Marek Stachowski

Marek Stachowski kierownik, DHL

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę a odprawa

Witam,
proszę Was o opinie w następującym temacie:
Mam pracownika który jest u mnie zatrudniony od 5 lat łącznie, na umowę na czas nieokreślony od 3 lat.
Od kilku miesięcy jego stosunek do pracy i współpracowników zmienił się diametralnie.
Podejrzewam że ma to związek z jego odrzuconym wnioskiem o podwyżkę.
Pomimo wielu rozmów nie zmienia swojego podejścia do pracy i tworzy prawdziwie toksyczną atmosferę.
Jeśli chodzi o sprawy służbowe to nie można narzekać.

W jaki sposób mogę się z tym człowiekiem rozstać, nie zniżając się do poziomu szukania haków i dyscyplinarek.
Muszę dać mu odprawę?
Co gdy chciałbym rozwiązać z nim stosunek pracy tak aby od następnego dnia go już nie oglądać?
Czy można go jakoś przymusić do wcześniejszego wykorzystania urlopu?

Będę wdzięczny za merytoryczne podpowiedzi.
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę a odprawa

odprawa wyłącznie gdy nastąpiła likwidacja jego stanowiska pracy (nie zatrudnia Pan nikogo na jego miejsce). jeżeli nie ma likwidacji to są dwa wyjścia:

1. porozumienie stron - uzgadniacie dobre warunki rozstania dla obu stron, datę rozwiązania umowy - spisujecie porozumienie i to wszystko
2. jeżeli nie zgodzi się na pkt 1 - pozostaje wypowiedzenie umowy przez pracodawcę ze wskazaniem przyczyn. jeżeli są dowody na niewłaściwy stosunek do pracy i współpracowników można nawet spokojnie iść do sądu. dowody to nie muszą być haki, powinny wystarczyć prawdziwe konkretne zeznania przełożonego i 2-3 współpracowników
Marek Stachowski

Marek Stachowski kierownik, DHL

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę a odprawa

Dziękuję za odpowiedź.
A jak ma się do tego wykorzystanie urlopu i ew. ekwiwalent?
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę a odprawa

W okresie wypowiedzenia pracodawca może skierować pracownika na urlop albo wypłacić ekwiwalent - decyduje pracodawca.
Aleksandra Fiszer - Kubiczek

Aleksandra Fiszer -
Kubiczek
Specjalista ds.
Personalnych

Temat: Rozwiązanie umowy o pracę a odprawa

Jeśli ilość dni urlopu przysługująca jest mniejsza niż okres wypowiedzenia to można w pozostałym czasie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Jest to okres normalnie płatny ale nie musi Pan "oglądać pracownika".



Wyślij zaproszenie do