Temat: Skierowanie na badania profilaktyczne

Pracownik poprosił mnie o skierowanie na badania profilaktyczne. Twierdzi, że oświetlenie w pomieszczeniu "Razi go" a jaskrawość monitora ustawiona na min. nie pomaga i nadal drażni oko. Musi zatem stosować krople do oczu. Prosi więc o skierowanie do okulisty. Pomiary oświetlenia były dokonywane stosunkowo niedawno, w związku z czym oświetlenie dostosowane jest do norm BHP. Czy w takiej sytuacji mam prawo odmówić skierowania? Czy lepiej dla świętego spokoju wysłać pracownika do okulisty i lekarza medycyny pracy?

Co więcej wspomniany pracownik badania miał przeprowadzane stosunkowo niedawno- w kwietniu br. w związku z czym szanse na pogorszenie stanu zdrowia są znikome (co więcej w orzeczeniu nie stwierdzono przeciwwskazań do pracy przy komputerze ani nie zalecono pracy w okularach korekcyjnych). Sama ze swojego punktu widzenia nie rozumiem problemu i poszłabym do okulisty na swoją rękę sprawdzić co jest nie tak, ale wiadomo jak to jest;)

Będę wdzięczna za odpowiedź:)

Temat: Skierowanie na badania profilaktyczne

Z Rozp Min Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30.05.1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników.....

§ 6. Zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy, obejmuje:

1) w przypadkach, o których mowa w § 1 pkt 4 lit. b), c), f) i g) - przeprowadzenie badań lekarskich poza terminami wynikającymi z częstotliwości wykonywania badań okresowych i orzekanie o możliwości wykonywania dotychczasowej pracy; skierowanie na przeprowadzenie badania wydaje pracodawca po zgłoszeniu przez pracownika niemożności wykonywania dotychczasowej pracy,

§ 1. 1.

4) tryb wydawania i przechowywania orzeczeń lekarskich:

b) o konieczności przeniesienia pracownika do innej pracy ze względu na stwierdzenie szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika (art. 55 § 1 Kodeksu pracy),

c) stwierdzających, że ze względu na stan ciąży kobieta nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej (art. 179 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy),

f) stwierdzających u pracownika objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej (art. 230 § 1 Kodeksu pracy),

g) stwierdzających niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy u pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy lub u którego stwierdzono chorobę zawodową, lecz nie zaliczono go do żadnej z grup inwalidów (art. 231 Kodeksu pracy),

Temat: Skierowanie na badania profilaktyczne

Ewa R.:
Będę wdzięczna za odpowiedź:)

klik