Temat: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron a...
Mieczysław Nowak:
wynagrodzenia. Pieniądze na konto wpłynęły dopiero 14.11, ale to chyba nie daje mi podstaw do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia?
Moim zdaniem daje. Powodem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia może być tylko konkretne zdarzenie, o którym dowiedziała się druga strona w ciągu ostatniego miesiąca. Więc nawet jak przez 5 lat pracodawca regularnie się spóźnia z wypłatą, a akurat ostatnie wypłacił w terminie - to nie masz podstaw do rozwiązania umowy. Ale w przeciwnej sytuacji, gdy akurat z ostatnim się spóźnił - to masz podstawę.
Więc porozmawiałbym mając w teczce dwa dokumenty:
1. Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracodawcy z powodu nieterminowej wypłaty wynagrodzenia.
2. "strony zgodnie oświadczają, iż umowa..., zawarta... ulega rozwiązaniu z dniem .... na mocy porozumienia stron".
Wręczając 1 przestajesz być pracownikiem od razu. Więc zapytaj pracodawcę, co wybiera.
I jak skończy się na 1 - to on będzie musiał udowodnić w sądzie, że to nie wystarczająca przyczyna.
Marnie oceniam na to szanse i to nie tylko dlatego, że sądy pracy zazwyczaj sprzyjają pracownikom - tu, moim zdaniem, pracodawca naruszył swój podstawowy obowiązek. Spóźniając się mógł też narazić Ciebie na znaczne straty - gdybyś np. przez to spóźnił się z ratą kredytu czy nie mógł zapłacić za coś, co przepadło z tego powodu.
KP
Art. 55.
§ 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia
[...]
§ 1(1). Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika
[...]
§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie
umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.
Dlaczego kierowca miałby prawo przyjść do pracy pijany chociaż raz? Dlaczego pracodawca miałby prawo nie wypłacić w terminie wynagrodzenia chociaż raz?
I PKN 516/99
Obowiązkiem pracodawcy jest terminowe wypłacanie wynagrodzeń, a nie uzyskiwanie na nie środków. Pracodawca, który świadomie nie wypłaca w terminie wynagrodzeń w pełnej wysokości narusza w sposób umyślny swój podstawowy obowiązek.
I PKN 614/98
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 § 1(1) k.p. jest skuteczne bez względu na to, czy wskazane przez pracownika przyczyny rzeczywiście występują. Ten sposób rozwiązania stosunku pracy powinien znajdować odzwierciedlenie w świadectwie pracy.
Pracodawca może kwestionować wskazane przez pracownika przyczyny rozwiązania umowy w procesie o odszkodowanie przewidziane w art. 61(1) k.p. lub art. 61(2) k.p., a w razie wstrzymania się z wypłatą odszkodowania przewidzianego w art. 55 § 11 zdanie drugie k.p. - także w procesie wytoczonym przez
pracownika o to odszkodowanie.
Mariusz G. edytował(a) ten post dnia 11.12.11 o godzinie 23:01
пропозиції роботи
