Temat: Skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracownika

Czy w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenie przez pracownika, na które to skrócenie pracodawca wyraził pisemną zgodę może budzić wątpliwość do ubiegania się przez którąkolwiek ze stron do wypłacenia odszkodowania?

Temat: Skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracownika

Małgorzata P.:
Czy w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenie przez pracownika, na które to skrócenie pracodawca wyraził pisemną zgodę może budzić wątpliwość do ubiegania się przez którąkolwiek ze stron do wypłacenia odszkodowania?

W tej sytuacji należy zastosować odpowiednie porozumienie i zawrzeć w nim stosowne klauzule.
Bowiem art. 36 § 6 K.p daje . możliwość ustalenia przez strony stosunku pracy wcześniejszego terminu rozwiązania umowy o pracę, po dokonaniu jej wypowiedzenia przez którąkolwiek ze stron.

Wypowiedzenie musi być jednak dokonane zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami Kp z zachowaniem obowiązujących okresów, strony umawiają się tylko na inny termin ustania stosunku pracy.
Powołany przepis dotyczy wszystkich okresów wypowiedzenia i może być zastosowany w trybie porozumienia obydwu stron stosunku pracy, przy czym takie porozumienie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę, ( co jest ważne dla innych uprawnień) wówczas wynagrodzenie przysługuje pracownikowi tylko do dnia ustania zatrudnienia bez jakiejkolwiek rekompensaty za skrocenie okresu wypowiedzenia .
pozdrawiam G.O.
www, twoje-kadry.pl

Temat: Skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracownika

Małgorzata P.:
Czy w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenie przez pracownika, na które to skrócenie pracodawca wyraził pisemną zgodę może budzić wątpliwość do ubiegania się przez którąkolwiek ze stron do wypłacenia odszkodowania?

Cd....

"(sygn. akt I PZP 57/93, OSNP 1994/10/157): "W wypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, ustalenie przez strony wcześniejszego terminu rozwiązania umowy o pracę (...) nie pozbawia pracownika roszczeń wynikających z art. 45 K.p.".

http://twoje-kadry.pl