пропозиції роботи
konto usunięte
konto usunięte
Temat: przejecie firmy przez innego pracodawce-wypowiedzenie...
Trzeba rozróżnić formy rozwiązania umowy o pracę.Art. 30. § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron;
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem);
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);
4) z upływem czasu, na który była zawarta;
5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
Jest Pani w ciąży więc może Pani rozwiązać umowę za porozumieniem stron, ale nie ma czegoś takiego jak wypowiedzenie za porozumieniem stron.
Wypowiedzieć umowę nie można, bowiem zgodnie z art. 177 par. 1 kp Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
Jaką ma pani pewność, że nowy pracodawca podpisze z Panią umowę o pracę?. Po rozwiązaniu umowy za porozumieniem ze stron przez starego pracodawcę nowy nie ma obowiązku jej zawrzeć na nowo.
Dorota K. Human Resources
Temat: przejecie firmy przez innego pracodawce-wypowiedzenie...
Izabela C.: 31.03.2015 wszyscy dostaniemy wypowiedzenie za porozumieniem stron z obecnym pracodawca, a z dniem 1.04.2015 podpiszemy umowy z nowym pracodawcą ( czyli jego wnuczką) podobno na tych samych warunkach jakie mieliśmy.
wypowiedzenie umowy, a zawarcie porozumienia stron są to dwa różne sposoby rozwiązania umowy.
Pracodawca chciałby zapewne aby pracownicy rozwiązali umowy za porozumieniem stron i od dnia następnego zawarli umowy o pracę z nową firmą. Warunki umowy pozornie mogą być takie same, ale okres wypowiedzeń umów na czas nieokreślony zmieni się, inny będzie również staż pracy, od którego zależy np. odprawa związana z likwidacją stanowiska pracy itd. itd. Jak Pani widzi przejęcie pracowników w ten sposób jest dużo korzystniejsze z punktu widzenia pracodawcy, co wywołuje pokusę ominięcia przepisów dotyczących przejścia pracowników na mocy art. 23' KP.
Podsumowując-w opisanej sytuacji należałoby przenieść pracowników na mocy art.23'. Sposób zaproponowany przez obecnego pracodawcę jest dla Pani niekorzystny.
konto usunięte
Temat: przejecie firmy przez innego pracodawce-wypowiedzenie...
mam pytanie bo nie wiem czy to jest istotne ale nowym wlascicielem bedzie wnuczka ktora zaklada nowa firme i ta nowa firma ma nas teraz zatrudniac a stara firma chce z nami rozwiazac umowy. Czy nadal moze byc tylko aneks do umowy aktualnej czy trzeba zakonczyc wspolprace z starym wlascicielem a podpisac umowe z nowym wlascicelelm?
konto usunięte
Temat: przejecie firmy przez innego pracodawce-wypowiedzenie...
Coś kręci ten wasz pracodawca. Nie potrzebnie kręci i stwarza problemy tam gdzie ich nie ma.Skoro nowy pracodawca ma zamiar zatrudniać dotychczasowych pracowników na tych samych zasadach to nic nie stoi na przeszkodzie zastosowanie art. 23 (1) kp.
Art. 23(1). (2) § 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5..
Podobny przykład był już przedmiotem rozpoznania przez Sąd Najwyższy.
Dzierżawa (restauracji) jest przejęciem zakładu pracy w rozumieniu art. 23(1 )§ 2 (wyr. SN z 21.7.1994 r., I PRN 48/94, OSNAPiUS 1994, Nr 7, poz. 112).
Dorota K. Human Resources
Temat: przejecie firmy przez innego pracodawce-wypowiedzenie...
Izabela C.:
mam pytanie bo nie wiem czy to jest istotne ale nowym wlascicielem bedzie wnuczka ktora zaklada nowa firme i ta nowa firma ma nas teraz zatrudniac a stara firma chce z nami rozwiazac umowy. Czy nadal moze byc tylko aneks do umowy aktualnej czy trzeba zakonczyc wspolprace z starym wlascicielem a podpisac umowe z nowym wlascicelelm?
Przejęcie pracowników powinno nastąpić na mocy art.23'. Nie ma tu znaczenia pokrewieństwo nowego pracodawcy z poprzednim. Pracownicy powinni dostać zawiadomienia o przejściu, a nie aneksy do umowy.
Tak jak napisałam poprzednio, rozwiązanie zaproponowane przez aktualnego pracodawce jest dla Pani niekorzystne i niezgodne ze sztuką.
PS. Aneksem do umowy nie zmienia się pracodawcy-takie rozwiązanie w ogóle nie wchodzi w grę.
Magdalena Zawistowska Specjalista, Kahal
Temat: przejecie firmy przez innego pracodawce-wypowiedzenie...
Pytanie- czy aby jest to przejecie z art. 23KP? Przejęcie jednej firmy przez drugą następuje na odpowiednich warunkach kodeksu spółek handlowych (bodajże). Tu mi to wygląda na sytuację, ze pracodawca A chce się pozbyć pracowników, zakłada firmę B i ta firma B zatrudnia ich od nowa. Więc gdzie tu przejecie jednej firmy przez drugą. W przypadku przejecie nie podpisuje się nowych umów, bo nowa firma wstępuje w obowiązki starej i umowy z "automatu" przechodzą do nowej firmy. Pracodawcy maja tylko obowiązek poinformowania o zmianie pracodawcy- nikt nie podpisuje nowych umów (dotyczy to też umów cywilnoprawnych). Więc wydaje mi się, że nie ma tu przejęcia. Wypowiadanie umów w przypadku art. 23KP jest naruszeniem prawa.Rozwiązaniem w tej sytuacji może być porozumienie, że pracodawca B uwzględnia staż pracy w firmie A i następuje przeniesienie wszystkich praw pracowniczych na nowego pracodawcę.
Jeżeli jesteś w ciąży, to zmiana pracodawcy:
-nie wpłynie na Twoje uprawnienia rodzicielskie (kwestia jest tylko podstawy zasiłku i okresu wyczekiwania u nowego pracodawcy- czy na tym nie będziesz stratna)
-wpłynie na staż pracy, urlop wypoczynkowy (stary musi wypłacić ekwiwalent)
Piotr
Górny
radca prawny
-specjalista prawa
pracy
Temat: przejecie firmy przez innego pracodawce-wypowiedzenie...
dla skutku przejęcia z 23 (1) kp nie ma znaczenia typ transakcji czy stopień powiązania kapitałowego czy organizacyjnego zbywcy z nabywcą - główne znaczenie ma przejście zakładu pracy w znaczeniu przedmiotowym czyli zorganizowanej części mienia mogącej służyć do wykonywania tożsamej lub podobnej działalności. jeżeli zakładem pracy jest hotel to pracownicy hotelu przechodzą na 23 (1) kp do nowego pracodawcy,który ten hotel będzie prowadził - stosunek pracy jest kontynuowany, tylko zmienia się pracodawca.skutek następuje z mocy prawa a więc niezależnie, a nawet wbrew treści czynności dokonywanych przez strony.
Magdalena Zawistowska Specjalista, Kahal
Temat: przejecie firmy przez innego pracodawce-wypowiedzenie...
Jeżeli to jest przejęcie z art. 23(1), to zatrudnienie powinno odbywać się na tych samych warunkach.Więc , moim zdaniem, nie powinno być żadnych wypowiedzeń:
art. 23§ 6. Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy.
Podobne tematy
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » wypowiedzenie umowy przez pracodawce -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony przez... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Wypowiedzenie umowy przez pracownika na urlopie wychowawczym -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika a... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » wypowiedzenie umowy przez pracownika a zwolnienie chorobowe -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Wypowiedzenie umowy przez telefon po 2 dniach pracy -... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » rozwiazanie umowy przez pracodawce a niewykorzystany urlop.. -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » wypowiedzenie umowy prace przez pracownika a zwol. lekarskie -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Wypowiedzenie umowy przez pracownika a urlop wypoczynkowy. -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » wypowiedzenie przez pracownika umowy o pracę w 183 dniu... -
Następna dyskusja:
