Temat: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron a...

Anna Z.:
Przepraszam Was bardzo, może możecie mi podpowiedzieć - czy jeśli składając podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron nie określiłam konkretnej daty, do której chcę otrzymać odpowiedź, to jest gdzieś w kodeksie/ przepisach wyznaczony termin w którym pracodawca musi mi udzielić tej odpowiedzi?

Nie ma obowiązku odpowiadać. Ale w dowolnej chwili może się zgodzić. Np. 5 sekund przed końcem dnia, który zaproponowałaś. Choć wtedy można to podważać na podstawie art. 66 par. 2 KC.

Po co tak komplikować sobie życie i pisać takie podania? To się proponuje ustnie, ustala warunki. Wtedy wiesz, na czym stoisz i czy/kiedy składać wypowiedzenie.

Temat: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron a...

Widzisz, rzecz jest o tyle skomplikowana, że z pracodawcą wiążą mnie dwie umowy. Jedna - o pracę na czas określony (3 miesiące) i druga - szkoleniowa (tzw. lojalka). Chcę odejść z pracy z powodów zdrowotnych. Mam zaświadczenie lekarza. Mój bezpośredni przełożony powiedział, że muszę napisać podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - takie też napisałam. Nie podałam w nim jednak terminu, w którym chcę uzyskać odpowiedź, tylko termin, w którym chcę rozwiązać stosunek pracy (29.01.14). I drugie podanie o zwolnienie z umowy lojalnościowej. Ponoć oba podania muszą zostać rozpatrzone przez zarząd. Złożyłam je już tydzień temu i do tej pory nie otrzymałam żadnej odpowiedzi. Nie chcę brać kolejnego zwolnienia, ale jeśli będę zmuszona postawą pracodawcy i przedłużająca się zwłoką w odpowiedzi to zrobię to. Chciałabym tylko wiedzieć, czy są jakieś terminy, obowiązujące pracodawcę w takiej sytuacji?

Temat: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron a...

Anna Z.:
Chcę odejść z pracy z powodów zdrowotnych. Mam zaświadczenie lekarza. Mój bezpośredni przełożony powiedział, że muszę napisać podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - takie też napisałam.

I liczysz na to, że pracodawca Ci powie jak masz skorzystać z praw pracowniczych, czyli będzie działał na swoją niekorzyść?

Art. 55.
§ 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

Czy lojalka zakazuje Ci wypowiedzenia umowy, czy również porozumienia? A może nawet rozwiązania bez wypowiedzenia?

Temat: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron a...

Mariusz G.:

Anna Z.:
Chcę odejść z pracy z powodów zdrowotnych. Mam zaświadczenie lekarza. Mój bezpośredni przełożony powiedział, że muszę napisać podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - takie też napisałam.

I liczysz na to, że pracodawca Ci powie jak masz skorzystać z praw pracowniczych, czyli będzie działał na swoją niekorzyść?

Art. 55.
§ 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

Czy lojalka zakazuje Ci wypowiedzenia umowy, czy również porozumienia? A może nawet rozwiązania bez wypowiedzenia?

Nadal mam wrażenie, że się nie rozumiemy. Lojalka zakazuje mi "rozwiązania umowy bądź doprowadzenia do jej rozwiązania przez spółkę z powodu rażącego naruszenia obowiązków"

Temat: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron a...

Anna Z.:
Nadal mam wrażenie, że się nie rozumiemy. Lojalka zakazuje mi "rozwiązania umowy bądź doprowadzenia do jej rozwiązania przez spółkę z powodu rażącego naruszenia obowiązków"

Chyba się nie rozumiemy. Rozwiązanie bez wypowiedzenia do której z tych kategorii zaliczasz?

KP:
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 1(1) pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

W sumie, to też trochę dziwny zapis. Na pewno jest słowo "rozwiązania" a nie "wypowiedzenia"? Bo rozwiązanie, to przeróżne tryby i nie koniecznie z Twojej inicjatywy. Nawet, jak to pracodawca wypowie umowę, to ulega ona rozwiązaniu. A Ty, chcąc wywiązać się z lojalki, nie możesz do tego dopuścić.Ten post został edytowany przez Autora dnia 05.02.14 o godzinie 13:41

Temat: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron a...

to był dokładny cytat z umowy lojalnościowej.