Temat: Roliczenie choroby na liście płac za okres dłuższy niż...
Barbara Danilewicz:
Witam,
Chciałabym zapytać jakie są Państwa praktyki w ww temacie??
Jak Państwo rozliczają ZLA za okres dłuższy niż 30 dni na jednej liście płac?
Ja rozliczam na bieżącej liście płac (płace zasadniczą za poprzedni miesiąc robię na minus, robię korektę DRA za poprzedni miesiąc o ten minus - w bieżącym m-cu DRA jest większe od listy płac o minusy, a przelewy idą zgodnie z listą płac).
A jak robią Państwo??
Witam,
nie robię rozliczeń na jednej liście za okres dłuższy niż 30 dni. Wynika to m. in. ze specyfiki wypłat "z góry" (ale taki sam sposób stosuję dla wynagrodzeń wypłacanych na dzień 26 danego miesiąca jeśli ZLA jest po tej dacie). W takich przypadkach wynagrodzenie np. za miesiąc wrzesień jest wypłacane 1 września więc nie ma możliwości uregulowania nieobecności jeszcze we wrześniu. A jak "to" rozliczam? - podam przykład:
Pracownik przynosi ZLA z datami: 10.09.2009-20.10.2009 tj.41 dni.
01.IX.2009 otrzymał pełne wynagrodzenie wypłacone "z góry" za miesiąc wrzesień. Deklaracje do ZUS-u wysyłam bez wykazywania nieobecności i bez potrąceń- zgodnie z faktycznie wypłaconym wynagrodzeniem dnia 01.IX.2009
Przy wypłacie 01.X.2009 dokonuję potrącenia za nieobecność za 30 dni tj. 10.09.2009 -09.10.2009 i za tyle też płacę za zwolnienie. Deklaracje do ZUS-u za październik wysyłam zgodnie z wypłatą tj. w RSA wykazuję nieobecność za 30 dni (10.09.2009-09.10.2009) i kwotę wypłaconego chorobowego. Nie robię korekt deklaracji za wrzesień i nie polecam takiej metody. Przy deklaracjach ZUS liczy się moment wypłaty. Można ewentualnie skorygować RSA za wrzesień podając okres nieobecności (10.09.2009-30.09.2009) a wypłatę "zero" bo tak było faktycznie, natomiast dopiero w miesiącu następnym wykazać na RSA nieobecność z kwotą wypłaconego zasiłku/wynagrodzenia chorobowego.
Pozostała część zwolnienia (10.10.2009-20.10.2009) będzie uregulowana przy wypłacie na 1 listopada.
Taki sposób rozliczeń ZLA jest dla mnie najbardziej wygodny szczególnie, że rozliczam ok. 300 pracowników, w tym nauczycieli, którzy w związku z pracą z dziećmi bardziej narażeni są na wirusy ;) Mam też długotrwałe zwolnienia "ciążowe" i w zasadzie korygowanie deklaracji narobiłoby mi tylko bałaganu w dokumentach.
Podejrzewam, że mając małą liczbę pracowników (w tym zwolnień ZLA) dokonywałabym korekt RSA ale nie uważam tego za konieczne.
Pozdrawiam. :)
Anka.
Edit:
A jak rozlicza Pani wtedy podatek? Czy jak rozlicza Pani miesiąc wstecz, to czy otwiera Pani listy płac? Jak to działa?
A podatek oczywiście rozliczam zgodnie z przepisami ;))
Pozdr. :)
Anna G. edytował(a) ten post dnia 16.10.09 o godzinie 13:45
пропозиції роботи
