Temat: przywrócenie do pracy z powodu ciąży

Pracownica otrzymała wypowiedzenie, które kończy się 30.05.2009. W dniu 29.05.2009 powiadomiła pracodawcę, ze jest w 8 tygodniu ciąży. Rozumiem, że należy ją przywrócić do pracy, tylko mam pytanie na jaki okres czy jedynie do dnia porodu, czy obowiązują ja nadal umowa jaką miała zawartą czyli umowa na czas określony do 2011 roku.

Będę wdzięczna za odpowiedź.
Marysia

Temat: przywrócenie do pracy z powodu ciąży

IMO w tej sytuacji ulega unieważnieniu wypowiedzenie.

Temat: przywrócenie do pracy z powodu ciąży

Tyle to ja wiem, zastanawiam się, czy przywracam pracownika do czasu urodzenia dziecka i z dniem urodzenia rozwiązuje się umowa, czy umowa trwa tak długo na ile była zawarta?

A druga sprawa, mowa została rozwiązana bo lekarz wystawił zaświadczenie o niezdolności do pracy, nie z powodu ciąży, po prostu niezdolna do pracy.
Czy można przywrócić do pracy pracownika, który jest niezdolny do pracy?

Temat: przywrócenie do pracy z powodu ciąży

Maria Korbel:
Pracownica otrzymała wypowiedzenie, które kończy się 30.05.2009. W dniu 29.05.2009 powiadomiła pracodawcę, ze jest w 8 tygodniu ciąży. Rozumiem, że należy ją przywrócić do pracy, tylko mam pytanie na jaki okres czy jedynie do dnia porodu, czy obowiązują ja nadal umowa jaką miała zawartą czyli umowa na czas określony do 2011 roku.

Będę wdzięczna za odpowiedź.
Marysia

zdaje sie, ze istotniejszym byloby wiedziec kiedy wypowiedzenie bylo zlozone i z jakim terminem niz kiedy 'sie konczy'. i chwilowo tyle 'w temacie'.

Temat: przywrócenie do pracy z powodu ciąży

Maria Korbel:
Tyle to ja wiem,

Skoro tak, to dalszych pytań nie rozumiem - umowa działa tak, jakby nie została wypowiedziana.

Nie masz co przywracać pracownicy - bo nie została zwolniona.
Umowa nie ulega przedłużeniu - bo trwa dłużej, niż do porodu.
Z dniem urodzenia nic się nie dzieje - pewnie macierzyński, potem może wychowawczy, może jeszcze jakieś zwolnienia...
No - nie było wypowiedzenia, wszystko toczy się normalnie. Dopiero jak pojawi się w pracy po porodzie możesz jej wręczyć wypowiedzenie.

Co do przyczyny zdrowotnej - pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika do innej pracy.
To pracownik ma wtedy prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, jeżeli pracodawca go nie przeniesie.

Art. 55.
§ 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

Temat: przywrócenie do pracy z powodu ciąży

Nie masz co przywracać pracownicy - bo nie została zwolniona.
Umowa nie ulega przedłużeniu - bo trwa dłużej, niż do porodu.
Z dniem urodzenia nic się nie dzieje - pewnie macierzyński, potem może wychowawczy, może jeszcze jakieś zwolnienia...
No - nie było wypowiedzenia, wszystko toczy się normalnie. Dopiero jak pojawi się w pracy po porodzie możesz jej wręczyćwypowiedzenie.

>
art. 177 par. 3. umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania okreśłonej pracy albo na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, któa uleglaby rozwiązaniu po upływie 3 mieisiąca ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Tak więc pania Mariuszu nie radźby źle bo wynikną komplikacje.

Jeżeli ta osoba dostała wcześniej wypowiedzenie teraz przynosi zwolnienie pewnie z kodem B - ciąża- umowa na czas okreśłony i nie jest powyzej 3 miesiąca ciąży umowa się rozwiązuje w dacie podanej na wypwiedzeniu!!

Temat: przywrócenie do pracy z powodu ciąży

Piotr Jędraszek:

Nie masz co przywracać pracownicy - bo nie została zwolniona.
Umowa nie ulega przedłużeniu - bo trwa dłużej, niż do porodu.
Z dniem urodzenia nic się nie dzieje - pewnie macierzyński, potem może wychowawczy, może jeszcze jakieś zwolnienia...
No - nie było wypowiedzenia, wszystko toczy się normalnie. Dopiero jak pojawi się w pracy po porodzie możesz jej wręczyćwypowiedzenie.

>
art. 177 par. 3. umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania okreśłonej pracy albo na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, któa uleglaby rozwiązaniu po upływie 3 mieisiąca ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Tak więc pania Mariuszu nie radźby źle bo wynikną komplikacje.

Art. 177.
§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy,

A to oznacza, że zacytowany przez Ciebie przepis nie ma tu zastosowania - bo umowa NIE ULEGŁABY rozwiązaniu (przepis dotyczy sytuacji, gdy zbliża się koniec okresu na jaki umowa została zawarta).

Temat: przywrócenie do pracy z powodu ciąży

Piotr Jędraszek:

Nie masz co przywracać pracownicy - bo nie została zwolniona.
Umowa nie ulega przedłużeniu - bo trwa dłużej, niż do porodu.
Z dniem urodzenia nic się nie dzieje - pewnie macierzyński, potem może wychowawczy, może jeszcze jakieś zwolnienia...
No - nie było wypowiedzenia, wszystko toczy się normalnie. Dopiero jak pojawi się w pracy po porodzie możesz jej wręczyćwypowiedzenie.

>
art. 177 par. 3. umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania okreśłonej pracy albo na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, któa uleglaby rozwiązaniu po upływie 3 mieisiąca ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Tak więc pania Mariuszu nie radźby źle bo wynikną komplikacje.

Jeżeli ta osoba dostała wcześniej wypowiedzenie teraz przynosi zwolnienie pewnie z kodem B - ciąża- umowa na czas okreśłony i nie jest powyzej 3 miesiąca ciąży umowa się rozwiązuje w dacie podanej na wypwiedzeniu!!

A czy przypadkiem nie jest tak, że rozwiązanie i wypowiedzenie to dwie różne rzeczy?
Gdyby miała ulece rozwiązaniu, tzn 30.05 miała by Pani zakończyć pracę, bo właśnie minął termin tejże umowy, a byłaby w conajmniej 85 dniu ciąży to umowa przedłuża się do dnia porodu. Jeśli tylko w 8 tygodniu, to niestety umowa wygasłaby.
Jednak jeśli samoisnte wygaśniecie ma nastąpić za 2 lata, to niestety wypowiedzieć się nie da.

Temat: przywrócenie do pracy z powodu ciąży

Marysiu,
zadzwoń to wszystko ci powiem co i jak.
Buziaki,
Ewa

Temat: przywrócenie do pracy z powodu ciąży

tak sorry troche mnie poniosło. chodzi mi raczej o to, jeżeli dobrze zrozumiałem, że pracownikowi wręczono wypowiedzenie umowy, ona idzie na zwolnienie ale bez kodu B wiec pracodawca nie wie ze jest w ciąży wiec wypowiedzenie traktuje jako właściwe.

Temat: przywrócenie do pracy z powodu ciąży

no i raczej nie życzmy pani wygasniecia umowy...zwlaszcza samoistnego...

Temat: przywrócenie do pracy z powodu ciąży

Mariusz G.:

Maria Korbel:
Tyle to ja wiem,

Skoro tak, to dalszych pytań nie rozumiem - umowa działa tak, jakby nie została wypowiedziana.

Nie masz co przywracać pracownicy - bo nie została zwolniona.
Umowa nie ulega przedłużeniu - bo trwa dłużej, niż do porodu.
Z dniem urodzenia nic się nie dzieje - pewnie macierzyński, potem może wychowawczy, może jeszcze jakieś zwolnienia...
No - nie było wypowiedzenia, wszystko toczy się normalnie. Dopiero jak pojawi się w pracy po porodzie możesz jej wręczyć wypowiedzenie.

Co do przyczyny zdrowotnej - pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika do innej pracy.
To pracownik ma wtedy prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, jeżeli pracodawca go nie przeniesie.

Art. 55.
§ 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

Ok, rozumiem. Niestety lekarz nie wskazał w orzeczeniu żadnego terminu przeniesienia pracownika do innej pracy, nie napisał również że nalezy przenieść pracownika do innej pracy, napisał jedynie że jest niezdolny do wykonywania pracy, a my nie mieliśmy możliwości przenieść pracownika do innej pracy.