пропозиції роботи
Dagmara Konował spec. ds hr, yrus
Temat: Skierowanie na badanie po dłużej chorobie/ PILNE
art. 229 par. 3 Kodeksu pracy jasno wynika, że badań kontrolnych nie przeprowadza się w trakcie niezdolności do pracy.Na badanie kieruje pracodawca w myśl par. 4 rozporządzenia, badanie przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę i na
jego koszt. Powinno ono zostać przeprowadzone w miarę możliwości w godzinach pracy danego pracownika. Za czas nie wykonywania pracy w związku z przeprowadzanym badaniem pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w
razie konieczności wykonania, ich w innej miejscowości, ma prawo do zwrotu kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych (art. 229 par. 3 k.p.).
Dopiero przed dopuszczeniem na stanowisko pracy przy chorobie powyżej 30 dni należy najpierw pracownika skierować na kontrolne badania lekarskie.
Sąd Najwyższy w wyroku z 28 marca 2008 r. orzekł, że celem kontrolnych badań lekarskich, którym ma zostać poddany pracownik po trwającej dłużej niż 30 dni chorobie jest wskazanie, że pracownik ten jest zdolny do kontynuowania pracy na danym stanowisku (II PK 214/07). Urlop wypoczynkowy zaś polega na niewykonywaniu pracy. Nie można więc uznać, że niezbędnym warunkiem rozpoczęcia urlopu jest przeprowadzenie kontrolnych badań lekarskich.
wiec aby pracownik mógł wykorzystać urlop nie jest konieczne zaświadczenie o zdolności do pracy, ponieważ podczas urlopu jej nie wykonuje?
jak wyglądają terminy, czy pracownik musi poinformować na zwolnieniu lekarskim, że po jego zakończeniu wraca do pracy?
