GoldenLine
Zaloguj się
Katarzyna Kobylińska

Katarzyna Kobylińska sprzedaż i logistyka

Temat: przeniesienie na inne stanowisko i wypowiedzenie zmieniające

Dzień dobry,
proszę o pomoc w następującej sprawie: musimy przesunąć jednego z pracowników do innego działu, wiąże się to również ze zmianą wynagrodzenia (na niekorzyść pracownika). jak załatwić tę sprawę formalnie? Czy jeśli przekazemy pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, to w czasie okresu wypowiedzenia może on już realizować nowe obowiązki? Co jeśli pracownik nie zgodzi się na nowe warunki?
Będę wdzięczna za pomoc:-)
Pozdrawiam,
KK
Link do wypowiedziLink
Magdalena Gurdziołek

Magdalena Gurdziołek prawa ręka Lucyfera
od lewej roboty

Temat: przeniesienie na inne stanowisko i wypowiedzenie zmieniające

w czasie trwania wypowiedzenia pracownik może zostać oddelegowany do pełnienia nowych obowiązków, ale w tym czasie nie może się to wiązać z obniżeniem wynagrodzenia
jeśli pracownik nie zgodzi się na nowe warunki, jego umowa się rozwiąże i przestanie być pracownikiem waszej firmy
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: przeniesienie na inne stanowisko i wypowiedzenie zmieniające

Kasiu
pracownika mozna oddelegować (na pismie ) do innej pracy - na 3 miesiace w roku - z prawem do dotychczasowego wynagrodzenia. Po 3 miesiącach musisz dac pracownikowi wypowiedzenie zmieniajace, jezeli pracodawca uzna iż pracownik ma nadal pracować na nowym stanowisku.
Nie musi sie on jednak zgodzic na nowe warunki pracy i płacy, wówczas jednak umowa się rozwiąże i osoba ta przestanie być pracownikiem waszej firmy (a w okresie biegu sprawy pracownik zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia)
Link do wypowiedziLink
Katarzyna Kobylińska

Katarzyna Kobylińska sprzedaż i logistyka

Temat: przeniesienie na inne stanowisko i wypowiedzenie zmieniające

Czy "dotychczasowe wynagrodzenie" to w tym rozumieniu "kwota na umowie o pracę" czy też całość zarobków (premia + podstawa)?
Link do wypowiedziLink
Magdalena Gurdziołek

Magdalena Gurdziołek prawa ręka Lucyfera
od lewej roboty

Temat: przeniesienie na inne stanowisko i wypowiedzenie zmieniające

w tej kwestii na 100% zdania będą podzielone, ale już gdzieś czytałam wyrok, że chodzi o ustalone wynagrodzenie (czyli jeżeli ma zapisaną podstawę + premia to również premia wchodziłaby w dotychczasowe wynagrodzenie)
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: przeniesienie na inne stanowisko i wypowiedzenie zmieniające

czy pracownikowi który jest "zwykłym" członkiem związku zawodowego (nie jest na liście chronionych przez związek) można wręczyć wypowiedzenie zmieniające obniżające pensję bez konsultacji z tym związkiem?
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: przeniesienie na inne stanowisko i wypowiedzenie zmieniające

zgodnie z art. 38 kp konsultacja jest konieczna tyle tylko, że stanowisko związku nie jest dla pracodawcy wiążące, czyli pracodawca musi je uzyskać ale nie musi się z nim zgodzić.
gdyby pracownik był związkowcem chronionym (wskazanym uchwałą związku) to zgodnie z art. 32 ustawy o związkach zawodowych pracodawca musiałby uzyskać zgodę związku - bez tej zgody, co do zasady, wypowiedzenie byłoby bezprawne.
Link do wypowiedziLink
Mirek Wojda

Mirek Wojda Manager ds.
Sprzedaży i
Transportu

Temat: przeniesienie na inne stanowisko i wypowiedzenie zmieniające

Krzysztof K.:
Kasiu
pracownika mozna oddelegować (na pismie ) do innej pracy - na 3 miesiace w roku - z prawem do dotychczasowego wynagrodzenia. Po 3 miesiącach musisz dac pracownikowi wypowiedzenie zmieniajace, jezeli pracodawca uzna iż pracownik ma nadal pracować na nowym stanowisku.
Nie musi sie on jednak zgodzic na nowe warunki pracy i płacy, wówczas jednak umowa się rozwiąże i osoba ta przestanie być pracownikiem waszej firmy (a w okresie biegu sprawy pracownik zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia)


cześć Krzysiek,
Proszę o informację czy dobrze rozumiem to co napisałeś. Zostaję oddelegowany na 3 misiące do innego działu, moje warunki finansowe pozostają bez zmian. Po tych 3 miesiacach pracodawca wręcza koljną umowę i zmienia warunku na które ja się nie godzę i wtedy mam 3 miesięczne wypowiedzenie czy okres wypowiedzenia to minął wraz z okresem oddelegowania do innego działu.

proszę o informację.
dziękuję
Link do wypowiedziLink
Aleksandra Fiszer - Kubiczek

Aleksandra Fiszer -
Kubiczek Specjalista ds.
Personalnych

Temat: przeniesienie na inne stanowisko i wypowiedzenie zmieniające

Skierowanie do innej pracy na max 3 miesiące nie jest w żaden sposób związane z wypowiedzeniem. Zatem możliwe są 2 scenariusze:

1. pracodawca powierza ci inną pracę na 3 miesiące, postanawia po tych 3 miesiącach że chce abyś został na tym nowym stanowisku i teraz:
- wręcza ci nową umowę ty ją podpisujesz -> mas nowe stanowisko pracy
- nie chcesz podpisać nowej umowy -> dostajesz wypowiedzenie zmieniające - jego czas jest tak długi jak okres wypowiedzenia który cię obowiązuje (2 tyg/ 1 mc/ 3 mc) - w czasie wypowiedzenia zmieniającego pracujesz na swoim starym stanowisku i do połowy okresu wypowiedzenia musisz zdecydować czy przyjmujesz nowe warunki czy nie; jeśli nie złożysz sprzeciwu to przyjmuje się że je przyjąłeś a jeśli się sprzeciwisz to wypowiedzenie biegnie przez drugą połowę i kończy się twoja umowa

2. pracodawca wręcza nową umowę której ty się nie zgadzasz podpisać - dostajesz więc wypowiedzenie zmieniające - ale pracodawca postanawia w czasie wypowiedzenia zmieniającego skierować cię do innej pracy -> od razu pracujesz na nowym stanowisku ale z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
(oczywiście jest to możliwe jeśli wcześniej nie byłeś kierowany na inne stanowisko)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj