GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a urlop...

Czy mogę skierować pracownika na urlop wypoczynkowy, jeśli rozwiązanie umowy jest z inicjatywy pracownika na mocy porozumienia stron?
Link do wypowiedziLink
Monika B.

Monika B. doradztwo zawodowe,
projekty unijne

Temat: Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a urlop...

hej Madzia, każdemu się tam należą jakieś dni urlopowe (lepiej pewnie wiesz jak się to wylicza), więc jak mu jakieś zostały, to chyba nawet musisz go wysłać, albo naliczyć ekwiwalent pieniężny. Tak mi się coś obija.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a urlop...

No właśnie wolałabym dać w naturze...
Link do wypowiedziLink
Angelika C.

Angelika C. Główny Specjalista
ds. Księgowości
Funduszy
...

Temat: Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a urlop...

Tylko czy okres wypowiedzena za porozumieniem stron jest wystarczająco długi, żeby pracownik zdołał wykorzystac przysługujący mu za tę częsc roku urlop....
Link do wypowiedziLink
Dorota S.

Dorota S. Dyrektor HR

Temat: Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a urlop...

przepisy mówią, że urlop należy rozliczyć - oczywiscie decyzją pracodawcy jest w jaki sposób, czy w naturze, czy wypłaci pracownikowi ekwiwalent. Nawet jeśli pracownik ma wiecej urlopu niz zdąży wykorzystać można mu dać do wykorzystania tyle dni, ile zdąży, a za reszte wypłacic ekwiwalent
Link do wypowiedziLink
Dorota S.

Dorota S. Dyrektor HR

Temat: Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a urlop...

jeśli pracownikowi zależy na krótkim terminie rozwiązania umowy, mozna się z nim umówić, ze rozwiążemy z nim umowę za porozumieniem stron, ale z terminem przypadającym po wykorzystaniu należnego urlopu - wszystko jest kwestią priorytetu: czy zalezy nam na niewypłacaniu pieniędzy za nalezny urlop, czy wolimy jednak rozstać się z pracownikiem w takim terminie, jaki mu odpowiada (i ponieść koszty ekwiwalentu)
Link do wypowiedziLink
Piotr Jędraszek

Piotr Jędraszek kierownik ZZL ZEC
Sp.zo.o./gł.księgowy
,PPUH ABBUD Sp.zo.o.

Temat: Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a urlop...

Kodeks mówi że możemy wysłać na urlop pracownika w okresie wypowiedzenia. Rozwiązanie za porozumieniem stron nie jest wypowiedzeniem umowy.
Link do wypowiedziLink
Dorota S.

Dorota S. Dyrektor HR

Temat: Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a urlop...

ale jesli nie chcemy płacic ekwiwalentu, a pracownikowi zależy na porozumieniu stron - to w ramach tego porozumienia możemy z nim takie uzgodnienie poczynić i wysłac go na urlop, a po urlopie rozwiazać umowę
Link do wypowiedziLink
Dorota S.

Dorota S. Dyrektor HR

Temat: Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a urlop...

i jeszcze jedno - oczywiście, że porozumienie stron nie jest jednoznaczne z wypowiedzeniem. Pracodawca nie musi się godzić na porozumienie stron, wówczas pracownik powinien zadeklarować, czy zostaje w firmie, czy odchodzi za wypowiedzeniem (musi złozyć stosowny doument na pismie)- stąd możliwość negocjaji warunków odejścia, w tym ewentualnego urlopu
Link do wypowiedziLink
Piotr Jędraszek

Piotr Jędraszek kierownik ZZL ZEC
Sp.zo.o./gł.księgowy
,PPUH ABBUD Sp.zo.o.

Temat: Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a urlop...

ja tylko odpowiadam na pytanie pani magdaleny. Natomiast w porozumieniu możemy uzgodnić na naszą korzyść z pracownikiem wszelakie kwestie które moga nas dodatkowo kosztować, jeżeli pracownik wychodzi z inicjatywą rozwiązania za porozumieniem stron.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a urlop...

Sytuacja jest ciekawa i absolutnie nieracjonalna, ale oszczędzę Wam szczegółów- porozumienie zaproponował pracodawca.

Reasumując: porozumienie nie jest tożsame z wypowiedzeniem i mogę "poprosić" pracownika, żeby wykorzystał urlop, ale nie mogę go skierować, czy tak?
Link do wypowiedziLink
Aleksander S.

Aleksander S. HR

Temat: Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a urlop...

Rozumiem, że porozumienie jest podpisane...
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a urlop...

Magdaleno
Obowiazuje zasada
pracownik ma dostać urlop w naturze, dopiero gdy jest to z róznych wzgledów nie mozliwe, pracodawca wypłaca ekwiwalent
Zmiana pracy "za porozumieniem stron" jest tożsame z wypowiedzeniem lecz tylko zmieniaja sie warunki wypowiedzenia.Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 05.09.08 o godzinie 11:35
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a urlop...

Tak już podpisane.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a urlop...

Magdaleno
Podpisanie porozumienia, nie zmienia postaci zasad udzielania urlopu - jak wcześniej opisałemKrzysztof K. edytował(a) ten post dnia 05.09.08 o godzinie 11:53
Link do wypowiedziLink
Piotr Jędraszek

Piotr Jędraszek kierownik ZZL ZEC
Sp.zo.o./gł.księgowy
,PPUH ABBUD Sp.zo.o.

Temat: Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a urlop...

Ale pytanie brzmi czy na porozumieniu stron możńa zmusić pracownika do wybrania urlopu> Dla mnie nie bo to nie wypowiedzenie.
Link do wypowiedziLink
Renata S.

Renata S. Communication &
Marketing Director

Temat: Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a urlop...

Ja jestem na 3miesiecznym wypowiedzeniu i pracodawca mnie skierowal na urlop na samym poczatku. Ale mam pytanie czy moge jeszcze skorzystac z urlopu na zyczenie, chociaz nie przysluguje mi juz urlop u tego pracodawcy? Nadmienie, ze wykorzystalam 22dni z 26 przyslugujacych mi w roku.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a urlop...

Piotr Jędraszek:
Ale pytanie brzmi czy na porozumieniu stron możńa zmusić pracownika do wybrania urlopu> Dla mnie nie bo to nie wypowiedzenie.

Istota porozumienia stron polega na tym, że strony się dogadują, jest zgoda dwustronna, więc o żadnym zmuszaniu nie może być mowy.

Zmusić do urlopu można jedynie w przypadku biegu okresu wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracy na mocy porozumienia stron żaden okres wypowiedzenia nie biegnie, więc pracodawca nie ma możliwości "jednostronnie" zmuszenia pracownika do urlopu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a urlop...

Wojciech Żytkowiak:
Piotr Jędraszek:
Ale pytanie brzmi czy na porozumieniu stron możńa zmusić pracownika do wybrania urlopu> Dla mnie nie bo to nie wypowiedzenie.

Istota porozumienia stron polega na tym, że strony się dogadują, jest zgoda dwustronna, więc o żadnym zmuszaniu nie może być mowy.

Zmusić do urlopu można jedynie w przypadku biegu okresu wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracy na mocy porozumienia stron żaden okres wypowiedzenia nie biegnie, więc pracodawca nie ma możliwości "jednostronnie" zmuszenia pracownika do urlopu.

Słusznie, prawdziwie i zgodnie z ustawą. Zgadzam się w pełni.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a urlop...

Adam Kraszewski:
Wojciech Żytkowiak:
Piotr Jędraszek:
Ale pytanie brzmi czy na porozumieniu stron możńa zmusić pracownika do wybrania urlopu> Dla mnie nie bo to nie wypowiedzenie.

Istota porozumienia stron polega na tym, że strony się dogadują, jest zgoda dwustronna, więc o żadnym zmuszaniu nie może być mowy.

Zmusić do urlopu można jedynie w przypadku biegu okresu wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracy na mocy porozumienia stron żaden okres wypowiedzenia nie biegnie, więc pracodawca nie ma możliwości "jednostronnie" zmuszenia pracownika do urlopu.

Słusznie, prawdziwie i zgodnie z ustawą. Zgadzam się w pełni.

I właśnie tak mi się właśnie wydawało. Moja pani od płac jest do wymiany.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj