GoldenLine
Zaloguj się
Jacek Straszak

Jacek Straszak Szef działu HR

Temat: Słowo a papier - umowa o pracę a niedotrzymane ustalenia

Znajomą spotkała przykra sprawa - Zdecydowała się zmienić pracę. Warunkiem było wynagrodzenie w konkretnej kwocie (opłacalność dojazdów do sąsiedniej miejscowości).

Pracodawca przystał na jej oczekiwania, rozpoczęła pracę, ale nie mogła się doprosić umowy.
Po kilku tygodniach pracy (niecały miesiąc), otrzymała umowę do podpisania, ale z niższą kwotą wynagrodzenia niż ta ustalona ustnie.

Cała sprawa stała się dla niej nieopłacalna - wynagrodzenie minus koszty dojazdu jest mniejsze niż w poprzedniej pracy.

Powrót do poprzedniej firmy jest raczej niemożliwy.

Nie pomogła rozmowa z prezesem (zbył ją 'nie możemy dać więcej" i kropka)

Co można zrobić? Na jakie przepisy się powołać? Czy są REALNE szanse na dochodzenie praw w sądzie pracy?

Chciałem jej zaproponować mocniejszy nacisk na prezesa (ale do tego przydałoby się powołanie na konkretne przepisy).

Sprawa dość pilna.

Z góry dziękuję za komentarze typu 'sama sobie winna', 'nie zaczyna się pracy bez umowy' ... to mogę jej sam powiedzieć...Jacek Straszak edytował(a) ten post dnia 09.02.09 o godzinie 23:11
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Słowo a papier - umowa o pracę a niedotrzymane ustalenia

Realne - jak nie ma świadków ani innych dowodów IMO brak szans.

Nauka na przyszłość (dla wszystkich czytających) "żegnać" starego pracodawcę dopiero po podpisaniu umowy z nowym.

Może narobić kłopotów (stosunkowo drobnych) pracodawcy zgłaszając PIP, że przez trzy tygodnie nie dostała warunków pracy na piśmie (zgodnie z KP ma dostać przed rozpoczęciem). Ale to chyba nie o to chodzi, żeby się pokłócić, a potem pracować w takiej atmosferze?Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 09.02.09 o godzinie 23:45
Link do wypowiedziLink
Robert S.

Robert S. Ekspert finansowy -
kredyty,
ubezpieczenia,
inwestycje

Temat: Słowo a papier - umowa o pracę a niedotrzymane ustalenia

W sytuacji jw. warto podpisać stosowną umowę mówiącą o tym, że firma X zatrudni pracownika Y od dnia na takich a takich warunkach. Jak masz taki papier w ręku to możesz spokojnie złożyć wypowiedzenie...

Niestety stało się i teraz znajoma może zacząć szukać nowej pracy, bo nie wiem czy jeszcze będzie miała zaufanie do tej firmy ;-/
Link do wypowiedziLink
Jacek Straszak

Jacek Straszak Szef działu HR

Temat: Słowo a papier - umowa o pracę a niedotrzymane ustalenia

Dziękuję Panowie,

rzeczywiście jest problem - brak dowodów (np. jakiegoś emila), a tym bardziej świadków.

Nauczka już wyciągnięta - Wszystko na piśmie...

Jednak liczyłem na większy odzew... widać sprawa beznadziejna ;)Jacek Straszak edytował(a) ten post dnia 10.02.09 o godzinie 16:55
Link do wypowiedziLink
Krystyna K.

Krystyna K. radca prawny

Temat: Słowo a papier - umowa o pracę a niedotrzymane ustalenia

Cóż - nie wiem na ile poskutkuje, ale proponuję napisać pismo do pracodawcy, z żądaniem zwiększenia wynagrodzenia zgodnie z ustaleniami ustnymi pod rygorem złożenia pozwu w sądzie. Efekt - może będzie podwyżka. Albo - prezes się zdenerwuje i zepsuje się atmosfera. Albo prezes powie, skoro pani podpisała umowę z niższą kwotą to czemu nagle chce pani więcej? Przecież to pani zmieniła zdanie co do wysokości wynagrodzenia.
Co do przepisów - na zasadach ogólnych, że umów należy dotrzymywać. A z drugiej strony - dopuszczenie do pracy na warunkach umówionych (choć nie na piśmie, a tylko ustnie) jest równoznaczne z zawarciem umowy, a wersja pisemna jest tylko ich potwierdzeniem.
Link do wypowiedziLink
Robert Bednarz

Robert Bednarz HR

Temat: Słowo a papier - umowa o pracę a niedotrzymane ustalenia

takie pismo nic nie da oprócz popsucia atmosfery.
dopuszczenie do pracy na warunkach umowy ustnej - zawartej bez świadków - nie ma szans, myslę że żaden sąd na to nie pójdzie.
słowo słowem - a czy ktoś potrafi je dotrzymać to już inna sprawa.
Link do wypowiedziLink
Aneta R.

Aneta R. Trener i audytor
RODO, prawa pracy i
rachunkowości,
IOD...

Temat: Słowo a papier - umowa o pracę a niedotrzymane ustalenia

ja myslę, że tu jedynie skarga do PIP-u, że umowa miala być z konkretną datą i na określone -umówione zarobki, a jest 3 tygodnie po terminie i ustalenia złamane.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Słowo a papier - umowa o pracę a niedotrzymane ustalenia

A ja bym spróbował przechytrzyć pracodawcę i wysłać takie pismo.
Bo przecież pracodawca może odpisać coś w stylu... "pomimo naszy wcześniejszych ustaleń...", "niestety byłem zmuszony do zmiany naszych pierwotnych ustaleń..." i wtedy go mamy. I jest i dowód do sądu. Zgadzam się zatem z Krystyną, aby takie pismo przygotować. Skoro pracodawca wziął pracownika podstępem, to może teraz jego kolej.
Krystyna Kwapisz:
Cóż - nie wiem na ile poskutkuje, ale proponuję napisać pismo do pracodawcy, z żądaniem zwiększenia wynagrodzenia zgodnie z ustaleniami ustnymi pod rygorem złożenia pozwu w sądzie. Efekt - może będzie podwyżka. Albo - prezes się zdenerwuje i zepsuje się atmosfera. Albo prezes powie, skoro pani podpisała umowę z niższą kwotą to czemu nagle chce pani więcej? Przecież to pani zmieniła zdanie co do wysokości wynagrodzenia.
Co do przepisów - na zasadach ogólnych, że umów należy dotrzymywać. A z drugiej strony - dopuszczenie do pracy na warunkach umówionych (choć nie na piśmie, a tylko ustnie) jest równoznaczne z zawarciem umowy, a wersja pisemna jest tylko ich potwierdzeniem.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj