GoldenLine
Zaloguj się
Aleksandra Sztreker

Aleksandra Sztreker Redaktorka

Temat: Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy

.Ten post został edytowany przez Autora dnia 04.05.22 o godzinie 18:10
Link do wypowiedziLink
Sławomir Błaszak

Sławomir Błaszak radca prawny

Temat: Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy

Skarga do PIP-poza satysfakcją-nic sama przez się Pani nie da, jeśli mowa o zaległym wynagrodzeniu. Jeżeli nie zostało ono dotąd Pani wypłacone, to trudno podejrzewać, iż pracodawca po ukaraniu mandatem przez inspektora pracy zmięknie i nagle je zapłaci.
Sugeruję stworzenie tak skargi do PIP (to klasyczne pismo urzędowe, bez ściśle określonej formy - proszę w nim po prostu opisać od kiedy Pani była zatrudniona, na podstawie jakiej umowy, na jakich warunkach, od kiedy Pani nie wypłacano wynagrodzenia, jaka jest kwota zaległości, czy-a jeśli tak-to w jaki sposób pracodawca tłumaczył brak wypłaty wynagrodzenia), jak i pisma do pracodawcy z kategorycznym żądaniem zapłaty zaległości do określonej daty, pod rygorem skierowania przez Panią przeciwko niemu sprawy do sądu pracy.
Powodzenia:)
Link do wypowiedziLink
Aleksandra Sztreker

Aleksandra Sztreker Redaktorka

Temat: Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy

i.Ten post został edytowany przez Autora dnia 04.05.22 o godzinie 18:11
Link do wypowiedziLink
Sławomir Błaszak

Sławomir Błaszak radca prawny

Temat: Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy

Skoro zakład upada tym bardziej pilne jest pozwanie pracodawcy. Z prawomocnym wyrokiem w ręku ustawi się Pani w kolejce do podziału tzw. masy upadłości.
Link do wypowiedziLink
Aleksandra Sztreker

Aleksandra Sztreker Redaktorka

Temat: Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy

A Ten post został edytowany przez Autora dnia 08.04.24 o godzinie 09:49
Link do wypowiedziLink
Sławomir Błaszak

Sławomir Błaszak radca prawny

Temat: Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy

Owszem, jest coś takiego (Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych). Ale to ostateczność, na wypadek gdyby nic Pani nie wskórała przeciwko pracodawcy, a jego majątek nie wystarczył na pokrycie roszczeń pracowników.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

prawo pracy




Wyślij zaproszenie do
Anuluj