GoldenLine
Zaloguj się
Barbara Brzezińska

Barbara Brzezińska Specjalista ds.
Wynagrodzeń i
Systemów
Motywacyjnych,
HR,...

Temat: Przerwanie wychowawczego w celu pójścia na zwolnienie

Witam,

Czy można jakoś prawnie powstrzymać pracownicę przed zrobieniem numeru pt. na wychowawczym zachodzi w kolejną ciążę, więc składa wniosek o skrócenie wychowawczego tylko po to, żeby pójść na zwolnienie ciążowe? Jeśli dostarczy zaświadczenie o zdolności do pracy od lekarza medycyny pracy razem ze zwolnieniem (ani dnia nie przepracuje)?

I jak wtedy płacimy - dobrze myślę, że podstawa chorobowego będzie przepisana z poprzedniego zasiłku (tu: macierzyńskiego) z ewentualnym podwyższeniem do obecnej płacy minimalnej zgodnie z art. 45 ustawy o świadczeniach chorobowych i macierzyńskich?Barbara Brzezińska edytował(a) ten post dnia 18.02.10 o godzinie 22:12
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Przerwanie wychowawczego w celu pójścia na zwolnienie

Barbara Brzezińska:
Witam,

Czy można jakoś prawnie powstrzymać pracownicę przed zrobieniem numeru pt. na wychowawczym zachodzi w kolejną ciążę, więc składa wniosek o skrócenie wychowawczego tylko po to, żeby pójść na zwolnienie ciążowe? Jeśli dostarczy zaświadczenie o zdolności do pracy od lekarza medycyny pracy razem ze zwolnieniem (ani dnia nie przepracuje)?

I jak wtedy płacimy - dobrze myślę, że podstawa chorobowego będzie przepisana z poprzedniego zasiłku (tu: macierzyńskiego) z ewentualnym podwyższeniem do obecnej płacy minimalnej zgodnie z art. 45 ustawy o świadczeniach chorobowych i macierzyńskich?Barbara Brzezińska edytował(a) ten post dnia 18.02.10 o godzinie 22:12

nie ma możliwości żeby się uchronić przed takimi przypadkami ;)
co do podstawy zasiłkowej to zalezy od tego ile czasu pracownica przebywała na wychowawczym
Link do wypowiedziLink
Ania D.

Ania D. Kierownik ds.
personalnych

Temat: Przerwanie wychowawczego w celu pójścia na zwolnienie

Zgadzam się z Grzegorzem ... niestety pracodawca nic nie może zrobić. Jedyną szansą może być umowa na czas określony, która kończyła by się w trakcie ciąży i przedłużona zotaje do czasu porodu a później zasiłek macierzyński wypłaca ZUS. Jeżeli umowa jest na czas nieokreślony to mamy klops.
Wysokość zasiłku chorobowego zależy od tego jak długo pracownica była na urlopie wychowawczym zanim go skróciła. Jeżeli dłużej niż 12mcy to się bierze podstawę z pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu wych. Najczęsciej to co w umowie o prace lub najniższe wynagrodzenie.
Link do wypowiedziLink
Elwira Borek

Elwira Borek Specjalista ds. kadr
i płac

Temat: Przerwanie wychowawczego w celu pójścia na zwolnienie

Ale jak to?
To w końcu jest zdolna do pracy czy nie?
Co prawda jest możliwość, że pracownica najpierw czuła się dobrze, a w ten sam dzień poczuła się źle, jednak to podobna sytuacja do tej gdzie pracownica zatrudnia się w firmie będąc już w ciąży i od razu idzie na zwolnienie. W tym przypadkach ZUS odmawia wypłat zasiłku.
Opisana przez Ciebie sytuacja jest ewidentnym naciąganiem.
Link do wypowiedziLink
Paulina P.

Paulina P. SAP R/3 Key User
MM/WM...

Temat: Przerwanie wychowawczego w celu pójścia na zwolnienie

Elwira Borek:
Ale jak to?
To w końcu jest zdolna do pracy czy nie?
Co prawda jest możliwość, że pracownica najpierw czuła się dobrze, a w ten sam dzień poczuła się źle, jednak to podobna sytuacja do tej gdzie pracownica zatrudnia się w firmie będąc już w ciąży i od razu idzie na zwolnienie. W tym przypadkach ZUS odmawia wypłat zasiłku.
Opisana przez Ciebie sytuacja jest ewidentnym naciąganiem.


dlaczego ewidentnym naciąganiem? To co w ciazy juz nie mozna sie zle poczuc? Ludzie opanujcie sie troche... no tak zgodze sie ze wiele pewnie osob zarowno pracownikow jak i pracodawcow naciaga w jedna albo w druga ale czy od razu jest to ewidentne i zaszuflatkowane do danej pozycji? Siedzenie w domu to zadna frajda kiedy czlowieka cos boli... a co miala taka kobitka jakiej tu jest przyklad zrobic? mimo zlego samopoczucia bedac w ciazy ryzykowac zycie swoje i dziecka i isc do pracy, narazajac tym samym pracodawce na ew. nieprzyjemnosci? to chyba rozsadne ze ktos sie zglasza na konsultacje lekarskie kiedy cos jest nie tak... pracownica nie musi sie tlumaczyc co dokladnie sie stalo - a moze miala plamienia swiadczace o zagrozeniu ciazy? to pojawia sie raptownie i nikt tego nie planuje wiec mogla teoretycznie isc rano i czuc sie dobrze a pozniej "zachorowac"...Ja nie chcialabym miec czegos takiego na sumieniu gdybym byla pracodawca - nie sadze tez by lekarz wydal zwolnienie na cala ciaze gdyby nie bylo ku temu odpowiednich przeslanek...(moze poprzednia ciaz byla zgrozona i istniejke duze ryzyko? No nikt nie musi sie z tego tlumaczyc- to sprawa osobista i tak wystarczajaco przygnebiajaca pewnie) Owszem nie twierdze ze nie ma ludzi naciagaczy jak juz wspomnialam ale zeby wszytkich generalizowac??
Jeszcze jedna kwestia z punktu widzenai pracodawcy ... pracownica zaszla w kolejna ciaze (to co znaczy "zrobila numer"?? Rany no chyba nikt nie robi numeru pracodawcy zeby brac odpowiedzialnosc na siebie do konca zycia??Czy za przeproszeniem pracodawca sie tlumaczy kiedy w jaki sposob z kims sypia? czy od razu musialo to byc planowane?) - poszla na zw to co pracodawca wyplaca to kwota do 31 dni zw pozniej pokrywa ZUS - co za roznica czy pracownicy nie bedzie cala ciaze czy tylko czesc w kwestii finansowej? - jest w ciazy zwolnic jej nie mozna... jak nie ma cala ciaze to przynajmniej pracodawca wie na czym stoi a nie mysli czy dzis ktos bedzie w pracy czy nie ...
ojej przepraszam za ten elaborat ale ...az musialam... czy nie mozna poprostu porozmawiac z pracownica jakie a plany w kwestii pracy jesli juz jest taki stan rzeczy i cos ustalic wspolnie?
Link do wypowiedziLink
Ania D.

Ania D. Kierownik ds.
personalnych

Temat: Przerwanie wychowawczego w celu pójścia na zwolnienie

W całej swojej praktyce zawodowej nie spotkałam się (jeszcze) z przypadkiem cofnięcia wypłaty zasiłku chorobowego dla kobiety ciężarnej. Po za tym również jako kobieta i matka wiem z własnego doświadczenia, że w ciąży można mieć różne problemy, o których nie miało się wcześniej pojęcia.
Nie uważam za podstawne aby sprawdzać czy kontrolować pracownice ciężarne. To byłaby przesada.
Link do wypowiedziLink
Elwira Borek

Elwira Borek Specjalista ds. kadr
i płac

Temat: Przerwanie wychowawczego w celu pójścia na zwolnienie

Ale spokojnie!!! Ja nie oceniam czy kobieta może zachorować czy nie, bo to nie leży w mojej kwestii. Sugeruję się jedynie doświadczeniem i sytuacjami o których czytałam, które były przytaczane przez inspektorów ZUS na kursach itp.

Ja osobiście spotkałam się z takimi odmowami. Tylko jedna z tych pań wygrała w Sądzie z ZUSem (i przyznam, że nie wiem jakim cudem, bo sama w prywatnej rozmowie przyznała, że podjęła zatrudnienie wcale nie w celu wykonywania pracy). Były to sytuacje, gdy pracownice podejmowały pracę i szły od razu na zwolnienie lekarskie "B".
Nie jestem pewna jak wyglądałoby to w przypadku urlopu wychowawczego, ale wydaje mi się że sytuacja jest bardzo podobna.
Sytuacja opisana w wątku wygląda następująco:
pracodawca wykazuje pracownicę w raporcie z kodem urlopu wychowawczego, następnie bezpośrednio z kodem wynagrodzenia chorobowego, później zasiłku chorobowego i na koniec zasiłku macierzyńskiego.
Sądzę, że ZUS i tak przeanalizuje ten przypadek. Uzasadniam moje przypuszczenia przykładami powyżej.Elwira Borek edytował(a) ten post dnia 19.02.10 o godzinie 14:34
Link do wypowiedziLink
Barbara Brzezińska

Barbara Brzezińska Specjalista ds.
Wynagrodzeń i
Systemów
Motywacyjnych,
HR,...

Temat: Przerwanie wychowawczego w celu pójścia na zwolnienie

No proszę, wzbudziłam dyskusję ;) Znam wiele przypadków kobiet, które tak robią i co więcej, wydaje mi się, że jest na to cicha zgoda społeczna. W sumie dla pracodawcy to "tylko" 33 dni dodatkowych kosztów, a dla pracownicy sporo miesięcy dodatkowej kasy. Reszta (zasiłek ZUS) rozkłada się całe społeczeństwo, a że kobiety-matki i tak mają gorzej, to czemu nie miałyby skorzystać... i tak dalej.

Paulina: pod pojęciem "zrobiła numer" nie miałam na myśli zajścia w ciążę, tylko skrócenie wychowawczego. Tutaj nie pozostawiam złudzeń - kobitki kombinują i skracają wychowawcze nagminnie, zupełnie nie mając planu wracać do roboty. Wystarczy pogooglać, ile takich zapytań pojawia się na różnych forach. Jak zobaczyłam, ile tego jest, zaczęłam się zastanawiać, czy da się to jakoś podważyć.

Elwira: co do zdolności do pracy, to poza pracą w warunkach szczególnie szkodliwych, ciąża nie jest przeciwskazaniem. A lekarzowi medycyny pracy nie musi się pracownica spowiadać, czy się dobrze czuje, czy też nie.
Link do wypowiedziLink
Piotr Jędraszek

Piotr Jędraszek kierownik ZZL ZEC
Sp.zo.o./gł.księgowy
,PPUH ABBUD Sp.zo.o.

Temat: Przerwanie wychowawczego w celu pójścia na zwolnienie

Jeżeli dłużej niż 12mcy to się bierze podstawę z pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu wych. Najczęsciej to co w umowie o prace lub najniższe wynagrodzenie.
Nie zgadzam się że jeżeli nie wynagrodzenie z umowy to najniższe. Nie ma takiej możliwości żeby wtswić najniższe.Jeżeli wynagrodzenie nie z umowy to takie, jak pracownicy na takich samych stanowiskach lub bardzo podobnych.
Link do wypowiedziLink
Paulina P.

Paulina P. SAP R/3 Key User
MM/WM...

Temat: Przerwanie wychowawczego w celu pójścia na zwolnienie

Barbara Brzezińska:
No proszę, wzbudziłam dyskusję ;) Znam wiele przypadków kobiet, które tak robią i co więcej, wydaje mi się, że jest na to cicha zgoda społeczna. W sumie dla pracodawcy to "tylko" 33 dni dodatkowych kosztów, a dla pracownicy sporo miesięcy dodatkowej kasy. Reszta (zasiłek ZUS) rozkłada się całe społeczeństwo, a że kobiety-matki i tak mają gorzej, to czemu nie miałyby skorzystać... i tak dalej.

Paulina: pod pojęciem "zrobiła numer" nie miałam na myśli zajścia w ciążę, tylko skrócenie wychowawczego. Tutaj nie pozostawiam złudzeń - kobitki kombinują i skracają wychowawcze nagminnie, zupełnie nie mając planu wracać do roboty. Wystarczy pogooglać, ile takich zapytań pojawia się na różnych forach. Jak zobaczyłam, ile tego jest, zaczęłam się zastanawiać, czy da się to jakoś podważyć.

Elwira: co do zdolności do pracy, to poza pracą w warunkach szczególnie szkodliwych, ciąża nie jest przeciwskazaniem. A lekarzowi medycyny pracy nie musi się pracownica spowiadać, czy się dobrze czuje, czy też nie.


No dobra spojrzmy na to z innej strony... kobitka jest na wychowawczym czyli urlop bezplatny... dowiaduje sie ze jest w ciazy.. zle sie czuje - to czemu ma z tego nie skorzystac jesli przez kilka lat placila te wszystkie skladki z jakich i tak nie skorzystala bo i tak za wszystko prawie w tym kraju trzeba placic... :/ Poza tym no przepraszam ale jak ma sie pojawic dziecko i nie daj boze ciaza jest zagrozona to skad wziac kase na specjalistyczne badania itd ??- ok. sa panstwowe przychodnie... gzdue trzeba stac w kolejce od 6 rano bo mamy takie a nie inne spoleczenstwo w wieku starszym, potem czekac kilka dni, tygodni ...zeby miec wizyte a niech jeszcze ktos skierowania zapomni wystawic to od poczatku sie czlowiek buja - no extra warunki dal ciezarnej potrzebujacej pomocy lekarskiej:/Nie wszytko jest refundowane przez nasze kochane Panstwo a i na przyjscie Malucha tez trzeba sie przygotowac... Spojrzmy prawdzie w oczy jaka roznice robia pracodawcy te 33 dni a jaka takiej kobitce... ja bym nie nazwala tego wykorzystaniem zwazywszy na to ze skladki sie placi caly czas a jak przyjdzie co do czego to odszkodowania np. za zlamanie sie doprosic nie mozna i czlowieka ponizaja kazac robic tysiace badan by udowadniac ze kuleje bo mu faktycznie cos bylo :/... Jak pracodawcy nie wyplacaja czesto nadgodzin o czym sie nagminnie slyszy to co?to jest zle bo nie trzymaja sie prawa , a jak ktos z niego korzyta za przyzwoleniem specjalisty to tez zle? Jesli Panstwo w jednym przypadku wykazuje faktyczna ochrone obywatela to czemu spostrzega sie to jako zle?? To korzystanie z prawa a nie wykorzystanie.. no nikt tu nie udaje chyba ze jest w ciazy ...Moglo by to byc lekko klopotliwe...Przepraszam ale jakos nie moge sie z tym zgodzic ze to wykorzystywanie...

co do wyliczen to piotr tez ma racje - za okres nieobecnosci pracownicy przysluguje pensja w wysokosci jaka otrzymywalaby pelniac swiadczenei pracy. Jesli nie 12 ostatnich miesiecy bo np. pracownica przepracowala u danego pracodawcy mniej czasu to bierze sie srednia z ostatnich mozliwych do policzenia miesiecy, jesli nie przepracowala nawet miesiac ato srednia za miesiac. przy czym po 3 miesiacach pracy nalicza sie od nowa srednia na tych samych zasadach.
Link do wypowiedziLink
Paulina P.

Paulina P. SAP R/3 Key User
MM/WM...

Temat: Przerwanie wychowawczego w celu pójścia na zwolnienie

Barbara Brzezińska:
No proszę, wzbudziłam dyskusję ;) Znam wiele przypadków kobiet, które tak robią i co więcej, wydaje mi się, że jest na to cicha zgoda społeczna. W sumie dla pracodawcy to "tylko" 33 dni dodatkowych kosztów, a dla pracownicy sporo miesięcy dodatkowej kasy. Reszta (zasiłek ZUS) rozkłada się całe społeczeństwo, a że kobiety-matki i tak mają gorzej, to czemu nie miałyby skorzystać... i tak dalej.
Nikt tu nie stwierdzil ze maja gorzej i raczej nie cicha zgoda spoleczenstwa tylko prawo stanowione w naszym panstwie... cichym przyzwoleniem spoleczenstwa jest zgoda na prace po godzinach za jakie nie dostaje sie wynagrodzenia ... Nie chodzio zus ze rozklada sie na wszytkich tylko na to ze ten ZUS sie samemu placi a jak nie ma potrzeby z niego skorzystac to raczej sie go nie dostaje spowrotem...
Link do wypowiedziLink
Barbara Brzezińska

Barbara Brzezińska Specjalista ds.
Wynagrodzeń i
Systemów
Motywacyjnych,
HR,...

Temat: Przerwanie wychowawczego w celu pójścia na zwolnienie

Jak widać, zgoda społeczna ma już dwa głosy :) A mimo wszystko skracanie wychowawczego tylko po to, żeby iść na zwolnienie, to jest jak nic czynienie ze swojego prawa użytku, który jest sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa. Mam na myśli prawo do skrócenia wychowawczego.

Piotr, mam wrażenie, że z płacą minimalną chodziło w drugą stronę - często jak kobieta jest kilka lat na wychowawczym, to płacę przed pierwszą ciążą miała niższą, niż obecna płaca minimalna. Wtedy nie bierze się płacy z umowy, tylko właśnie aktualną minimalną, czyli de facto daje się tej kobiecie podwyżkę. (Art. 45 ustawy o św. pien. w razie choroby i macierzyństwa)Barbara Brzezińska edytował(a) ten post dnia 19.02.10 o godzinie 18:54
Link do wypowiedziLink
Paulina P.

Paulina P. SAP R/3 Key User
MM/WM...

Temat: Przerwanie wychowawczego w celu pójścia na zwolnienie

Barbara Brzezińska:
Jak widać, zgoda społeczna ma już dwa głosy :) A mimo wszystko skracanie wychowawczego tylko po to, żeby iść na zwolnienie, to jest jak nic czynienie ze swojego prawa użytku, który jest sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa. Mam na myśli prawo do skrócenia wychowawczego.

Jesli chodzi ci o samo skracacie wychowawczego to chyba nie ma czegos takiego jak "skracanie"??to opieka nad dzieckiem nie chroba a ciaza moze miec powiazania ze stanem faktycznym matki- tak wiec jest zasadne niestety... wychowawczy jest dobrowolny wiec teoretycznie mozna z niego zrezygnowac kiedy sie chce za porozumieniem z pracodawca badz w takim wlasnie przypadku...jesli chodzi o nazywanie tegp rezygnacja...

a i jeszcze jedna taka mala dygresja
jest jak nic czynienie ze swojego prawa użytku, który jest sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa.
spoleczno - gospodarcza sprzecznosc wyklucza przyzwolenie spoleczne poza tym - to prawo, ktore jak widac tajkie rozwiazanie bierze pod uwage skoro ma tez przepisy na to w jaki sposob sie te wszystkie rozliczenia w takim przypadku dokonuje - wiec nie tak do konca sprzeczne ;)no i znow nalezy rozgraniczyc stan faktyczny zdrowia matki a opieke nad dzieckiem :]
Piotr, mam wrażenie, że z płacą minimalną chodziło w drugą stronę - często jak kobieta jest kilka lat na wychowawczym, to płacę przed pierwszą ciążą miała niższą, niż obecna płaca minimalna. Wtedy nie bierze się płacy z umowy, tylko właśnie aktualną minimalną, czyli de facto daje się tej kobiecie podwyżkę. (Art. 45 ustawy o św. pien. w razie choroby i macierzyństwa)Barbara Brzezińska edytował(a) ten post dnia 19.02.10 o godzinie 18:54

w takim kontekscie i owszem ale mam nadzieje ze tych przypadków w te strone jest stanowczo mniej ;) poza tym to wynika z samego faktu ze nie mozna zatrudnic ponizej stawki minimalnej... :/ (oczywiscie chcac byc drobiazgowym dopelnijmy to zdaniem poza pewnymi okolicznosciami specyficznymi jakie sa w KP)
Link do wypowiedziLink
Paulina P.

Paulina P. SAP R/3 Key User
MM/WM...

Temat: Przerwanie wychowawczego w celu pójścia na zwolnienie

Art. 186 K.p. mówi, że uprawniony do urlopu wychowawczego, może złożyć wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do połowy etatu w okresie w którym mógłby korzystać z tego urlopu a pracodawca obowiązany jest uwzględnić ten wniosek.

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego w każdym czasie - za zgodą pracodawcy lub po uprzednim zawiadomieniu najpóźniej 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

Jak widac pracownica zamierzala podjac prace- a skoro jest o tym duskusja to pracodawca wyrazil zgode...widac cos sie wydazylo niedobrego z jej stanem zdrowia :]
Link do wypowiedziLink
Beata Gajewska-Pawlik

Beata Gajewska-Pawlik Główny
Księgowy/właściciel
Biuro Rachunkowe

Temat: Przerwanie wychowawczego w celu pójścia na zwolnienie

Witam

Niestety nie jest to takie piękne jak pisze przedmówczyni . Kobiety kręcą na potęgę i niestety z uwagi na to same są sobie winne Z jednej strony rozumiem , z drugiej nóż się w kieszeni otwiera ...Czy któraś ze sprytnych Pań pomyślała jak to przekłada się na pracodawcę ? On musi zapłacić "tylko " za 33 dni . Najlepiej od godziwej pensji kogoś kto stosuje chwyt . Ten sam pracodawca jeśli zachoruje jest wzywany do Zusu od razu , podważane jest jego prawo do zasiłku zawsze i w rezultacie nikt się za nim nie wstawi - jak za rzeszą kobiet wykorzystujących każdą możliwa sytuację na wyciągnięcie dodatkowych pieniędzy z Zusu.
Pracowałam będąc w ciąży i mając starsze dziecko 1,10 msc do ostatniego tygodnia , urlop macierzyński trwał 3,5 msc . Cholera jestem z innego świata !!!
Link do wypowiedziLink
Maria Kuczewska

Maria Kuczewska Talent Manager

Temat: Przerwanie wychowawczego w celu pójścia na zwolnienie

Pani Beato

Po co odkopuje Pani wątek sprzed 4 lat skoro to nic nie wnosi i nikt o nic teraz nie pytał?
Link do wypowiedziLink
Beata Gajewska-Pawlik

Beata Gajewska-Pawlik Główny
Księgowy/właściciel
Biuro Rachunkowe

Temat: Przerwanie wychowawczego w celu pójścia na zwolnienie

Odezwałam się pierwszy raz, poruszona wciąż żywym tematem pomimo braku wpisów bieżących . Rozumiem nie ma sensu , nic nie wnosi...akcja trwa dalej.
Link do wypowiedziLink
Irena Depta

Irena Depta Główna księgowa,
kadrowa

Temat: Przerwanie wychowawczego w celu pójścia na zwolnienie

Mam podobny przypadek w firmie.
Pracownica na urlopie wychowawczym jest w ciąży i pyta co ma zrobić żeby skorzystać z L4. Oczywiście przerwać urlop wychowawczy i w pierwszym dniu pracy przynieść zwolnienie lekarskie. Panie w ciąży wiedza lepiej od kadrowej co im się należny. Tylko mój szef nie chce przyjmować już młodych kobiet ponieważ ma cały czas najpierw 33 dni wynagrodzenie płaci szef, potem zasiłek ,potem macierzyński, rodzicielski potem wykorzystanie urlopu wypoczynkowego nawet 72 dni, potem wychowawczy, przerwanie, bo następna ciąza i znowu 33 dni z L4 . Dobrze,ze to duza firma, ale przy małej to można zamknąć interes. Mam panie które w taki sposób maja już po czwórce dzieci nie pracując ani jeden dzień. Maja Umowy o pracę na czas określony ale np. do 2017 roku. Przepisy sa super tylko nie dla pracodawcy. Zawsze sa dwie strony medalu.
Link do wypowiedziLink
Paulina Lipska

Paulina Lipska kelnerka, Da Grasso

Temat: Przerwanie wychowawczego w celu pójścia na zwolnienie

Witam, właśnie jestem pracownicą, która musi zrezygnować z urlopu wychowawczego na rzecz L4 w ciąży. Chciałam przytoczyć swój przypadek żeby dać przykład, że nie zawsze jest inne wyjście Obecnie jestem w trzeciej ciąży. W drugą ciążę zaszłam zaraz po urlopie macierzyńskim, złożyłam wniosek o urlop wychowawczy lecz anulowałam go na rzecz L4 zanim zdążyłam z niego skorzystać. Na zwolnieniu byłam dwa tygodnie po czym okazało się, że dziecku, które noszę przestało bić serduszko. Był to dla nas ogromny szok. Skorzystałam z przysługującego mi 8-tygodniowego urlopu macierzyńskiego po stracie dziecka po czym przeszłam na urlop wychowawczy. Będąc na urlopie chciałam podjąć pracę na pół etatu na kasie, na umowę zlecenie ponieważ z pensji męża nie bylibyśmy w stanie się utrzymać, a każdy grosz się liczył. Zanim zdążyłam podjąć tę pracę okazało się, że znów jestem w ciąży. I teraz proszę spojrzeć na moją sytuację - nie mogę podjąć pracy mimo szczerych chęci bo bardzo boję się o ciążę, nie mogę siedzieć na urlopie wychowawczym bezpłatnym bo nie będziemy mieli za co żyć... Czy w tym wypadku to jest wyzysk i chachmęcenie?
Link do wypowiedziLink
Filip Marek

Filip Marek asda

Temat: Przerwanie wychowawczego w celu pójścia na zwolnienie

Kazda pracodawca bedzie narzekał. Tylko ilu z narzekajacych jest fer w stosunku do pracownika i zatrudnia go faktycznie ile płaci. Najnizsza krajowa to to rowniez okradanie państwa i pracownika. Wiec moim skromnym zdaniem ktos kto placi najniższa krajowa i ma pretensje do pracownika o takie zwolnienie niech najpier oceni swoja pazerność
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj