GoldenLine
Zaloguj się
Agnieszka Szykuła

Agnieszka Szykuła Specjalista ds.
personalnych Gestamp
Polska

Temat: Ruch ciągły!

Witam,
mam pytanie może ktoś z Was ma doświadczenie w organizowaniu pracy w ruchu ciągłym, w jaki sposób ( chodzi mi o aspekt społeczny) przekonujecie pracowników o konieczności pracy w święta. w mojej firmie istniała konieczność wprowadzenia takiego systemu pracy dla działu utrzymania ruchu, ale Panowie są dość niezadowoleni z zaproponowanego rozwiązania i domagają się dużych pieniędzy za pracę w święta typu Wielkanoc, Boże Narodzenie... jakich używacie argumentów w takich rozmowach??
Link do wypowiedziLink
Piotr Jędraszek

Piotr Jędraszek kierownik ZZL ZEC
Sp.zo.o./gł.księgowy
,PPUH ABBUD Sp.zo.o.

Temat: Ruch ciągły!

Niestety najlepszym argumentem są zawsze pieniądze. Są firmy w ktorych pracownicy garną się do pracy w ruchu ciągłym gdyż ponieważ jest to dla nich baaardzo korzystne niekoniecznie finansowo tylko osobiście. Bo np mają "dodatkowe" zajęcia, gdzie np nocka w pracy niekoniecznie ciężka a w dzień dodatkowe zajęcie...dodatkowo płatne
Link do wypowiedziLink
Piotr Pyszak

Piotr Pyszak radca prawny -
specjalista ds.
prawa pracy

Temat: Ruch ciągły!

Duszą jestem związkowcem, ale w tym wypadku się zastanawiam - po co ich przekonywać? Nikt nie chce pracować w święta, ale na tym ruch ciągły polega - że jest ciągły właśnie -))) Zmieńcie regulamin pracy i do dzieła.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Ruch ciągły!

Można też spróbować policzyć, czy np. zatrudnienie dodatkowych osób, aby tym w dni świąteczne fundować wolne w tygodniu nie byłoby bardziej opłacalne, niż płacenie ustawowych nagodzin.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

ruch ciągły w pracy




Wyślij zaproszenie do
Anuluj