Temat: Spółka LTD w Londynie - a składki ZUS gdzie?

Witam,
Sytuacja faktyczna wygląda następująco - zakładana jest spółka kapitałowa LTD w Londynie, główny obszar działalności - software, programowanie aplikacji, systemy ERP i CRM i tym podobne. Zarząd mieszany - obywatele polscy i brytyjscy. Programiści - freelancerzy z różnych krajów, także z Polski. Jak dojść do ładu z kwestiami ubezpieczenia społecznego polskich dyrektorów (mieszkają w Polsce, wykonują funkcje w większości zdalnie, przez telefon, czasem będą na miejscu, nie są zatrudnieni i nie prowadzą działalności w Polsce)? Jak wygląda sprawa ze składkami freelancerów (praca zdalna, brak działalności gospodarczej, w Polsce byłaby typowa UoD)? Będą podpadali pod brytyjski National Insurance czy pod polski ZUS? Globalna wioska jak się okazuje nie jest taka prosta jak się wydaje.

Temat: Spółka LTD w Londynie - a składki ZUS gdzie?

Jeśli spółka jest zarejestrowana w UK to powinni podlegać pod brytyjski National Insurance.

Temat: Spółka LTD w Londynie - a składki ZUS gdzie?

Sprawy ubezpieczeniowe regulują przepisy wspólnotowe (rozporządzenie Rady (EWG) z dnia 14 czerwca 1971 r. w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego do pracowników, osób pracujących na własny rachunek i członków ich rodzin przemieszczających się w obrębie Wspólnoty).

Znam sytuację odwrotną - firma ma siedzibę w Polsce, pracownik pracuje w jednym z państw UE. Składki są wówczas odprowadzane wg przepisów obowiązujących w państwie, w którym pracownik pracuje. A więc decyduje nie siedziba przedsiębiorstwa, ale miejsce wykonywania pracy. Stosując analogię - polscy dyrektorzy "oddelegowani" do pracy poza siedzibę pracodawcy, czyli pracujący w Polsce, powinni podlegać polskiemu systemowi zabezpieczenia społecznego.
I tak art. 6 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - "obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu podlegają osoby fizyczne, które na obszarze RP są pracownikami [...}" wydaje się potwierdzać tę analogię do przeciwnego stanu faktycznego.

Wiem jednak, że w przypadku Polaka oddelegowanego do pracy za granicę, można czasowo, max do 24 miesięcy stosować wyjątek od tej zasady i objąć go ubezpieczeniem społecznym w Polsce. Nie znam uregulowań brytyjskich i nie wiem, czy też taką możliwość przewidują - to należałoby zweryfikować.