konto usunięte
konto usunięte
konto usunięte
konto usunięte
Emilia Lewińska:
Jakich formalności muszę dopełnić, by wypisać się z rejestru dla bezrobotnych?
Otrzymałam informację z PUP, że oprócz oświadczenia informującego o podjęciu pracy muszę dostarczyć umowę podpisaną z nowym pracodawcą. Czy to jest zgodne z prawem? Przecież w umowie są informacje dotyczące szczegółów zatrudnienia w tym wysokość wynagrodzenia! Oprócz tego jest też słuszna klauzula, że umowa jest objęta tajemnicą a jej szczegółów nie można ujawniać osobom trzecim.
Jak należy postąpić w takiej sytuacji?Emilia Lewińska edytował(a) ten post dnia 28.09.09 o godzinie 20:17
konto usunięte
konto usunięte
konto usunięte
Anna Kornacka:
Po konsultacji z prawnikiem dowiedzialam sie, ze tak poprostu mozemy ja zwolnic z 3dniowym okresem wypowiedzenia.
Izabela
Kustra
Financial and
Commercial Director,
Board Member
Anna Kornacka:
A czy Ktoś mi może pomóc?
Sprawa:
Pani jest zatrudniona na umowe zastepstwo pracuje 3 miesiace, ale uwaga ma 57 lat (czyli jest w okresie ochronnym) chce ta Pania zwolnic, poniewaz likwidujemy oddzial. Po konsultacji z prawnikiem dowiedzialam sie, ze tak poprostu mozemy ja zwolnic z 3dniowym okresem wypowiedzenia.
czy Ktos moze cos dodac w tym temacie?
dziekuje i pozdrawiam
Ania
konto usunięte
Izabela Wołczek:Hm... artykuły znam....
Anna Kornacka:
A czy Ktoś mi może pomóc?
Sprawa:
Pani jest zatrudniona na umowe zastepstwo pracuje 3 miesiace, ale uwaga ma 57 lat (czyli jest w okresie ochronnym) chce ta Pania zwolnic, poniewaz likwidujemy oddzial. Po konsultacji z prawnikiem dowiedzialam sie, ze tak poprostu mozemy ja zwolnic z 3dniowym okresem wypowiedzenia.
czy Ktos moze cos dodac w tym temacie?
dziekuje i pozdrawiam
Ania
Kodeks pracy
Art. 39 [Ochrona przedemerytalna] Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Art. 41[1] [Upadłość lub likwidacja pracodawcy] § 1. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.
Anna Kornacka:
Izabela Wołczek:Hm... artykuły znam....
Anna Kornacka:
A czy Ktoś mi może pomóc?
Sprawa:
Pani jest zatrudniona na umowe zastepstwo pracuje 3 miesiace, ale uwaga ma 57 lat (czyli jest w okresie ochronnym) chce ta Pania zwolnic, poniewaz likwidujemy oddzial. Po konsultacji z prawnikiem dowiedzialam sie, ze tak poprostu mozemy ja zwolnic z 3dniowym okresem wypowiedzenia.
czy Ktos moze cos dodac w tym temacie?
dziekuje i pozdrawiam
Ania
Kodeks pracy
Art. 39 [Ochrona przedemerytalna] Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Art. 41[1] [Upadłość lub likwidacja pracodawcy] § 1. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.
Ale napisałam "3 dniowy okres wypowiedzenia" podkreślam umowa na zatępstwo
Izabela
Kustra
Financial and
Commercial Director,
Board Member
Anna Kornacka:
Izabela Wołczek:Hm... artykuły znam....
Anna Kornacka:
A czy Ktoś mi może pomóc?
Sprawa:
Pani jest zatrudniona na umowe zastepstwo pracuje 3 miesiace, ale uwaga ma 57 lat (czyli jest w okresie ochronnym) chce ta Pania zwolnic, poniewaz likwidujemy oddzial. Po konsultacji z prawnikiem dowiedzialam sie, ze tak poprostu mozemy ja zwolnic z 3dniowym okresem wypowiedzenia.
czy Ktos moze cos dodac w tym temacie?
dziekuje i pozdrawiam
Ania
Kodeks pracy
Art. 39 [Ochrona przedemerytalna] Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Art. 41[1] [Upadłość lub likwidacja pracodawcy] § 1. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.
Ale napisałam "3 dniowy okres wypowiedzenia" podkreślam umowa na zatępstwo
konto usunięte
Ewa
Gruz
PMP, Senior Project
Manager, Credit
Suisse
Emilia Lewińska:
Jakich formalności muszę dopełnić, by wypisać się z rejestru dla bezrobotnych?
Otrzymałam informację z PUP, że oprócz oświadczenia informującego o podjęciu pracy muszę dostarczyć umowę podpisaną z nowym pracodawcą. Czy to jest zgodne z prawem? Przecież w umowie są informacje dotyczące szczegółów zatrudnienia w tym wysokość wynagrodzenia! Oprócz tego jest też słuszna klauzula, że umowa jest objęta tajemnicą a jej szczegółów nie można ujawniać osobom trzecim.
Jak należy postąpić w takiej sytuacji?
Krzysztof
K.
Analityk ds spraw
trudnych
Monika Lenc:
Konieczność dostarczenia umowy to już jakieś wewnętrzne ustalenie urzędu,
Ewa
Gruz
PMP, Senior Project
Manager, Credit
Suisse
Krzysztof K.:
Przy wykreśleniu z ewidencji bezprobotnych tylko oświadczenie. Zwracam uwagę, że może być przesłane także pocztą elektroniczną, faxem, ale musi zawierać wszystkie elementy zgodnie z kpa
Anna Kornacka:
a wiek przed emerytalny też nie ma znaczenia?
konto usunięte
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
