konto usunięte

Temat: Rozwiązanie umowy za 7 dniowym uprzedzeniem

Witam,
mam pytanie w sprawie takiego rozwiązania umowy. Szukałem co nieco, ale nie znalazłem odpowiedzi na jeden aspekt w mojej sprawie.

Chodzi o to, że:

1. Od września przeszliśmy ze spółki do firmy "matki",
2. Dostaliśmy zawiadomienie, że od tego czasu mamy 2-mce na rozwiązanie umowy za 7 dniowym uprzedzeniem. Czyli rozumiem, że muszę zmieścić się do końca października z 7 dniami.
3. Na początku października dostałem "porozumienie" dające mi podwyżkę. Zapytałem wówczas przełożonego czy to nie koliduje z ewentualną chęcią skorzystania z 7 dniowego rozwiązania umowy. Powiedział, że to są sprawy równoległe - niezależne. Podpisałem.

W związku z tym moje pytanie brzmi czy tak faktycznie jest? W tym tygodniu pojawiła mi się szansa na zmianę pracodawcy - zacząłbym od 03 listopada. Czy mogę bez obaw składać u obecnego pracodawcy podanie o rezygnację z pracy za 7 dniowym uprzedzeniem? Czy porozumienie, które podpisałem w związku z podwyżką nie spowoduje, że sprawy się mocno skomplikują?

Pozdrawiam!
Z góry dziękuję za odpowiedź :).
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Rozwiązanie umowy za 7 dniowym uprzedzeniem

moim zdaniem na złożenie pisma w sprawie rozwiązania umowy za 7 dniowym uprzedzeniem masz czas do końca października, ale skoro chciałbyś rozpocząć nową pracę 3 listopada (poniedziałek), to najpóźniej musisz złożyć pismo 7 dni wstecz od 2 listopada, tak aby umowa rozwiązała się w niedzielę 2 listopada.
co do porozumienia, to nie koliduje to z rozwiązaniem umowy.Ten post został edytowany przez Autora dnia 21.10.14 o godzinie 21:48

konto usunięte

Temat: Rozwiązanie umowy za 7 dniowym uprzedzeniem

Dziękuję!
Donata H.

Donata H. Kadry w pigułce to
Twój pratyczny
przewodnik po
świecie p...

Temat: Rozwiązanie umowy za 7 dniowym uprzedzeniem

Dariuszu,

faktycznie w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może rozwiązać stosunek pracy za siedmiodniowym uprzedzeniem jednak z tego co się orientuję skutek w postaci rozwiązania umowy o pracę powinien powstać najpóźniej ostatniego dnia upływu dwumiesięcznego okresu.
Oświadczenia o zamiarze rozwiązania umowy o pracę nie można złożyć ostatniego dnia upływu dwumiesięcznego okresu, w czasie którego pracownik jest uprawniony do rozwiązania umowy o pracę.
Termin tych dwóch miesięcy należy do tzw. terminów zawitych co oznacza, że upływ terminu zawitego powoduje wygaśnięcie uprawnienia. Jeśli ktoś posiada inna informację to proszę się ustosunkować.
Oczywiście pracodawca jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy oraz wskazać termin nie krótszy niż 7 dni na przyjęcie lub odmowę przyjęcia proponowanych warunków stąd to porozumienie ale mimo przyjęcia zaproponowanych warunków nadal należy się prawo do rozwiązania umowy o prace za 7dniowym uprzedzeniem.
W związku z powyższym 24 października powinieneś złożyć pismo w sprawie rozwiązania umowy za 7 dniowym uprzedzeniem aby umowa rozwiązała się 30 października.
Jeśli uczynisz to po terminie, to jeśli zależy Ci na rozwiązaniu umowy o pracę z dniem 2 listopada pozostaje Ci złożenie wniosku o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron ale w tej sytuacji pracodawca może, nie musi wyrazić zgody na rozwiązanie umowy o pracę.

Pozdrawiam,
Donata
Dorota N.

Dorota N. referent ds. Kadr i
Płac, ALLIGATOR

Temat: Rozwiązanie umowy za 7 dniowym uprzedzeniem

Szanowna Pani,
Nawiązując do Pani wypowiedzi- siedmiodniowy okres wypowiedzenia liczymy od dnia wpływu uprzedzenia tak? Jeśli wypowiedzenie wpływa 25.03.2016 okres siedmiodniowego uprzedzenia upływa 31.03.2016?
pozdrawiam
Donata H.

Donata H. Kadry w pigułce to
Twój pratyczny
przewodnik po
świecie p...

Temat: Rozwiązanie umowy za 7 dniowym uprzedzeniem

Witam serdecznie,

jeśli to tzw. uprzedzenie wpłynie do pracodawcy 25.03.2016 to okres 7 dniowego uprzedzenia upływa 01.04.2016
Dni 7 dniowego uprzedzenia zliczamy od dnia następującego po dniu złożenia stosownego pisma przez pracownika.

pozdrawiam!
Donata
kadry w pigułce
Dorota N.

Dorota N. referent ds. Kadr i
Płac, ALLIGATOR

Temat: Rozwiązanie umowy za 7 dniowym uprzedzeniem

Jeśli zatem uprzedzenie było liczone od dnia wpływu powinna być dokonana korekta? Jesli przełożony zaakceptował termin rozwiązania umowy o pracę i podpisał świadectwo?
Donata H.

Donata H. Kadry w pigułce to
Twój pratyczny
przewodnik po
świecie p...

Temat: Rozwiązanie umowy za 7 dniowym uprzedzeniem

Można dokonać korekty lub uznać, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na mocy zgodnego oświadczenia woli stron, na porozumienia stron i już pozostawić świadectwo pracy w niezmienionej formie.
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Rozwiązanie umowy za 7 dniowym uprzedzeniem

jeżeli będzie na mocy porozumienia stron to chyba jednak trzeba zmienić treść świadectwa w punkcie dotyczącym trybu rozwiązania umowy
Donata H.

Donata H. Kadry w pigułce to
Twój pratyczny
przewodnik po
świecie p...

Temat: Rozwiązanie umowy za 7 dniowym uprzedzeniem

tak, tak zgadza się..mimo wszystko będzie konieczna "korekta" świadectwa pracy
Dorota N.

Dorota N. referent ds. Kadr i
Płac, ALLIGATOR

Temat: Rozwiązanie umowy za 7 dniowym uprzedzeniem

dziękuję za odpowiedzi.
Donata H.

Donata H. Kadry w pigułce to
Twój pratyczny
przewodnik po
świecie p...

Temat: Rozwiązanie umowy za 7 dniowym uprzedzeniem

Nie ma za co!
w razie jakichkolwiek pytań służę pomocą: http://kadrywpigulce.pl

Pozdrawiam,
Donata

Następna dyskusja:

Rozwiązanie umowy zlecenia




Wyślij zaproszenie do