Temat: Specjaliści- proszę o pomoc
Dorota G.:
A jak to się ma do przyszłych pracodawców?
Czy w obecnych czasach ktoś patrzy jak została rozwiązana umowa?
Na świadectwie jest "za wypowiedzeniem przez pracodawce art.30 par.1 pkt.2", czy dla przyszłych ewentualnych pracodawców nie będzie to zastanawiające dlaczego zostałam zwolniona?
Jeśli nie zależy mi trak bardzo na urzędzie pracy, to warto próbować dokonać jakiejś zmiany w świadectwie? Czy nie ma to sensu?
to jak rozwiązano umowę jest bardzo ważne :
a) jeżeli ty wypowiesz przyszły pracodawca widzi, że ty odeszłaś pytanie dlaczego ?
skaczesz z kwiatka na kwiatek czy po prostu jesteś za dobra do tej pracy.
b) wypowiedziano Tobie umowę dlaczego jesteś tak zła czy restrukturyzacja.
c) porozumienie stron dlaczego?:) groziła ci nagana a szef się zlitował?
takie myśli mogą nękać przyszłego pracodawcę jeżeli na to zwraca uwagę, teraz:
pod tym tematem : Konflikt z pracodawcą -rozwiązanie umowy znajdziesz korzyści :
1) zasiłek (subiektywnie uważam, że nie jest korzystny lepiej pracować ale zawsze to cos)
2) termin przyznania zasiłku może być po 7 dniach lub po 3 mc zależy od formuły rozwiązania.