Temat: Rozwiązanie umowy lojalnościowej - zmiany miejsca pracy...

Witam,
proszę o poradę w następującej sprawie.
Mam podpisaną umowę lojalnościową z pracodawcą na zasadach zgodnych z "ROZPORZĄDZENIEM MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ ORAZ MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych."

Zgodnie z tym rozporządzeniem - $6 ust. 4 nie muszę zwrócić kosztów szkolenia jeśli rozwiązanie umowy spowodowane jest "przeprowadzeniem się pracownika do innej miejscowości w związku ze zmianą miejsca zatrudnienia małżonka".
I tu mam pytanie - jakie kwity trzeba przedstawić pracodwacy, żeby móc skorzystać z tego prawa.
Czy wystarczy oświadczenie, czy musi być powteirdzenie z nowego zakładu pracy?
Czy ktoś przerabiał już taki przypadek?

pozdrawiam

Temat: Rozwiązanie umowy lojalnościowej - zmiany miejsca pracy...

Ja bym w takiej sytuacji poprosiła od Pana NIP-3 potwierdzający zgłoszenie zmiany zamieszkania do US (bo w takim przypadku należy to zrobić wszak ustawa mówi, że rozliczamy sie tam gdzie mieszkamy a nie tam gdzie jesteśmy zameldowani chyba, że zamieszkanie jest tożsame z meldunkiem to nie ma to znaczenia) lub zaświadczenie z urzędu gminy/miasta, potwierdzajace powyśszą zmianę miejsca zamieszkania.

W sumie wszystko zależy od tego, jakie podejście do sprawy bedzie miał pracodawca. Moze wymagać tylko oświadczenia a moze też poprosić o udowodnienie zaistanialej zmiany np poprzez dokumenty j.w.

Łukasz M.:
Witam,
proszę o poradę w następującej sprawie.
Mam podpisaną umowę lojalnościową z pracodawcą na zasadach zgodnych z "ROZPORZĄDZENIEM MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ ORAZ MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych."

Zgodnie z tym rozporządzeniem - $6 ust. 4 nie muszę zwrócić kosztów szkolenia jeśli rozwiązanie umowy spowodowane jest "przeprowadzeniem się pracownika do innej miejscowości w związku ze zmianą miejsca zatrudnienia małżonka".
I tu mam pytanie - jakie kwity trzeba przedstawić pracodwacy, żeby móc skorzystać z tego prawa.
Czy wystarczy oświadczenie, czy musi być powteirdzenie z nowego zakładu pracy?
Czy ktoś przerabiał już taki przypadek?

pozdrawiam

Temat: Rozwiązanie umowy lojalnościowej - zmiany miejsca pracy...

Dziękuję za szybką odpowiedź.
Niestety z meldunkiem może być kłopot, ponieważ właściciele mieszkań nie chcą meldować rodzin z dziećmi. NIP-3 to bez kłopotu, jak rozumiem umowy o pracę małżonki nie mają prawa żądać? Jedynie jakieś poświadczenie o zatrudnieniu?

Pozdrawiam

Alicja S.:
Ja bym w takiej sytuacji poprosiła od Pana NIP-3 potwierdzający zgłoszenie zmiany zamieszkania do US (bo w takim przypadku należy to zrobić wszak ustawa mówi, że rozliczamy sie tam gdzie mieszkamy a nie tam gdzie jesteśmy zameldowani chyba, że zamieszkanie jest tożsame z meldunkiem to nie ma to znaczenia) lub zaświadczenie z urzędu gminy/miasta, potwierdzajace powyśszą zmianę miejsca zamieszkania.

W sumie wszystko zależy od tego, jakie podejście do sprawy bedzie miał pracodawca. Moze wymagać tylko oświadczenia a moze też poprosić o udowodnienie zaistanialej zmiany np poprzez dokumenty j.w.

Łukasz M.:
Witam,
proszę o poradę w następującej sprawie.
Mam podpisaną umowę lojalnościową z pracodawcą na zasadach zgodnych z "ROZPORZĄDZENIEM MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ ORAZ MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych."

Zgodnie z tym rozporządzeniem - $6 ust. 4 nie muszę zwrócić kosztów szkolenia jeśli rozwiązanie umowy spowodowane jest "przeprowadzeniem się pracownika do innej miejscowości w związku ze zmianą miejsca zatrudnienia małżonka".
I tu mam pytanie - jakie kwity trzeba przedstawić pracodwacy, żeby móc skorzystać z tego prawa.
Czy wystarczy oświadczenie, czy musi być powteirdzenie z nowego zakładu pracy?
Czy ktoś przerabiał już taki przypadek?

pozdrawiam

Temat: Rozwiązanie umowy lojalnościowej - zmiany miejsca pracy...

Łukasz M.:
Dziękuję za szybką odpowiedź.
Niestety z meldunkiem może być kłopot, ponieważ właściciele mieszkań nie chcą meldować rodzin z dziećmi.

Obowiązek meldunkowy jako taki występuje, więc dopełnić formalności i tak musisz.

Z praktyki: do meldunku czasowego nie potrzebujesz żadnej zgody (ani wiedzy) właściciela, choć pewnie byłoby mu miło. Bierzesz stary dowód, potwierdzenie wymeldowania i umowę najmu, i bez problemu meldujesz się czasowo na okres do końca umowy.

Temat: Rozwiązanie umowy lojalnościowej - zmiany miejsca pracy...

Łukasz M.:
Dziękuję za szybką odpowiedź.
Niestety z meldunkiem może być kłopot, ponieważ właściciele mieszkań nie chcą meldować rodzin z dziećmi.

Proszę zajrzeć sobie tutaj. http://www.legeo.pl/porady/pytanie/5313/wynajem-mieszk...
Może ta podpowiedź autora odpowiedzi zawartej w powyższym linku przekona wynajmującego do zameldowania Pana Rodziny w swoim mieszkaniu. Jest to zawsze jakieś zabezpieczenie dla wynajmujacego. Meldunek nawet czasowy moze się okazać Pana Rodzinie potrzebny np. aby zarejestrować się w urzedzie pracy gdyby, czego oczywiscie nie życzę, stała się taka konieczność.

NIP-3 to bez kłopotu, jak rozumiem umowy o pracę małżonki nie mają prawa żądać? Jedynie jakieś poświadczenie o zatrudnieniu?

Pozdrawiam

Wystarczy albo NIP-3 albo potwierdzenie zameldowania. Umowy o pracę Małzonki Pana pracodawca nie moze żądać i wielce niestosownym byłoby o nią nawet poprosić natomiast zaświadczenie o zatrudnieniu owszem może tu być pomocne.Alicja S. edytował(a) ten post dnia 26.08.10 o godzinie 14:54

Temat: Rozwiązanie umowy lojalnościowej - zmiany miejsca pracy...

Alicja S.:

Wystarczy albo NIP-3 albo potwierdzenie zameldowania. Umowy o pracę Małzonki Pana pracodawca nie moze żądać i wielce niestosownym byłoby o nią nawet poprosić natomiast zaświadczenie o zatrudnieniu owszem może tu być pomocne.

Nasunęło mi się kilka szczegółowych pytań w tej sprawie:
1. Jeśli żona w tej chwili nie pracuje to czy jeśli ona PODEJMIE pracę będzie to rozumiane jako zmiana miejsca zatrudnienia?
2. Jak mam rozumieć zatrudnienie, czy jest to koniecznie umowa o pracę, czy może być umowa zlecenie, umowa o dzieło z osobą fizyczną?
3. Czy jako zmiana miejsca zatrudnienia żony- czy być to rozumiane jako założenie własnej działaności w innym mieście-np wirtualne biuro?
4. W jakiej perpsektywie czasowej musi nastąpić zmiana miejsca zamieszkania - w stosunku do złożenia wypowiedzenia - założmy, że koniec okresu wypowiedzenia jest 30 września, to zmiana zamieszkania musi być już od 1 października czy może być np od 1 grudnia?Łukasz Ł. edytował(a) ten post dnia 27.08.10 o godzinie 01:15