GoldenLine
Zaloguj się
Izabela K.

Izabela K. Pracownik Biurowy,
Kadry i Płace

Temat: Skrócenie okresu wypowiedzenia -Pomóżcie proszę

Witam,
czy jeśli pracownik w lutym złozył nam miesięczne wypowiedzenie, które kończy się 31.03. to czy można mu teraz skrócić ten okres do dnia 24.02.Okazało się ze ma on załatwioną pracę i szefostwo chce mu pojsc na reke. Tylko jak to prawnie załatwić.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Skrócenie okresu wypowiedzenia -Pomóżcie proszę

Nie ma możliwości skrócenia jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia. Można jedynie zamienić na porozumienie stron, nich pracownik napisze podanie o zmianę trybu rozwiązania umowy o pracę.
Link do wypowiedziLink
Izabela K.

Izabela K. Pracownik Biurowy,
Kadry i Płace

Temat: Skrócenie okresu wypowiedzenia -Pomóżcie proszę

A ja znalazłam Art.36par.6 czy można go zastosować?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Skrócenie okresu wypowiedzenia -Pomóżcie proszę

dokładnie, ten paragraf KP mówi że można skrócić okres wypowiedzenia, ale tryb rozwiązania umowy, nie ulega zmianie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Skrócenie okresu wypowiedzenia -Pomóżcie proszę

Zawsze można zawrzeć porozumienie stron.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Skrócenie okresu wypowiedzenia -Pomóżcie proszę

Małgorzata Zawadzka:
dokładnie, ten paragraf KP mówi że można skrócić okres wypowiedzenia, ale tryb rozwiązania umowy, nie ulega zmianie.


Mimo wszystko ja proponuję porozumienie stron , tym bardziej że pracodawca chce iść na rękę. Iwona S. edytował(a) ten post dnia 23.02.11 o godzinie 09:24
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. specjalista do spraw
kadr i płac

Temat: Skrócenie okresu wypowiedzenia -Pomóżcie proszę

W przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony pracodawca ma możliwość jego skrócenia. Jeśli zarówno pracodawca, jak i pracownik chcą skrócić okres wypowiedzenia już po dokonaniu wypowiedzenia umowy przez którąkolwiek ze stron, można wówczas ustalić w porozumieniu z pracownikiem wcześniejszy termin rozwiązania umowy (art. 36 § 6 kp). Umowa o pracę rozwiąże się wtedy zanim upłynąłby przewidziany w Kodeksie pracy okres wypowiedzenia i to bez konieczności płacenia pracownikowi odszkodowania za okres pozostały do końca okresu wypowiedzenia.

Skrócenie okresu wypowiedzenia nie zmienia trybu rozwiązania umowy !!!
Mimo zawarcia porozumienia, umowa rozwiąże się za wypowiedzeniem i ten tryb rozwiązania umowy trzeba wpisać w świadectwie pracy. Ważne jest, by zgodę na szybsze rozwiązanie umowy wyraziły obie strony - zarówno pracodawca, jak i pracownik.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj