Temat: Regulamin Premiowania

Mam pytanie szef chce wprowadzić Nowy regulamin premiowania obecny jest z 2000r i zawiera dużo aneksów,w związku z czym szef postanowił wprowadzić nowy regulamin premiowania ,nie jest to zmiana ani na lepsze ani też na gorsze pop prostu będzie nowy system .Moje pytanie jest czy musimy dawać wszystkim pracownikom porozumienia zmieniające?i jak powinien wyglądać zapis czy w wypowiedzeniu zmieniającym mogę podać jako przyczynę zmianę zasad wynagradzania określonych w regulaminie premiowania?

Temat: Regulamin Premiowania

Witaj Aniu,

przygotowywałam takie wypowiedzenia i treść takiego dokumentu wyglądała mniej więcej tak:
W związku z wejściem w życie z dniem ...... Regulaminu Wynagradzania wypowiadam Panu/Pani umowę o pracę zawartą w dniu .... w części dotyczącej: ...
Należałoby wskazać co ulega zmianie,dokładnie poprzez wskazanie np. poprzez wskazanie paragrafu regulaminu dotyczące np. zasad przyznawania i wysokości nagród jubileuszowych
następnie wskazujemy datę od której wypowiadamy umowę z zachowaniem .... okresu wypowiedzenia(w zależności od stażu zatrudnienia należy wpisać odpowiednią długość), który upłynie w dniu....
Następnie podajemy przyczynę wypowiedzenia czyli: wejście w życie Regulaminu Wynagradzania w celu ujednolicenia zasad wynagradzania w zakładzie pracy.
Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia proponuję następujące nowe warunki umowy o pracę;
tu wskazać jakie
Na końcu dopisek, że pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie.
Należy się też notka o możliwości odwołania się do sądu, a także informacja o tym, że jeśli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do dnia ..... nie złoży Pan/Pani oświadczenie o odmowie przyjęcie nowych warunków - będzie to równoznaczne z wyrażeniem zgody na proponowaną zmianę warunków umowy.
W razie odmowy - umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia tj. z dniem....
Mam nadzieję, że pomogłam.

Pozdrawiam

Temat: Regulamin Premiowania

A nie może być za porozumieniem stron??? skoro wszystkim pasuje ten system?

Temat: Regulamin Premiowania

Przede wszystkim za porozumieniem zmieniającym. Wypowiedzenie stosuj dopiero jak wypowiedzenie będzie niemożliwe.

Porozumienie jest PR bardziej korzystne a tak przy okazji oznacza w praktyce, że pracownik nie może się od niego odwołać.

Temat: Regulamin Premiowania

Aniu,

zgadzam się z Piotrem, oczywiście może być porozumienie zmieniające.
Natomiast z racji bardzo dużej liczby pracowników, zastosowaliśmy wypowiedzenia zmieniające, aby w razie braku zgody na podpisanie porozumienia nie musieć przygotowywać kolejnej partii dokumentów.
Należy pamiętać, że przepisy które wydają się korzystne nie zawsze takie muszą być, np. podwyżka wynagrodzenia, która wydaje się być zawsze polepszeniem warunków pracownika natomiast może okazać się, że z racji minimalnej nawet podwyżki wynagrodzenia pracownik traci jakieś dodatkowe świadczenia i taka zmiana nie jest dla niego korzystna... natomiast skoro wiesz, że wszyscy pracownicy wyrażają zgodę na nadchodzące zmiany, oczywiście może to być porozumienie zmieniające.
Pozdrawiam