, twierdząc, że takie działanie pracownika naraża ich na szkodę. Działanie na szkodę pracodawcy ma bowiem miejsce, gdy pracownik nie zachowuje w tajemnicy istotnych informacji, które mogłyby narazić pracodawcę na określone straty..."Piotr Sobkowiak edytował(a) ten post dnia 25.06.09 o godzinie 18:14
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z...

Piotr Sobkowiak:
Nie było tu chyba jeszcze dyskusji na ten temat....

Pracodawca nie ma żadnych podstaw prawnych do wpisywania klauzuli poufności wynagrodzenia do żadnych przepisów wewnętrznych, czy też umowy o pracę....

Co o tym sądzicie?
pracodawca może w swoich przepisach zawierać dowolne treści.. inną sprawą jest to jakie rodzi to skutki prawne.. to samo dotyczy umowy o pracę.. prawo pracy to nie prawo cywilne i 90% norm prawnych ma charakter semiimperatywny.. jest conajmniej jeden wyrok SN mówiący o tym że pracownicy mogą wymieniać się informacjami o swoich wynagrodzeniach i nie jest to naruszenie podstawowych obowiązkow pracowniczych
PS jeżeli kogoś interesuje sygnatura wyroku SN to jutro pogrzebie w papierach
Link do wypowiedziLink
Piotr S.

Piotr S. Kierownik ds.
personalnych / Hr
Manager / Payroll
Project...

Temat: Stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z...

Jest na pewno interpretacja Ministerstwa Pracy.
Co do wynagrodzeń zasadniczych to się mogę zgodzić z uzasadnieniem. Choć nie bez oporów. Ale np. czy nie jest działaniem na szkodę pracodawcy upowszechnianie informacji nt. wysokości otrzymanej premii uznaniowej?
Link do wypowiedziLink
Piotr S.

Piotr S. Kierownik ds.
personalnych / Hr
Manager / Payroll
Project...

Temat: Stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z...

Funkcja motywacyjna płacy jest ma służyć skłanianiu pracowników do wydajnej i efektywnej pracy oraz do zachowań uznawanych i oczekiwanych w organizacji... Jeśli pracodawca realizuje tą funkcję z zachowaniem jawności płac to każdy element systemu motywacyjnego czy premiowego przede wszystkim będzie działaniem na swą szkodę...
Czy nie prawda...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z...

Piotr Sobkowiak:
Funkcja motywacyjna płacy jest ma służyć skłanianiu pracowników do wydajnej i efektywnej pracy oraz do zachowań uznawanych i oczekiwanych w organizacji... Jeśli pracodawca realizuje tą funkcję z zachowaniem jawności płac to każdy element systemu motywacyjnego czy premiowego przede wszystkim będzie działaniem na swą szkodę...
Czy nie prawda...
pewnie że prawda tylko że to nie ma tu żadnego znaczenia ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z...

Piotr Sobkowiak:
Jest na pewno interpretacja Ministerstwa Pracy.

interpretacje są interpretacjami... aktualnie walczę z ZUSem odnośnie pewnej ich ciekawej interpretacji podstawy zasiłkowej po ustaniu zatrudnienia i.... czekam na uzasadnienie dyrektora już ze 2 m-ce i sobie pewnie poczekam
Link do wypowiedziLink
Piotr S.

Piotr S. Kierownik ds.
personalnych / Hr
Manager / Payroll
Project...

Temat: Stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z...

Grzegorz Cieślik:
Piotr Sobkowiak:
Funkcja motywacyjna płacy jest ma służyć skłanianiu pracowników do wydajnej i efektywnej pracy oraz do zachowań uznawanych i oczekiwanych w organizacji... Jeśli pracodawca realizuje tą funkcję z zachowaniem jawności płac to każdy element systemu motywacyjnego czy premiowego przede wszystkim będzie działaniem na swą szkodę...
Czy nie prawda...
pewnie że prawda tylko że to nie ma tu żadnego znaczenia ;)


No dobra ale pracownik jest zobowiązany dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę...
Szkoda jest oczywista w takim momencie...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z...

Piotr Sobkowiak:
Grzegorz Cieślik:
Piotr Sobkowiak:
Funkcja motywacyjna płacy jest ma służyć skłanianiu pracowników do wydajnej i efektywnej pracy oraz do zachowań uznawanych i oczekiwanych w organizacji... Jeśli pracodawca realizuje tą funkcję z zachowaniem jawności płac to każdy element systemu motywacyjnego czy premiowego przede wszystkim będzie działaniem na swą szkodę...
Czy nie prawda...
pewnie że prawda tylko że to nie ma tu żadnego znaczenia ;)


No dobra ale pracownik jest zobowiązany dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę...
Szkoda jest oczywista w takim momencie...
jak część załogi idzie na 4 dni urlopu na rządanie i jest paraliż spółki to nie jest na szkodę? jak pracodawca konsultuje ze związkiem wypowiedzenie umowy dla związkowaca a ten po 3 dniach idzie na pół roku na ZLA to nie na szkodę? a jak pracownik porzuca pracę bez żadnych konsekwencji prawnych? można tak długo i co to zmienia? powracając do tematu - jutro postaram się odnaleźć orzecznictwo w tej sprawie...
Link do wypowiedziLink
Piotr S.

Piotr S. Kierownik ds.
personalnych / Hr
Manager / Payroll
Project...

Temat: Stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z...

Tak więc moim zdaniem stanowisko MPiPS jest delikatną przesadą.

A tak a propos artykuł z Gazety Prawnej (autor nie zajmuje jednoznacznego stanowiska): http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/99719,czy_mozna_...
Link do wypowiedziLink
Piotr S.

Piotr S. Kierownik ds.
personalnych / Hr
Manager / Payroll
Project...

Temat: Stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z...

Piotr Sobkowiak:
Tak więc moim zdaniem stanowisko MPiPS jest delikatną przesadą.

A tak a propos artykuł z Gazety Prawnej (autor nie zajmuje jednoznacznego stanowiska): http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/99719,czy_mozna_...


A tu wywód będący pokłosiem wspomnianego stanowiska MPiPS: http://www.wip.pl/www/poradadnia.php?news=671 (stanowisko nie zostało opublikowane :-) )
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z...

Piotr Sobkowiak:
Tak więc moim zdaniem stanowisko MPiPS jest delikatną przesadą.

A tak a propos artykuł z Gazety Prawnej (autor nie zajmuje jednoznacznego stanowiska): http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/99719,czy_mozna_...
orzecnictwo na które ja się powołałem jest o ile mnie pamięć nie myli z 2005r. więc uchylałoby to z 2000r.
co nie znaczy że kiedyś w jakiejś innej indywidualnej sprawie SN nie orzeknie inaczej
Link do wypowiedziLink
Piotr S.

Piotr S. Kierownik ds.
personalnych / Hr
Manager / Payroll
Project...

Temat: Stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z...

Jakie jest Wasze zdanie? Oczywiście umotywowane. :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj