GoldenLine
Zaloguj się
Maciej Siwek

Maciej Siwek .

Temat: przejście z firmy A do firmy B tego samego pracodawcy.

witam

Pracuje w firmie A od ponad 4 lat - okres wypowiedznia - wiadomo 3 miesiące.

pracodawca postanowił otworzyć siostrę spółkę - firmę B. Z uwagi na to zasugerował ze od dnia 31.05 ja i jeszcze jeden pracownik bedzieMY od teraz pracowali w firmie B.

warunki mają pozostać bez zmian - w chwili obecnej mam wypowiedzieć umowe spółce A za porozumieniem stron i podpisac umowe ze spółka B.

moje pytanie : rozumiem ze wypowiadając umowe spółce A i podpisując umowę ze spółką B ( tej samej firmy) - trace 3 miesieczny okres wypowiedzenia ?? i tym samym przechodzę na 1 miesieczny??
defakto - tracę na tym.

prosze o odpowiedz
Link do wypowiedziLink
Anna Krasakiewicz

Anna Krasakiewicz outsourcing kadr i
płac -> zapraszam do
współpracy

Temat: przejście z firmy A do firmy B tego samego pracodawcy.

Witam
moim zdaniem nie ma znaczenia kto jest właścicielem lub współudziałowcem firmy B.
Zasada jest jedna kończąc zatrudnienie na mocy porozumienia stron kończy Pan zatrudnienie w firmie A, w firmie B jest nowe zatrudnienie i wszystko może liczyć się na nowo ( np umowa na okres próbny ) oczywiście piszę MOŻE. Czasem "nowy" pracodawca mija taką umowę i przedstawia od razu umowę na czas określony bądź nieokreślony.Z tego co Pan pisze na poprzednich warunkach.
W każdym bądź razie z 1 czerwca ma Pan na nowo okres wypowiedzenia w zależności od podpisanej umowy o pracę w firmie B.

Tak na marginesie - rozumiem, że Pana pewność o okres wypowiedzenia w firmie A jest podyktowana umową na czas nieokreślony.Przy umowie na czas określony było by to tylko dwa tygodnie.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: przejście z firmy A do firmy B tego samego pracodawcy.

jest tak jak pisze Ania. Dodam że mogłeś wypowiedzieć umowę i wtedy obowiązuje Cię okres wypowiedzenia lub rozwiązać za porozumieniem stron z datą jaką wspólnie ustalicie. Nie do końca wiem jak było w Twoim wypadku....Tak czy inaczej okres wypowiedzenia w nowej firmie będzie zależał od rodzaju umowy jaką tam podpiszesz.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: przejście z firmy A do firmy B tego samego pracodawcy.

Pracodawca mógłby zapisać w umowie o pracę w firmie B preferencyjne warunki zatrudnienia np. dłuższy okres wypowiedzenia, aby "zabezpieczyć" Pańskie obawy. Takie zapisy są możliwe o ile nie działają na niekorzyść pracownika i wbrew przepisom KP.
Link do wypowiedziLink
Anna Krasakiewicz

Anna Krasakiewicz outsourcing kadr i
płac -> zapraszam do
współpracy

Temat: przejście z firmy A do firmy B tego samego pracodawcy.

Oczywiście, można dokonać takich zapisów ( 3 miesięczny okres wypowiedzenia w nowej umowie) ale mam wrażenie, że zmiana pracodawcy z A na B może mieć na celu zmianę zasad obowiązujących w poprzedniej firmie i wszelkie dodatkowe ustalenia mogą stanowić problem z ich wdrożeniem w nowej ( to jest tylko moja teoria). Nie wiemy jaki rachunek ekonomiczny zadecydował o uruchomieniu spółki B.
Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Maciej Siwek

Maciej Siwek .

Temat: przejście z firmy A do firmy B tego samego pracodawcy.

dziekuje Szanownym Paniom za odpowiedz.
pozdrawiamMaciej Siwek edytował(a) ten post dnia 06.06.12 o godzinie 10:16
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: przejście z firmy A do firmy B tego samego pracodawcy.

oczywiście firmy A i B są odrębne, ale warto sprawdzić jak w praktyce będzie wyglądało to przejście - jeżeli z zachowaniem bazy klientów, polityki cenowej, rabatowej, systemu rozliczeń i wraz z mieniem (laptop, samochód, inne wykorzystywane do pracy) to może się okazać, że to jest zmiana pracodawcy w trybie art. 23 (1) kp i wtedy zmienia się tylko strona umowy (pracodawca) a warunki zatrudnienia (w tym i okres wypowiedzenia) pozostają bez zmian
Link do wypowiedziLink
Robert S.

Robert S. xxx

Temat: przejście z firmy A do firmy B tego samego pracodawcy.

firmy mogą się też porozumieć w sprawie przejęcia pracownika, wtedy firma B przejmuje go z "dobrodziejstwem inwentarza" chyba, że coś się zmieniło ostatnio.
Link do wypowiedziLink
Kalina Jarosławska

Kalina Jarosławska radca prawny

Temat: przejście z firmy A do firmy B tego samego pracodawcy.

Piotr Górny:
oczywiście firmy A i B są odrębne, ale warto sprawdzić jak w praktyce będzie wyglądało to przejście - jeżeli z zachowaniem bazy klientów, polityki cenowej, rabatowej, systemu rozliczeń i wraz z mieniem (laptop, samochód, inne wykorzystywane do pracy) to może się okazać, że to jest zmiana pracodawcy w trybie art. 23 (1) kp i wtedy zmienia się tylko strona umowy (pracodawca) a warunki zatrudnienia (w tym i okres wypowiedzenia) pozostają bez zmian

Popieram - trzeba to sprawdzić.

Natomiast jeśli przejście zakładu pracy nie ma zastosowania, w nowej umowie można zastrzec, że z punktu widzenia uprawnień pracownika (można je nawet wymienić) nowy pracodawca będzie honorował dotychczasowy staż pracy w firmie A.Kalina Jarosławska edytował(a) ten post dnia 06.06.12 o godzinie 16:54
Link do wypowiedziLink
Kalina Jarosławska

Kalina Jarosławska radca prawny

Temat: przejście z firmy A do firmy B tego samego pracodawcy.

.Kalina Jarosławska edytował(a) ten post dnia 06.06.12 o godzinie 16:53
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: przejście z firmy A do firmy B tego samego pracodawcy.

Jeśli miałby to być art. 23' kodeksu pracy, to tam są terminy - sztywne, prawda? Więc jeśli podjęcie zatrudnienia w nowej firmie nastąpiło na przełomie maja i czerwca to w grę wchodzi tylko i wyłacznie rozwiązanie umowy (na mocy porozumienia stron) u A, i podpisanie nowej umowyu B. Przy czym tak jak pisze Pani Jarosławska, zawsze można z nowym - starym pracodawcą wynegocjować inne niż standardowe warunki zatrudnienia - w tym okres wypowiedzenia.
Link do wypowiedziLink
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: przejście z firmy A do firmy B tego samego pracodawcy.

przejście z art. 23 (1) kp następuje z mocy prawa, a więc bez konieczności dokonywania jakichkolwiek czynności - w związku z tym nie ma też żadnych terminów (poza uprawnieniem do rozwiązania umowy za uprzedzeniem).
w razie wątpliwości co do okresu wypowiedzenia (tak jak w pierwszym poście) nic się nie zmienia - w razie wypowiedzenia przez pracodawcę z krótszym okresem wypowiedzenia można w procesie sądowym o wynagrodzenie za pozostały- wydłużony okres wypowiedzenia (np 3 mies. zamiast 1 mies.) "sprawdzić" czy było przejście w trybie art. 23 (1) kp - proces wygrany; czy też nie - proces przegrany
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: przejście z firmy A do firmy B tego samego pracodawcy.

Panie Piotrze,

pisząc o terminach miałem na myśli informację-zawiadomienie przekazywane pracownikom na 60 dni przed planowaną data zmian. Przejście części lub całości zakładu pracy (w sferze pracowniczej) nie może się odbyć z dnia na dzień.

Pozdrawiam,

PP
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj