GoldenLine
Zaloguj się
Piotr Stanek

Piotr Stanek Online Marketing
Manager

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę, proszę o poradę

Piszę w imieniu rodziców. Mama ma otworzony punkt apteczny od 5 lat. Od 1 września bieżącego roku rozszerzyła działalność na sklep wielobranżowy pod innym adresem niż punkt apteczny (ten sam REGON). Zatrudniła pracownika na okres 4 miesięcy, do końca roku bez okresu wypowiedzenia. Tak doradziły panie w biurze rachunkowym.

Okazało się, że sklep nie przyności dochodów i z końcem października mama chce zrezygnować z prowadzenia tego sklepu wielobranżowego (rozszerzenia działalności), punkt apteczny zostaje dalej.

Jest problem o rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem. Księgowa mówi, że nie da się rozwiązać umowy za porozumieniem stron pownieważ obecny pracownik nie będzie mógł się zarejestrować jako bezrobotny. Nie może również zlikwidować stanowiska pracy bo nie likwiduje całej firmy tylko sklep.

Nie ma możliwości zatrudnienia pracownika w punkcie aptecznym.

Proszę o pomoc, sprawa pilna. Pracownik jest gotowy na podpisanie ugody ale jak to najlepiej rozwiązać prawnie?Piotr Stanek edytował(a) ten post dnia 27.10.10 o godzinie 20:14
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę, proszę o poradę

Piotrek
Niech mama zmieni biuro rachunkowe - to jakaś lipa.
Prosta sprawa - likwidacja "stanowiska pracy tego pracownika" a nie firmy - mama moze tak zrobić - a firmę zmieńcieKrzysztof K. edytował(a) ten post dnia 27.10.10 o godzinie 20:15
Link do wypowiedziLink
Małgosia K.

Małgosia K. Specjalista ds.
personalnych

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę, proszę o poradę

Ten pracownik jest znajomym księgowej z biura rachunkowego?
Najlepiej słuchać niedouczonej księgowej z biura rachunkowego nawet w kwestii zatrudnienia. Trzeba było na początku zatrudnić na okres próbny do 3 miesięcy z możliwością wypowiedzenia umowy, a nie na czas określony do 6 miesięcy bez możliwości zamieszczenia klauzuli o wypowiedzeniu.
Jeśli pracownik chce ugody i rozwiązać umowę za porozumieniem stron, to trzeba tak zrobić. Może oczywiście później zarejestrować się, jako bezrobotny. Jeśli wcześniej przez okres 18 miesięcy miał co najmniej przychów w wysokości minimalnego wynagrodzenia, to przy rozwiązaniu za porozumieniem stron będzie miał zasiłek po 3 miesiącach.
Jeśli nie miał wcześniej wymaganego okresu, to i tak może zarejestrować się.
Link do wypowiedziLink
Robert K.

Robert K. Self szew :-), P-N
Consulting

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę, proszę o poradę

No nie wiem czy sprawa jest taka prosta. Jezeli w umowie nie ma zapisu ze strony zastrzegają sobie mozliwośc wypowiedzienia umowy to jest problem - ale fakt biuro powinno doradzić taki zapis. teraz to chyba płacenie postojowego ...chcoiaz moze jakiś kadrowiec znajdzie jakies rozwiązanie.
Link do wypowiedziLink
Piotr Stanek

Piotr Stanek Online Marketing
Manager

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę, proszę o poradę

Dziękuję za odpowiedzi.

Pracownikowi skończył się zasiłek 31 sierpnia i został zatrudniony od 1 wrzesnia. Czy coś to zmienia?
Link do wypowiedziLink
Małgosia K.

Małgosia K. Specjalista ds.
personalnych

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę, proszę o poradę

Jeśli skończył się zasiłek, to wyczerpał przysługujący mu okres zasiłku i będzie musiał przepracować przynajmniej 18 miesięcy. Niestety, musi szukać nowej pracy.
Link do wypowiedziLink
Mira M.

Mira M. florystka, pracownik
biurowy...

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę, proszę o poradę

A tak poza meritum....
Po dwóch miesiacach przesadzac o rentownosci sklepu.....hm....?

Wszak to jest dopiero czas dla klientów na zauwazenie go, drugie dwa na
zaakceptowanie i kolejne dwa na budujace rentownosc poczucie niezbednosci
w danej okolicy.... to daje minimum pół roku

Jednak dotykajac sedna postu , jak najbardziej likwidacja stanowiska,

Pracownikowi kwiaty czy dobre co nieco za zawrócenie głowy i nadzieje

i juz
Link do wypowiedziLink
Piotr Stanek

Piotr Stanek Online Marketing
Manager

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę, proszę o poradę

Czy w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron 1 listopada, pracownik może się zarejestrować jako osoba bezrobotna? Chodzi o ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika. Księgowa twierdzi, że też po 3 miesiącach.
Link do wypowiedziLink
Mira M.

Mira M. florystka, pracownik
biurowy...

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę, proszę o poradę

Pracownikowi i tak skończył sie zasiłek
Ta sytuacja kaleczy go mentalnie, jednak szybciutko winien szukac pracy....
Link do wypowiedziLink
Piotr Stanek

Piotr Stanek Online Marketing
Manager

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę, proszę o poradę

Mira Miziołek:
A tak poza meritum....
Po dwóch miesiacach przesadzac o rentownosci sklepu.....hm....?

Wszak to jest dopiero czas dla klientów na zauwazenie go, drugie dwa na
zaakceptowanie i kolejne dwa na budujace rentownosc poczucie niezbednosci
w danej okolicy.... to daje minimum pół roku

Jednak dotykajac sedna postu , jak najbardziej likwidacja stanowiska,

Pracownikowi kwiaty czy dobre co nieco za zawrócenie głowy i nadzieje

i juz


Sam sklep jest od 1 lipca, w wakacje prowadził ojciec. Jednak po 4 miesiącach nadal przynosi straty.
Link do wypowiedziLink
Jo S.

Jo S. Kierownik działu
kadr i płac

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę, proszę o poradę

Nielegalna, ale zawsze jakaś rada :)

Jeśli da się dogadać z pracownikiem, to można "podmienić" z nim umowę na taką, która ma okres 6 m-cy + 1 dzień z zawartą klauzulą o możliwości rozwiązania umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem ;)
Wówczas wypowiedzieć mu umowę, i Mama pozbędzie się pracownika, i jako bezrobotny dostanie swój zasiłek. Wilk syty, owca cała, a w papierach wszystko gra ;)
Link do wypowiedziLink
Piotr Stanek

Piotr Stanek Online Marketing
Manager

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę, proszę o poradę

Dziękujemy za zaintereswanie i wyjaśnienie problemu. Rodzice polecają się na przyszłość ;-)Piotr Stanek edytował(a) ten post dnia 27.10.10 o godzinie 21:03
Link do wypowiedziLink
Małgosia K.

Małgosia K. Specjalista ds.
personalnych

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę, proszę o poradę

Podmienianie umowy nic nie da, jeśli jeszcze on sam chce iść na ugodę za porozumieniem stron.

http://praca.gazetaprawna.pl/porady/330934,jak_otrzyma...
Link do wypowiedziLink
Tomasz Z.

Tomasz Z. HR

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę, proszę o poradę

Wypowiedzieć umowy nie możesz. Nawet w oparciu o ustawę o zwolnienieniach grupowych. Możesz dla zmniejszenia kosztów płacić postojowe. Bo jak widać z poprzednich wpisów pracownik raczej straci podpisując porozumienie stron o rozwiązaniu umowy. Bo zasiłku i tak nie dostanie a u Ciebie ma przynajmniej to postojowe. No i może pójść na L4 przed rozwiązaniem umowy i pobierać zasiłek chorobowy ...... tak długo jak się da.:)Tomasz Z. edytował(a) ten post dnia 27.10.10 o godzinie 22:02
Link do wypowiedziLink
Mira M.

Mira M. florystka, pracownik
biurowy...

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę, proszę o poradę

Piotr Stanek:
Mira Miziołek:
A tak poza meritum....
Po dwóch miesiacach przesadzac o rentownosci sklepu.....hm....?

Wszak to jest dopiero czas dla klientów na zauwazenie go, drugie dwa na
zaakceptowanie i kolejne dwa na budujace rentownosc poczucie niezbednosci
w danej okolicy.... to daje minimum pół roku

Jednak dotykajac sedna postu , jak najbardziej likwidacja stanowiska,

Pracownikowi kwiaty czy dobre co nieco za zawrócenie głowy i nadzieje

i juz


Sam sklep jest od 1 lipca, w wakacje prowadził ojciec. Jednak po 4 miesiącach nadal przynosi straty.

Nie to zebym sie jakos specjalnie czepiała......

ale piszesz w pierwszym poscie.......
cyt "Od 1 września bieżącego roku rozszerzyła działalność na sklep wielobranżowy pod innym adresem niż punkt apteczny (ten sam REGON). Zatrudniła pracownika na okres 4 miesięcy, do końca roku bez okresu wypowiedzenia. Tak doradziły panie w biurze rachunkowym".

Nie to jednak jest tematem dyskusji.....Mira Miziołek edytował(a) ten post dnia 28.10.10 o godzinie 10:52
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj