Temat: rozwiązanie umowy o pracę w formie ustnej

Witam, mam pytanie odnośnie rozwiązania umowy o pracę w formie ustnej. W dniu dzisiejszym pracownik został wezwany przez pracodawcę i w obecności przedstawiciela HR, jak również przełożonego I i II szczebla poinformowano go, że firma chciała z nim rozwiązać umowę o pracę. Podano bardzo chaotycznie powody zwolnienia i zaproponowano pracownikowi formę porozumienia stron podając jako powód jego charytatywną działalność w firmie. Pracownik poprosił, aby dali mu czas na zastanowienie się i po godzinie dał odpowiedź, że jednak przyjmuje wypowiedzenie umowy z przyczyn pracodawcy. Niestety nie otrzymał w dniu dzisiejszym żadnego dokumentu, gdyż pracodawca w osobie HR poinformował go, że musi taki dokument dopiero przygotować. Nie będę tutaj wymieniała firmy, gdyż nie chcę robić złego PR temu pracodawcy, jak również przedstawicielowi HR. Pracownik został jedynie ustnie poinformowany, że zostaje zawieszony w świadczeniu pracy do dnia 15 lipca. Kolejna istotna kwestia jest taka, że pracownik jest członkiem związków zawodowych i w tej możliwej przerwie skontaktował się z przewodniczącym związków zawodowych i uzyskał informację, że pracodawca nie konsultował jego wypowiedzenia z organem związków zawodowych. W mojej ocenie nie doszło do żadnego wypowiedzenia, gdyż po pierwsze pracodawca nie był do tego przygotowany a po drugie pracodawca naruszył wszystkie możliwe przepisy prawa pracy, które mówią, że wypowiedzenie nie ma racji bytu. Prosiłabym o Waszą opinię jako ekspertów.

Temat: rozwiązanie umowy o pracę w formie ustnej

wypowiedzenie w formie ustnej jest skuteczne, chociaż wadliwe . Oświadczenie złożone niezgodnie z przepisami, np. bez podania przyczyny, gdy jest wymagana lub w niewłaściwej formie, jest skuteczne do momentu, aż zostanie zaskarżone przez pracownika. Oznacza to, że nawet jeśli jest prawnie wadliwe, to będzie wywoływało skutki prawne i doprowadzi do skutecznego rozwiązania stosunku pracy.

Temat: rozwiązanie umowy o pracę w formie ustnej

Wypowiedzenie w oczywisty sposób narusza prawo, dlatego pracownik może wystąpić do sądu o stwierdzenie jego bezskuteczności/przywrócenie do pracy.

Beata K.:
Witam, mam pytanie odnośnie rozwiązania umowy o pracę w formie ustnej. W dniu dzisiejszym pracownik został wezwany przez pracodawcę i w obecności przedstawiciela HR, jak również przełożonego I i II szczebla poinformowano go, że firma chciała z nim rozwiązać umowę o pracę. Podano bardzo chaotycznie powody zwolnienia i zaproponowano pracownikowi formę porozumienia stron podając jako powód jego charytatywną działalność w firmie. Pracownik poprosił, aby dali mu czas na zastanowienie się i po godzinie dał odpowiedź, że jednak przyjmuje wypowiedzenie umowy z przyczyn pracodawcy. Niestety nie otrzymał w dniu dzisiejszym żadnego dokumentu, gdyż pracodawca w osobie HR poinformował go, że musi taki dokument dopiero przygotować. Nie będę tutaj wymieniała firmy, gdyż nie chcę robić złego PR temu pracodawcy, jak również przedstawicielowi HR. Pracownik został jedynie ustnie poinformowany, że zostaje zawieszony w świadczeniu pracy do dnia 15 lipca. Kolejna istotna kwestia jest taka, że pracownik jest członkiem związków zawodowych i w tej możliwej przerwie skontaktował się z przewodniczącym związków zawodowych i uzyskał informację, że pracodawca nie konsultował jego wypowiedzenia z organem związków zawodowych. W mojej ocenie nie doszło do żadnego wypowiedzenia, gdyż po pierwsze pracodawca nie był do tego przygotowany a po drugie pracodawca naruszył wszystkie możliwe przepisy prawa pracy, które mówią, że wypowiedzenie nie ma racji bytu. Prosiłabym o Waszą opinię jako ekspertów.

Temat: rozwiązanie umowy o pracę w formie ustnej

Na jakiej podstawie pracownik może złożyć pozew do sądu, jeśli nic formalnie nie otrzymał? Czy pracownik ma prawo żądać od pracodawcy jakiegokolwiek potwierdzenia na piśmie, że jego wypowiedzenie rozpoczęło już bieg i zakończy się zgodnie z przepisami prawa pracy po upływie 3 miesięcy? Dodam, że pracownik został zawieszony tylko ustnie w świadczeniu pracy, nie otrzymał żadnego pisma od pracodawcy. Pracodawca jest może tutaj w lepszej sytuacji bo ma 3 świadków a pracownik był sam.Ten post został edytowany przez Autora dnia 02.07.13 o godzinie 22:44

Temat: rozwiązanie umowy o pracę w formie ustnej

Występuje do sądu od razu i czeka na ew. potwierdzenie (wypowiedzenie lub świadectwo pracy).
Wymaga to trochę ekwilibrystyki procesowej ale jest całkowicie wykonalne

Temat: rozwiązanie umowy o pracę w formie ustnej

Ja bym mu radziła chodzić do pracy. Skoro na piśmie zwolnienia z niej nie otrzymał... Żeby się nie skończyło "porzuceniem" pracy i dyscyplinarką.
A przede wszystkim zanim do sądu to do HR i poprosić o wręczenie pisma (mieli przygotować, świadkowie są tej obietnicy, przedstawiciel związków wie, może faktycznie to kwestia tylko przygotowania papieru). Firma, skoro ma związki, wygląda na sporą, może się sprawa rozwiąże sprawnie i bez sądów.

Temat: rozwiązanie umowy o pracę w formie ustnej

Na pewno należy pisemnie zażądać potwierdzenia wypowiedzenia. Jednak bez konsultacji ze związkami wypowiedzenie i tak jest wadliwe - pracownikowi będzie należało się przywrócenie do pracy albo odszkodowanie.

Maria K.:
Ja bym mu radziła chodzić do pracy. Skoro na piśmie zwolnienia z niej nie otrzymał... Żeby się nie skończyło "porzuceniem" pracy i dyscyplinarką.
A przede wszystkim zanim do sądu to do HR i poprosić o wręczenie pisma (mieli przygotować, świadkowie są tej obietnicy, przedstawiciel związków wie, może faktycznie to kwestia tylko przygotowania papieru). Firma, skoro ma związki, wygląda na sporą, może się sprawa rozwiąże sprawnie i bez sądów.

Temat: rozwiązanie umowy o pracę w formie ustnej

Dziekuje wszystkim za dotychczasowe porady. Zastanawiam sie tylko, czy pracodawca moze sie zachowac w taki sposob, majac 3 swoich swiadkow, ze stwierdzi, ze pracownik odmowil przyjecia wypowiedzenia, z ktorym sie zapoznal??? Pracuje juz 15 lat w HR i z takim przypadkiem spotykam sie po raz pierwszy!!! Co sadzicie o tym, zeby opisac cale to wydarzenie w formie notatki ze spotkania i dac do podpisania przynajmniej bezposredniemu przelozonemu???

Temat: rozwiązanie umowy o pracę w formie ustnej

Beata K.:
Dziekuje wszystkim za dotychczasowe porady. Zastanawiam sie tylko, czy pracodawca moze sie zachowac w taki sposob, majac 3 swoich swiadkow, ze stwierdzi, ze pracownik odmowil przyjecia wypowiedzenia, z ktorym sie zapoznal??? Pracuje juz 15 lat w HR i z takim przypadkiem spotykam sie po raz pierwszy!!! Co sadzicie o tym, zeby opisac cale to wydarzenie w formie notatki ze spotkania i dac do podpisania przynajmniej bezposredniemu przelozonemu???

Nie zaszkodzi:) Ale czy pomoże...