Temat: refundacja okularow a odejscie z pracy

Mam pytanie na ktore nie znalazlem odpowiedzi ani w kodeksie pracy ani w sieci. Zatrudnilem pracownika, jako ze praca u mnie w biurze w duzej czesci polega na siedzeniu przed PC daje kazdemu 400zl na okulary korekcyjne.
Pracownik zatrudnil sie pirwszego maja, od razu wyrobil sobie okulary ktore zrefundowalem. Tydzien pozniej zlozyl wypowiedzenie.

Oczywisice chcialbym odzyskac te pieniadze i przekazac nowemu pracownikowi, tylko pytanie czy jest gdzie uregulowana kwetsia ile pracownik musi pracowac po otrzymaniu refundacji?

Temat: refundacja okularow a odejscie z pracy

Tomek
Pracodawca, który refunduje pracownikowi okulary do PC - jest sie ich włascicielem. Zwalniający się pracownik ma obowiazek oddać je pracodawcy - jak chce je zatrzymać winien Ci zwrócić koszty refundacji.
W żadnych przepisach nie znajdziesz regulacji w sprawie uregulowana kwetsii "ile pracownik musi pracowac po otrzymaniu refundacji"
Temat ten był już poruszany na forum GL - chyba w 2009 roku .

Temat: refundacja okularow a odejscie z pracy

Krzysztof K.:
Tomek
Pracodawca, który refunduje pracownikowi okulary do PC - jest sie ich włascicielem. Zwalniający się pracownik ma obowiazek oddać je pracodawcy - jak chce je zatrzymać winien Ci zwrócić koszty refundacji.
W żadnych przepisach nie znajdziesz regulacji w sprawie uregulowana kwetsii "ile pracownik musi pracowac po otrzymaniu refundacji"
Temat ten był już poruszany na forum GL - chyba w 2009 roku .

Krzysiek, a ja kilka razy mialam refundowane okulary u pracodawcy i gdy odchodziłam z firmy nie musialam nic zwracac...

oczywiscie nie odchodziłam po tygodniu.

Temat: refundacja okularow a odejscie z pracy

Karolina
Zgodnie z przepisami bhp wszelkie ochrony, za które płaci pracodawca - są jego własnościa - sprawdź w przepisach - dot. ubrań rob. ochronnych oraz indyw. środków ochr. bhp.
Pracodawca ma prawo nakazać zwrot "ich" przy zwalnianiu się pracownika ale również moze "je sprezentować" zwalnianemu - to jest jego dobra wola.

Tomek poczytaj
http://www.goldenline.pl/forum/387932/okulary-korekcyj...

Temat: refundacja okularow a odejscie z pracy

Krzysztof K.:
Karolina
Zgodnie z przepisami bhp wszelkie ochrony, za które płaci pracodawca - są jego własnościa - sprawdź w przepisach - dot. ubrań rob. ochronnych oraz indyw. środków ochr. bhp.
Pracodawca ma prawo nakazać zwrot "ich" przy zwalnianiu się pracownika ale również moze "je sprezentować" zwalnianemu - to jest jego dobra wola.

Tomek poczytaj
http://www.goldenline.pl/forum/387932/okulary-korekcyj...

aha, no to oki :)
widocznie ten moj je podarował :)

Temat: refundacja okularow a odejscie z pracy

Karolcia
Moim zdaniem Twój pracodawca postąpił rozsądnie ponieważ:
rzadko się zdarza aby twoje soczewki pasowały innej osobie, ze względu na wadę wzroku, rozstawu źrenic itp. - najprawdopodobniej musiałby je wyrzucić (zyskałby tylko oprawki)- a tak to Ty dalej mozesz je uzywać.
Na miejscu Tomka jednak nakazałbym zwrotu okularów ponieważ pracownik zbyt krótko u niego poracował - podejrzewam iż czekał aż pracodawca mu "fundnie okulary" i zaraz złozył wypowiedzenie

Temat: refundacja okularow a odejscie z pracy

Bez przesady, nikt w naszych czasach nie zatrudnia się po to by ktoś nam ufundował okulary.
Czasem po prostu na badaniach wstępnych [które jak wiesz Krzysztof każdy pracownik musi wykonać zanim przystąpi do pracy] okazuje się, że pracownik ma wadę wzroku lub że jego wada uległa znacznemu pogorszeniu od ostatnich badań.

Poza tym nie wiem co pracodawcy z takich oprawek pozostawionych przez starego pracownika? Da nowemu z nakazem dokupienia sobie do nich soczewek?
Nie bądźmy dziecinni i śmieszni... każdy ma inny gust i będzie chciał mieć oprawy w kolorze i kształcie jaki jemu odpowiada... nie żyjemy w czasach komunizmu kiedy u optyka były 2 pary oprawek do wyboru.

Temat: refundacja okularow a odejscie z pracy

Jolanta D.:
Bez przesady, nikt w naszych czasach nie zatrudnia się po to by ktoś nam ufundował okulary.

ja mysle, ze ten pracownik swoim zdaniem zrobil dobry interes- dostal 400 zł for free :)

Czasem po prostu na badaniach wstępnych [które jak wiesz Krzysztof każdy pracownik musi wykonać zanim przystąpi do pracy] okazuje się, że pracownik ma wadę wzroku lub że jego wada uległa znacznemu pogorszeniu od ostatnich badań.

Poza tym nie wiem co pracodawcy z takich oprawek pozostawionych przez starego pracownika? Da nowemu z nakazem dokupienia sobie do nich soczewek?
Nie bądźmy dziecinni i śmieszni... każdy ma inny gust i będzie chciał mieć oprawy w kolorze i kształcie jaki jemu odpowiada... nie żyjemy w czasach komunizmu kiedy u optyka były 2 pary oprawek do wyboru.

Temat: refundacja okularow a odejscie z pracy

Karolina Ł.:

Jolanta D.:
Bez przesady, nikt w naszych czasach nie zatrudnia się po to by ktoś nam ufundował okulary.

ja mysle, ze ten pracownik swoim zdaniem zrobil dobry interes- dostal 400 zł for free :)

Nie twierdzę, że nie, ale nie dajmy się zwariować :)
Wyobrażasz sobie Karolino ludzi, którzy zatrudniają się co chwilę u nowego pracodawcy, który im funduje coraz to nowe okulary? Może potem otworzą sklep z oprawkami? :)
Z drugiej strony - tak jak pisałam - wyborażasz sobie pracodawcę, który odbiera takie okulary pracownikowi...? i co z nimi robi? sam nosi? nakazuje kolejnym pracownikom dokupić do nich soczewki? :)
Myślę, że pracodawca chcąc uniknąć takich sytuacji może sobie zastrzec w regulaminach, w umowie, że takie rzeczy [inne przywileje także] refunduje np. po zakończeniu okresu próbnego. I mamy problem z głowy :)

Temat: refundacja okularow a odejscie z pracy

Jolanta D.:

Karolina Ł.:

Jolanta D.:
Bez przesady, nikt w naszych czasach nie zatrudnia się po to by ktoś nam ufundował okulary.

ja mysle, ze ten pracownik swoim zdaniem zrobil dobry interes- dostal 400 zł for free :)

Nie twierdzę, że nie, ale nie dajmy się zwariować :)
Wyobrażasz sobie Karolino ludzi, którzy zatrudniają się co chwilę u nowego pracodawcy, który im funduje coraz to nowe okulary? Może potem otworzą sklep z oprawkami? :)
Z drugiej strony - tak jak pisałam - wyborażasz sobie pracodawcę, który odbiera takie okulary pracownikowi...? i co z nimi robi? sam nosi? nakazuje kolejnym pracownikom dokupić do nich soczewki? :)
Myślę, że pracodawca chcąc uniknąć takich sytuacji może sobie zastrzec w regulaminach, w umowie, że takie rzeczy [inne przywileje także] refunduje np. po zakończeniu okresu próbnego. I mamy problem z głowy :)

dokładnie-regulamin :) i zastrzezenie ze jesli pracownik odejdzie przed upływem roku po dostaniu okularów to ma zwracac koszty (nie oprawki)
poza tym mysle ze ten pracownik, w tym konkretnym znaczeniu, zrobil w swoim mniemaniu dobry interes. Teraz pojdzie do nowego pracodawcy gdzie nie ma takiej refundacji i juz. Albo gdy bedzie to wyrobi okulary dla kogos z rodziny.

Temat: refundacja okularow a odejscie z pracy

Jolanta D.:

Myślę, że pracodawca chcąc uniknąć takich sytuacji może sobie zastrzec w regulaminach, w umowie, że takie rzeczy [inne przywileje także] refunduje np. po zakończeniu okresu próbnego. I mamy problem z głowy :)

Dokładnie wszystko załatwia wewnętrzny regulamin , np jeśli odchodzisz to zwracasz połowę refundacji...

Temat: refundacja okularow a odejscie z pracy

Jolanta D.:
Myślę, że pracodawca chcąc uniknąć takich sytuacji może sobie zastrzec w regulaminach, w umowie, że takie rzeczy [inne przywileje także] refunduje np. po zakończeniu okresu próbnego. I mamy problem z głowy :)

nie sądze, zeby to było zgodne z prawem :o)
to jest zwykła dyskryminacja
to nie jest przywilej nadany przez pracodwacę, tylko prawo pracownika i obowiązek pracodwacy wynikający z przepisów

i to raczej tez nie :o)

Mariusz Marianowski:
Dokładnie wszystko załatwia wewnętrzny regulamin , np jeśli odchodzisz to zwracasz połowę refundacji...Alina M. edytował(a) ten post dnia 03.06.10 o godzinie 14:22

Temat: refundacja okularow a odejscie z pracy

Tomasz Tomczak:
Mam pytanie na ktore nie znalazlem odpowiedzi ani w kodeksie pracy ani w sieci. Zatrudnilem pracownika, jako ze praca u mnie w biurze w duzej czesci polega na siedzeniu przed PC daje kazdemu 400zl na okulary korekcyjne.
Pracownik zatrudnil sie pirwszego maja, od razu wyrobil sobie okulary ktore zrefundowalem. Tydzien pozniej zlozyl wypowiedzenie.

Oczywisice chcialbym odzyskac te pieniadze i przekazac nowemu pracownikowi, tylko pytanie czy jest gdzie uregulowana kwetsia ile pracownik musi pracowac po otrzymaniu refundacji?

a po co aż tyle zwracacie?
Wasza strata ;o)

Temat: refundacja okularow a odejscie z pracy

Jolu
Wnioskuję, że jeszcze nie miałaś okazji przekonać się jakie numery potrafią wyczyniać pracownicy - a potrafia wierz mi - nawet dla zysku 10 czy 20 zł.

U nas obowiązuje zasada ( regulaminowa) - refundacja do 200 zł. ( co 4 lata)- zwalniajacy sie pracownik zwraca okulary pracodawcy - idą pod prasę i zdejmowane sa z ewidencji środków ochrony bhpKrzysztof K. edytował(a) ten post dnia 03.06.10 o godzinie 15:48

Temat: refundacja okularow a odejscie z pracy

[author]Alina M.:
a po co aż tyle zwracacie?
Wasza strata ;o)

chocby dlatego ze wiem ile tak naprawde kosztuja okulary i nie chce zeby ktos mial zbyt duzo dokladac do interesu tylko dlatego ze sie zatrudnia u mnie w firmie. Niestety nie przewidzialem takiego wypadku i sam sobie jestem po czesci winien.
Z faktem ze okulary sa wlasnoscia firmy to srednie pocieszenie, moglbym je odebrac dla zasady ale nie o to mi przeciez chodzi..

Temat: refundacja okularow a odejscie z pracy

Alina M.:

Jolanta D.:
Myślę, że pracodawca chcąc uniknąć takich sytuacji może sobie zastrzec w regulaminach, w umowie, że takie rzeczy [inne przywileje także] refunduje np. po zakończeniu okresu próbnego. I mamy problem z głowy :)

nie sądze, zeby to było zgodne z prawem :o)
to jest zwykła dyskryminacja
to nie jest przywilej nadany przez pracodwacę, tylko prawo pracownika i obowiązek pracodwacy wynikający z przepisów

i to raczej tez nie :o)

Mariusz Marianowski:
Dokładnie wszystko załatwia wewnętrzny regulamin , np jeśli odchodzisz to zwracasz połowę refundacji...

Chyba zaszło tu małe nieporozumienie.....

tak jak pisze Krzysztof :

Krzysztof K.:
Karolina
Zgodnie z przepisami bhp wszelkie ochrony, za które płaci pracodawca - są jego własnościa - sprawdź w przepisach - dot. ubrań rob. ochronnych oraz indyw. środków ochr. bhp.
Pracodawca ma prawo nakazać zwrot "ich" przy zwalnianiu się pracownika ale również moze "je sprezentować" zwalnianemu - to jest jego dobra wola

W momencie gdy pracownik roztaje się z pracodawcą ma obowiązek rozliczyć się ze wszystkich "środków ochrony" które ma na swoim koncie/karcie. Gdy są to rzeczy które pracodawca może ponownie wykorzystać dla nowego pracownika zazwyczaj nakazuje ich zwrot , wszystkie te kwestie i rządzące nimi zasady powinny być zawarte w Regulaminie Pracy danego pracodawcy/przedsiębiorcy opracowanego zgodnie z obowiązującą literą prawa ( czyli np zasady przyznawania odzieży roboczej , zasady wypłacania tzw dodatku na pranie odzieży i także zasady w sprawie refundacji szkieł korekcyjnych dla pracowników pracujących na stanowiskach komputerowych )

I właśnie są pracodawcy i "pracodawcy" , jedni zastrzegają sobie zwrot okularów, inni sobie "darują" taką "oszczędność" i nie rozliczają a inni ustalają np kwotę refundacji na 150 pln / która pokrywa koszt zakupu szkieł i standardowych oprawek , oczywiście jeśli pracownik chce oprawki od D&G to może wydać na nie nawet 1000 pln ale zakład refunduje tylko sumę określoną w regulaminie / oraz wprowadza zasadę iż jak pracownik odchodzi zabiera okulary ale pokrywa całość/część kosztów refundacji

Więc tak mi się wydaje że o żadnej dyskryminacji nie może być tu mowy

A co do Tomasza ,
to brawo że ma takie podejście , niewielu takich pracodawców zostało
jednak obecnie wszystko zależy od skali zjawiska i ciągłej optymalizacji kosztów….Mariusz Marianowski edytował(a) ten post dnia 03.06.10 o godzinie 23:00

Temat: refundacja okularow a odejscie z pracy

Zgadzam się z Mariuszem.

Alina M.:

Jolanta D.:
Myślę, że pracodawca chcąc uniknąć takich sytuacji może sobie zastrzec w regulaminach, w umowie, że takie rzeczy [inne przywileje także] refunduje np. po zakończeniu okresu próbnego. I mamy problem z głowy :)

nie sądze, zeby to było zgodne z prawem :o)
to jest zwykła dyskryminacja
to nie jest przywilej nadany przez pracodwacę, tylko prawo pracownika i obowiązek pracodwacy wynikający z przepisów

Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnić pracownikowi "okulary do pracy przy monitorze ekranowym" a nie "okulary za 400 zł" :)

Pracowałam już w kilku większych firmach i okulary [noszę] były zawsze refundowane po okresie próbnym. Poza tym nie sądzę, żeby to było łamanie praw pracownika jeśli pracodawca daje pracownikowi z dobrej woli 400 zł zamiast jakiś groszy, które nawet na same szkła nie starczą :) W Warszawie koszt dobrych szkieł to ponad 300 złotych, o oprawkach nie wspomnę...

Krzysztof K.:
Jolu
Wnioskuję, że jeszcze nie miałaś okazji przekonać się jakie numery potrafią wyczyniać pracownicy - a potrafia wierz mi - nawet dla zysku 10 czy 20 zł.

Nie miałam. Może dlatego, że nigdy nie przyszły mi do głowy takie pomysły. To, że inni są wobec nas nieuczciwi nie znaczy, że my również tak musimy zachowywać się wobec innych, dlatego uważam za ludzkie postępowanie samego założyciela wątku :)

U nas obowiązuje zasada ( regulaminowa) - refundacja do 200 zł. ( co 4 lata)- zwalniajacy sie pracownik zwraca okulary pracodawcy - idą pod prasę i zdejmowane sa z ewidencji środków ochrony bhp

Widzę Krzysztof, że sam nosisz okulary. Korekcyjne? Czy wada zmienia Ci się co 4 lata?Jolanta D. edytował(a) ten post dnia 04.06.10 o godzinie 00:02

Temat: refundacja okularow a odejscie z pracy

Jolu
To są okulary słoneczne - wierz mi na słowo.
Co do kwoty - to wszyscy wiedzą, że są ceny i ceny !!!!!!!
Chcesz mieć markowe szkła - płać ale z własnej kapsy a z nie pracodawcy - ta sama zasada obowiązuje przy oprawkach - za luksus się płaci lecz również z własnej kapsy a pazerność ludzka nie zna granic !!!!

Poczytaj:
Aktualności CIOP
- Kiedy pracodawca płaci za okulary pracowników ? (02.04.2008)
Przedsiębiorcy, którzy instalują w zakładzie monitory komputerów musza pamiętać, aby dbać o wzrok pracowników.
O zapewnieniu okularów osobom zatrudnionym np. przy komputerach mówi rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
Zgodnie z tym rozporządzeniem firma musi zapewnić okulary korygujące wzrok pracownikowi, który pracuje przed monitorem ekranowym, co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Podstawą refundacji muszą być wyniki badań okulistycznych przeprowadzanych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, które wykażą potrzebę pracy przy monitorze w okularach. Rozporządzenie nie określa minimalnej wartości okularów, za które firma ma zapłacić. Pracodawca powinien sam określić zasady refundacji kosztów zakupu okularów, tworząc stosowny regulamin wewnętrzny, określając w nim wysokość czasokres refundacji oraz Opisywana refundacja dotyczy standardowych oprawek oraz szkieł, bez dodatkowych opcjonalnych udogodnień, takich jak utwardzana powłoka ograniczająca rysowanie, dodatkowe barwienie czy zmniejszenie grubości szkieł. Zatem pracownik nie dostanie zwrotu za wyrób sygnowany przez znanego dyktatora mody. Refundacją winien być objęty zakup okularów po raz pierwszy ( kpl) oraz zalecana przez lekarza zmiana samych szkieł.
Dzięki postępowi technicznemu dzisiejsze monitory w minimalnym stopniu niekorzystnie oddziałują na oczy użytkowników. Jednak przepisy nie uzależniają obowiązków od rodzaju zastosowanego sprzętu. Mówią o pracy przy monitorze ekranowym. W § 2 rozporządzenia znajduje się jego definicja – jest to urządzenie do wyświetlania informacji w trybie alfanumerycznym lub graficznym, niezależnie od metody uzyskiwania obrazu. Pracodawca nie jest, więc zwolniony z obowiązku refundacji okularów lub szkieł. Pracodawca nie ma natomiast obowiązku refundowania soczewek kontaktowych. Rozporządzenie wymienia tylko okulary korygujące wzrok. Zwrotu za szkła nie dostaną: pracownicy pracujący na kalkulatorach, kasjerzy obsługujący kasy sklepowe, pracownicy obsługujący urządzenia z małymi ekranami do prezentacji danych lub wyników pomiarów, maszynistki pracujące na maszynach do pisania z wyświetlaczem ekranowym.
Źródło : CIOP
Jolu - okulary korekcyjne to nie to samo co odulary leczniczeKrzysztof K. edytował(a) ten post dnia 04.06.10 o godzinie 13:52

Temat: refundacja okularow a odejscie z pracy

Jolanta D.:
Zgadzam się z Mariuszem.

Alina M.:

Jolanta D.:
Myślę, że pracodawca chcąc uniknąć takich sytuacji może sobie zastrzec w regulaminach, w umowie, że takie rzeczy [inne przywileje także] refunduje np. po zakończeniu okresu próbnego. I mamy problem z głowy :)

nie sądze, zeby to było zgodne z prawem :o)
to jest zwykła dyskryminacja
to nie jest przywilej nadany przez pracodwacę, tylko prawo pracownika i obowiązek pracodwacy wynikający z przepisów

Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnić pracownikowi "okulary do pracy przy monitorze ekranowym" a nie "okulary za 400 zł" :)

Pracowałam już w kilku większych firmach i okulary [noszę] były zawsze refundowane po okresie próbnym. Poza tym nie sądzę, żeby to było łamanie praw pracownika jeśli pracodawca daje pracownikowi z dobrej woli 400 zł zamiast jakiś groszy, które nawet na same szkła nie starczą :) W Warszawie koszt dobrych szkieł to ponad 300 złotych, o oprawkach nie wspomnę...

no to źle, ze te firmy miały takie zastrzeżenia :o)

Temat: refundacja okularow a odejscie z pracy

Ale jakie zastrzeżenia?

Krzysztofie, dziękuję Ci bardzo za ten długi wywód, pracowałam kilka lat w BHP i coś na ten temat wiem :)

Krzysztof K.:
Jolu - okulary korekcyjne to nie to samo co odulary lecznicze

natomiast nigdy nie słyszłam... jak noszę okulary lat już naście o pojęciu "okulary lecznicze"... a co one niby leczą? :)

Kiedyś słyszałam o takich okularach co mogą leczyć wzrok, to było może z rok temu i istniał w Polsce wtedy jeden model takich okularów, zaprezentowany w programie [tytułu nie pamiętam], w którym jury miało wybrać jeden wynalazek i dać pieniądze na jego sfinansowanie. Nie wygrał... więc chyba nie mówimy o tym samym...