Temat: rozwiązanie umowy o pracę, który sposób wybrać ?

Witam, w związku z moją sytuacją mam sporo pytań tak to wygląda:

Od 10.2011 do 01.2012 pracowałem w firmie x jako stażysta na umowie o dzieło następnie dostałem umowę o pracę w tej samej firmie od 02.2012 do 10.2012. Następnie zostałem przeniesiony do firmy współpracującej y (ci sami szefowie te same obowiązki i wszystko tylko inna nazwa firmy) umowa o pracę na czas określony 10.2012 do 05.2013 następnie kolejne przedłużenie umowy w firmie y od 06.2013 do 08.2013.
W międzyczasie dostałem podwyżkę na umowę o dzieło 06.05.2013-20.05.2013. (która de facto jest umową fikcyjną, nie została wykonana, ale mam podpisany odbiór i rachunek)

Jeśli chodzi o wypłaty to jestem 3 pensje do tyłu. Nie mam jeszcze wypłaconego maja 2013.

Myślę o tym aby się zwolnić, z tym że człowiek zwalniający staje się największym wrogiem firmy, kumpel zwalniający się w połowie lutego 2013 (zaległe pensje za 1,5 miesiąca) nie ma jeszcze wypłaconego wszystkiego.
Dodatkowo w umowie o pracę mam zapis że wynagrodzenie 2050 zł brutto składa się z dwu części:
-stawka płacy zasadniczej 1025zł
-premia regulaminowa 1025zł

I teraz kilka pytań:

1. jeśli się zwolnię i pójdę do PIP lub sądu pracy czy będą jakieś problemy dla mnie w związku z fikcyjną umową o dzieło?

2. jeśli będę się zwalniał to jak lepiej się zwolnić, za porozumieniem stron czy z powodu niewypłacania pensji?

3. czy jeśli się zwolnię w któryś ze sposobów podanych powyżej mogę liczyć na zapisanie się na bezrobocie i zasiłek?

Temat: rozwiązanie umowy o pracę, który sposób wybrać ?

1. PIP będzie badał umowę o pracę
2. za porozumieniem stron - pracodawca musi wyrazić zgodę, a z powodu niewypłacenia pensji zwalniasz się bez wypowiedzenia - moment otrzymania przez pracodawcę pisma jest momentem rozwiązania umowy. Potem warto uderzyć do PIP lub sądu o wypłacenie zaległych pensji.
3. jak najbardziej w obu przypadkach rejestrujesz się w UP, ale zasiłek w przypadku porozumienia należy się po jakimś czasie (nie pamiętam po jakim, chyba 3 miesiącach), nie wiem jak jest w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracownika - do sprawdzenia w urzędzie pracy.