Temat: Przymusowe szkolenie.

Drodzy goldenlinowicze,

Mam pytanie z zakresu kodeksu pracy, dot. to znajomej osoby, która chce pozostać incognito. Osoba pracuje na umowę o pracę, pełny etat, z okresem wymówienia 3 miesięcznym. W przeciągu 4 miesięcy obecna umowa wygasa. Ta osoba w związku z tym nie jest pewna czy przedłuży tą umowę, zależy to od tego czy do tej pory znajdzie nową pracę czy nie (z naciskiem raczej na nie przedłużenie umowy). Tyle tytułem wstępu a poniżej wątpliwa kwestia.

Parę dni temu pracodawca zorganizował szkolenia, na które udzielił delgację, pokrył koszta transportu etc.. i wszystko ok, gdyby nie to, że post facto, wręczył pracownikom umowę o tym, że jeśli pracownik w przeciągu roku zrezygnuje ze świadczenia usług na rzecz pracodawcy to ten poniesie koszty szkolenia.

W mojej opinii jest to nieetyczne zachowanie zmuszające pracownika do pozostania w firmie, bo nie padła przed szkoleniem informacja o tym, że w wypadku rezygnacji z pełnionych obowiązków pracownik zostanie obarczony kosztami a umowa została przedstawiona do podpisania po odbyciu takiego szkolenia.

Co na to kodeks pracy? Czy ta osoba ma obowiązek podpisać taki dokument? Co w sytuacji, gdy pracownik podpisze załączoną umowę i nie zgodzi się na podpisanie nowego kontraktu, ze względu na warunki, czy nadal będzie musiał ponosić konsekwencje finansowe?

Poniżej linki do umowy przedstawionej pracownikowi:
https://drive.google.com/open?id=0B6wG8zLaUlzbOHhMUzhyR...
https://drive.google.com/open?id=0B6wG8zLaUlzbRE56NWFBU...

Z góry dzięki wam za pomoc.
KarimTen post został edytowany przez Autora dnia 08.04.17 o godzinie 15:39

Temat: Przymusowe szkolenie.

Pytanie - jak to możliwe, że jest umowa o pracę z 3 mies okresem wypowiedzenia, która ma wygasnąć? Jeśli są 3 mce, to wskazuje na umowę na czas nieokreślony, jeśli ma wygasnąć, wskazuje na umowę na czas określony... Coś mi tu nie gra

Generalnie tzw "lojalkę" podpisuje się PRZED szkoleniem, a nie po. TAk więc przedstawienie jej teraz jest niezgodne z prawem.

Więcej np. tu:
http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykul...

Temat: Przymusowe szkolenie.

Mario,
Dzięki za odpowiedź. Umowa o pracę już trwa od xx miesięcy. Do zakończenia obecnie podpisanego kontraktu pozostało niecałe 4 miesiące. Z umowy, bądź KP (całkowity staż) wynika, że obie strony mogą rozwiązać umowę z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia. Jeśli chodzi o treść artykułu, który podesłałaś, zapoznam się z nim późnym wieczorem, gdy znajdę oddech od obowiązków dnia powszedniego.

KarimTen post został edytowany przez Autora dnia 08.04.17 o godzinie 20:54