Temat: Sprostowanie świadectwa pracy

Witam

Otrzymałem świadectwo pracy z agencji pracy tymczasowej, które zawierało błąd co do okresu zatrudnienia na umowę o pracę. Prośbę o sprostowanie świadectw pracy wysłałem 29.11 a potwierdzenie odbioru przez nich datowane jest na 1.12. I od tej pory była cisza, więc zadzwoniłem do APT czy zamierzają coś z tym zrobić czy idziemy do sądu pracy. Pani miała wysłać to pocztą w czwartek, abym miał jak najszybciej oryginał w domu.
Nie zrobiła tego nie wiadomo czemu. Następnego dnia zadzwoniłem prosząc o jakieś potwierdzenie że coś ruszyło i akceptują mój wniosek. W toku rozmowy otrzymałem na e-maila ze zeskanowanym poprawionym świadectwem pracy, a także skan nadania do mnie przesyłki poleconej z potwierdzeniem odbioru. Problem jest w tym, że jak wejdę na stronę poczty polskiej i wpiszę numer przesyłki do śledzenia kompletnie mi jej nie wyszukuje, ani też nie wyskakuje żaden błąd. I nie wiem czy oni to w ogóle wysłali czy zwyczajnie jakiś fotomontaż ten skan z numerem przesyłki nie jest bo wg. mnie powinien się wyszukać. Tak czy inaczej chciałbym zapytać:

1. Czy wysłanie na mój mail skanu poprawionego świadectwa pracy przez APT oznacza, że zaakceptowali mój wniosek ? Czy to ma jakąś moc prawną w razie nieotrzymania oryginałów. Ile mam czasu na jakąkolwiek i jaką reakcję?

2. Co w przypadku gdy nie dostanę świadectwa pracy poprawionego pocztą w najbliższych dniach? Czy wówczas będę mógł skutecznie wnieść do sądu pracy pozew o wydanie sprostowanego świadectwa pracy ?
Ile mam na to czasu?

3. Do kiedy mogę wnieść pozew skoro odebrali przesyłkę wniosek 1.12 ? Czyli w razie czego aby się zabezpieczyć mogę wnieść pozew do sądu do wtorku tak?? I czy mogę we wtorek go wysłać pocztą i sąd w razie czego go uwzględni czy liczy się data wpływu do kancelarii sądu.

Proszę o pomoc i dziękuję.

Temat: Sprostowanie świadectwa pracy

Art. 97§ 2(1) kp Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.

Nieuwzględnienie wniosku w sprawie sprostowania - przez co należy rozumieć także brak reakcji na wniosek pracownika, jak i częściowe tylko jego uwzględnienie - daje pracownikowi prawo do wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy.

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 15 maja 1996 r.
w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania.
(Dz. U. z dnia 30 maja 1996 r.)

§ 5. 1. Pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie o negatywnym wyniku rozpatrzenia wniosku o sprostowanie świadectwa pracy w ciągu 7 dni od dnia otrzymania tego wniosku. W razie uwzględnienia wniosku, pracodawca wydaje pracownikowi w tym terminie nowe świadectwo pracy.

5. W przypadkach określonych w ust. 1 zdanie drugie oraz w ust. 2 i 4 pracodawca jest obowiązany, najpóźniej w dniu wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy, usunąć z akt osobowych pracownika i zniszczyć poprzednio wydane świadectwo pracy.

§ 4. Kopię świadectwa pracy przechowuje się w aktach osobowych pracownika; w uzasadnionych przypadkach pracodawca wydaje odpis tego świadectwa pracownikowi albo osobie, o której mowa w § 2 ust. 1 i w § 3.

Najprościej udać się do pracodawcy i wyjaśnić sytuacje, zobaczyć czy w aktach jest już poprawione świadectwo.

Sam skan nie można moim zdaniem uznać za realizację obowiązku wydania świadectwa pracy który jako dokument prywatny wymaga podpisu zaś skan zawiera jedynie jego obraz,