Temat: Rozwiązanie umowy o pracę z okresem wypowiedzenia...

Postanowiłem odejść z pracy natomiast nie chciałbym stawiać sprawy na ostrzu noża i zmuszać kierownika którego lubię i szanuję do szukania zastępstwa w trybie pilnym w sezonie kiedy mamy najwięcej zleceń i pracy.

Czy to jeszcze jest wypowiedzenie czy raczej porozumienie stron ?
Błażej S.

Błażej S. Administrator
Systemu ERP, Work
Service S.A.

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę z okresem wypowiedzenia...

porozumienie z określonym dniem zakończenia pracy
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę z okresem wypowiedzenia...

Michał K.:
Postanowiłem odejść z pracy natomiast nie chciałbym stawiać sprawy na ostrzu noża i zmuszać kierownika którego lubię i szanuję do szukania zastępstwa w trybie pilnym w sezonie kiedy mamy najwięcej zleceń i pracy.

Czy to jeszcze jest wypowiedzenie czy raczej porozumienie stron ?
ale co?
Donata H.

Donata H. Kadry w pigułce to
Twój pratyczny
przewodnik po
świecie p...

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę z okresem wypowiedzenia...

Michale,

wszystko zależy od tego czy złożyłeś wniosek do pracodawcy o wypowiedzeniu umowy czy wniosek z prośbą o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron.
Jeśli poinformowałeś pracodawcę ustnie o chęci rezygnacji z pracy, możesz mieć trudności z udowodnieniem, że skutecznie wypowiedziałeś umowę o pracę (np. brak świadków rozmowy) i że pracodawca miał realną szansę zapoznania się z treścią wypowiedzenia.
Zatem najlepiej jeśli złożysz stosowne pismo. Jeśli chcesz dać pracodawcy trochę czasu na znalezienie nowego pracownika, są dwie możliwości:
- możesz złożyć wypowiedzenie umowy, które w przypadku umowy na czas nieokreślony i zatrudnienia dłuższego niż 3 lata wynosi 3 miesiące kalendarzowe (nie wiem na podstawie jakiej umowy jesteś zatrudniony - w każdym razie jeśli tylko nie jesteś zatrudniony na zastępstwo to i tak okres wypowiedzenia wyniesie przynajmniej od 1 tygodnia do 3 miesięcy)
- możesz złożyć pismo w sprawie rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron, wskazując datę rozwiązania umowy bardziej odległą aby pracodawca miał szansę znaleźć kogo na Twoje miejsce.
Pamiętaj, że w przypadku porozumienia stron - pracodawca musi wyrazić zgodę na rozwiązanie umowy w dacie przez Ciebie wskazanej, jeśli nie wyrazi zgody zawsze masz prawo do złożenia wypowiedzenia łączącej Was umowy.

Pozdrawiam,
Donata
kadry w pigułceTen post został edytowany przez Autora dnia 15.11.14 o godzinie 11:24



Wyślij zaproszenie do