Temat: przekorczenie dobowej i średniotygodniowej normy czas upracy

pracownik zatrudniony na etat, od poniedziałku do piątku po 8 godzin pracuje w jednym tygodniu po 11 godzin plus sobota 10 godzin (np. tydzień 24 - 30.01.11). jak rozliczyć mu nadgodziny, co będzie przekroczeniem dobowej a co średiotygodniowej normy czasu pracy? czy te trzy godziny od poniedziałku będą przekroczeniem dobowej i płatne normalne wynagrodzenie plus dodatek 50%? co z pracą w sobotę, z jakim dodatkiem?

Temat: przekorczenie dobowej i średniotygodniowej normy czas upracy

W wolną sobotę w takim rozkładzie czasu pracy powstają średniotygodniowe nadgodziny z tytułu przekroczenia normy tygodniowej, a w tygodniu dobowe.
Tutaj jest dobry artykuł na ten temat, aby nie pisać tyle:)

http://www.kadrowe.pl/modules.php?op=modload&name=News...

Temat: przekorczenie dobowej i średniotygodniowej normy czas upracy

A. praca od poniedziałku do piątku pomiędzy 9ą a 11ą godziną pracy w danej dobie to przekroczenia dobowe, jeśli te godziny nie przypadły na porę nocną to oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek +50% (w sumie za 15 godzin nadliczbowych).

B. praca w sobotę (dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy) pomiędzy 9ą a 10ą godziną pracy w danym dniu to również przekroczenie dobowe, jeśli nie przypadało na porę nocną to oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek +50%.

C. praca w sobotę (dw5) w granicach 8 godzin to potencjalne przekroczenie normy tygodniowej - identyfikacja możliwa jednak dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego. Jeśli praca w dw5 nie zostanie zrekompensowana udzieleniem innego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego to oprócz normalnego wynagrodzenia pc otrzyma dodatek + 100%.

A i B - do zapłaty (o ile nie wystąpiła rekompensata naturalna) wraz z wynagrodzeniem za miesiąc, w którym doszło do przekroczenia normy dobowej

C. do zapłaty (o ile nie wystąpiło udzieleniem innego dnia wolnego od pracy) po zakończeniu okresu rozliczeniowego.