Temat: Pytanie odnośnie urlopów bezpłatnych i aktualnej...

Witam, aktualnie mamy stan kryzysowy związany z energią elektryczna, co powoduje ze zakład na którym pracuje musi ograniczać produkcję lub chwilowo wyłączac niektóre odcinki produkcyjne. Moje pytanie ejst takie jeżeli wysyłają mnie teraz na urlop płatny normalnie na kilka dni i przez to już mi wiecej urlopu do wybrania nie zostanie, a będą potem meni jeszcze raz wysłać na urlop ale bezpłatny to czy moga mnie do tego zmusić zebym poszedł na urlop bezpłatny czy moge np. wymagac płacenia postojowego czy czegoś takiego?

Temat: Pytanie odnośnie urlopów bezpłatnych i aktualnej...

ani na urlop wypoczynkowy ( z wyjątkami np. w okresie wypowiedzenia) ani na urlop bezpłatny pracodawca nie może wysłać pracownika jednostronnie.
w Twoim wypadku to powinno być tzw. postojowe.Ten post został edytowany przez Autora dnia 12.08.15 o godzinie 21:15

Temat: Pytanie odnośnie urlopów bezpłatnych i aktualnej...

W Twoim przypadku „postój” jest niezależny od stron stosunku pracy..
Tak, jak wspomniała Małgorzata, w takich sytuacjach, wynagrodzenie regulowane jest oddzielnymi przepisami.
W myśl art. 81 KP pracownikom, przysługuje prawo do otrzymania wynagrodzenia postojowego.
Jeżeli stawka, o której piszę, nie została ustalona przy zatrudnianiu, to pracownikom przysługuje 60% miesięcznego wynagrodzenia (wartość ta, nie może być niższa niż wysokość minimalnego wynagrodzenia!).
W czasie takiej przerwy, kiedy przestój spowodowany jest warunkami atmosferycznymi, pracodawca nie może z własnej inicjatywy wysłać pracownika na bezpłatny.
Urlop taki udzielany jest, tylko na wniosek pracownika.
Pracodawca, nie może też przymuszać, do skorzystania z urlopu wypoczynkowego (100% płatnego), chyba, że urlop był zaplanowany.
Pracodawca, na czas przestoju, może powierzyć Tobie, inną pracę, za której wykonanie, otrzymasz wspomniane wyżej wynagrodzenie postojowe..