GoldenLine
Zaloguj się
Gabriela S.

Gabriela S. asystentka

Temat: rozwiązanie umowy z winy pracownika

Witam,
mam prośbę o pomoc w napisaniu uzasadnienia rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Pracownik był zatrudniony od 06.02.2012r. Od 19.03.2012r. nie stawia się do pracy. Wczoraj przesłał szefowi firmy SMSa: PRZEPRASZAM, ZE TAK WYSZŁO ALE MAM TROCHĘ PROBLEMÓW ŻE WOLE ZREZYGNOWAĆ Z PRACY.
Na ostatnim świadectwie pracy ma podane, że stosunek pracy ustał na mocy art. 52 § 1 pkt 1 KP, w wyniku naruszenia § 2 pkt 1 ust 2 Rozp. Min. Pracy i Polityki Socjalnej.
Pozdrawiam i z góry dziękuję za pomoc,
GabiGabriela S. edytował(a) ten post dnia 22.03.12 o godzinie 11:08
Link do wypowiedziLink
Justyna Broniecka-Klim

Justyna Broniecka-Klim HR Manager/ Trener
Biznesu

Temat: rozwiązanie umowy z winy pracownika

Sms będzie dowodem na to, że pracownik poinformował o fakcie tak naprawdę porzucenia pracy.

Więc spokojnie możesz rozwiązać umowę dokładnie z tego samego paragrafu co poprzedni pracodawca.
Link do wypowiedziLink
Gabriela S.

Gabriela S. asystentka

Temat: rozwiązanie umowy z winy pracownika

Dzięki za odpowiedź.
Ale mam jeszcze pytanie, czy na powiadomieniu o rozwiązaniu umowy mam pisać, że pracownik porzuciła pracę, zgłosił porzucenie, czy wystarczy podać paragraf na podstawie, którego następuje rozwiązanie umowy?
Link do wypowiedziLink
Justyna Broniecka-Klim

Justyna Broniecka-Klim HR Manager/ Trener
Biznesu

Temat: rozwiązanie umowy z winy pracownika

taki zapis wystarczy:
Wprost widać, że to dyscyplinarne- jednak formalnie nie używa się tego hasła;)

Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt 1 KP, w wyniku naruszenia § 2 pkt 1 ust 2 Rozp. Min. Pracy i Polityki Socjalnej.).
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: rozwiązanie umowy z winy pracownika

Gabriela S.:
Dzięki za odpowiedź.
Ale mam jeszcze pytanie, czy na powiadomieniu o rozwiązaniu umowy mam pisać, że pracownik porzuciła pracę, zgłosił porzucenie, czy wystarczy podać paragraf na podstawie, którego następuje rozwiązanie umowy?

Musisz wpisać konkretne naruszenie podstawowych obowiązków pracownika. W tym wypadku - nieusprawiedliwiona nieobecność pracy w dniu x.
Formalnie nie istnieje coś takiego jak "dyscyplinarka" ani "porzucenie".Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 22.03.12 o godzinie 12:00
Link do wypowiedziLink
Gabriela S.

Gabriela S. asystentka

Temat: rozwiązanie umowy z winy pracownika

Dziękuję za pomoc. Pismo poszło.
Gabi
Link do wypowiedziLink
Daniel Pałyga

Daniel Pałyga Inspektor Pracy,
Państwowa Inspekcja
Pracy

Temat: rozwiązanie umowy z winy pracownika

W tym przypadku o którym Pani pisze pragnę zwrócić uwagę na parę kwestii :
1) Przyjmuje Pani, że sms był oświadczeniem woli pracownika, rozumiem ale może być inaczej np. żart kogoś kto wysłał tego sms z telefonu tej osoby,
2) Najpierw osoba musi być poinformowana skutecznie o powodach rozwiązania umowy o pracę np. ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, i dopiero po zapoznaniu się przez pracownika z powodami przedstawionymi na piśmie można rozwiązywać umowę o pracę, bo jak się rozmyśli, ale rozchorowując to co wtedy? I z jaką datą można wtedy wstawić na świadectwie pracy?
3) Najlepiej skontaktować się telefonicznie z taką osobą, porozmawiać i ustalić datę rozwiązania umowy o pracę, z tego można sporządzić notatkę, tak na wszelki wypadek.
4) To że ktoś miał wcześniej takie, a nie inne uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę nie potwierdza, iż tak będzie postępował zawsze
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: rozwiązanie umowy z winy pracownika

dodam że wystarczy 1 dzień nieusprawiedliwionej nieobecności aby rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z pracownikiem....Nawet jeśli pracownik wyśle teraz L4, to będzie to za późno aby usprawiedliwić swoją nieobecność (na poinformowanie o przyczynie nieobecności miał 2 dni).
Link do wypowiedziLink
Gabriela S.

Gabriela S. asystentka

Temat: rozwiązanie umowy z winy pracownika

Pracownik był już nieobecny przez 4 dni (dzisiaj kolejny). W piśmie napisałam , że powodem rozwiązania umowy jest nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy. A terminem rozwiązania umowy jest data dostarczenia pisma (data ze potwierdzenia odbioru).Gabriela S. edytował(a) ten post dnia 23.03.12 o godzinie 09:15
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: rozwiązanie umowy z winy pracownika

...i tak jest najzupełniej dobrze - nie więcej nie trzeba
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj