пропозиції роботи
konto usunięte
- 1
- 2
Monika
Wójtowicz
Właściciel, Biuro
Rachunkowe Baleno
Temat: PROSZE O RADE!
ale chce żeby umowa została rozwiązana 31 lipca? Cz od 1 sierpnia zwalnia Cię z obowiązku swiadczenia pracy, a umowa zostaznie rozwiazana z dniem 14 sierpnia?
konto usunięte
Temat: PROSZE O RADE!
Monika Lewandowska:
ale chce żeby umowa została rozwiązana 31 lipca? Cz od 1 sierpnia zwalnia Cię z obowiązku swiadczenia pracy, a umowa zostaznie rozwiazana z dniem 14 sierpnia?
tak chce ja rozwiazac z dniem 31.07, jako powod podal brak plynnosci finansowej i z tym dniem likwiduje biuro.
konto usunięte
Temat: PROSZE O RADE!
mam podpisana umowe na czas okreslony
konto usunięte
Temat: PROSZE O RADE!
odszkodowanie za 2 tygodnie w przypadku Twojej zgody na nie świadczenie pracy - wyliczane tak jak ekwiwalent za urlopGrzegorz Cieślik edytował(a) ten post dnia 27.07.09 o godzinie 10:23
konto usunięte
Temat: PROSZE O RADE!
dzieki
Monika
Wójtowicz
Właściciel, Biuro
Rachunkowe Baleno
Temat: PROSZE O RADE!
Ja przy okazji mam pytanie - jaki sens dla pracodawcy jest takie podejście. PRzecież z góry wiadomo, że i tak musi to zapłacić?I dodatkowa kwestia, czy o odszkodowanie w takiej sytuacji można ubiegać się od razu u pracodawcy? Czy w ciągu 7 dni w Sądzie Pracy?
konto usunięte
Temat: PROSZE O RADE!
mam jeszcze pytanie wypowiedzenie jest z dn. 31.07.09 alena swiadctwie wpisuje okres do 14.08.09 ?
konto usunięte
Temat: PROSZE O RADE!
Monika Lewandowska:
Ja przy okazji mam pytanie - jaki sens dla pracodawcy jest takie podejście.
Jeżeli chodzi o skrócenie okresu wypowiedzenia, to nie ma pracownika, któremu rośnie wymiar urlopu i za którego trzeba płacić składki.
I dodatkowa kwestia, czy o odszkodowanie w takiej sytuacji można ubiegać się od razu u pracodawcy?
Co do odszkodowania. Jeżeli okres wypowiedzenia ulega skróceniu na podstawie:
Art. 36.
[...]
§ 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.
To IMO ustawowo odszkodowanie się nie należy.
Należy się tylko w sytuacji:
Art. 36^1.
§ 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
§ 2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.
konto usunięte
Temat: PROSZE O RADE!
Katarzyna Tukaj:
mam jeszcze pytanie wypowiedzenie jest z dn. 31.07.09 alena swiadctwie wpisuje okres do 14.08.09 ?
Nie, jeżeli nie jest to na podstawie art. 36^1 (a nie może być, skoro jest to dwutygodniowy okres wypowiedzenia) to umowa ulega rozwiązaniu w ustalonym między stronami, skróconym terminie (czyli 31.07.09)
konto usunięte
Temat: PROSZE O RADE!
Grzegorz Cieślik:
odszkodowanie za 2 tygodnie w przypadku Twojej zgody na nie świadczenie pracy - wyliczane tak jak ekwiwalent za urlop
Jakie odszkodowanie? Jak nie świadczy pracy (ale jest pracownikiem - czyli w sytuacji, gdy okres wypowiedzenia nie został skrócony), to dostaje normalne wynagrodzenie.
konto usunięte
Temat: PROSZE O RADE!
no tak ale i tak nie moze mnie zwolnic ze skroconym okresem wypowiedzenia juz z dniem 31.07.09, bo wypowiedzenie zaczyna sie dopiero 3 sierpnia, wiec byloby to bez wypowiedzenia a tego nie moze, wiec ustalony jest okres 2 tyg. wg umowyMariusz G.:
Monika Lewandowska:
Ja przy okazji mam pytanie - jaki sens dla pracodawcy jest takie podejście.
Jeżeli chodzi o skrócenie okresu wypowiedzenia, to nie ma pracownika, któremu rośnie wymiar urlopu i za którego trzeba płacić składki.
I dodatkowa kwestia, czy o odszkodowanie w takiej sytuacji można ubiegać się od razu u pracodawcy?
Co do odszkodowania. Jeżeli okres wypowiedzenia ulega skróceniu na podstawie:
Art. 36.
[...]
§ 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.
To IMO ustawowo odszkodowanie się nie należy.
Należy się tylko w sytuacji:
Art. 36^1.
§ 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
§ 2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.
konto usunięte
Temat: PROSZE O RADE!
Witaj, jeśli masz w swojej umowie zapis o dwutygodniowym okresie wypowiedzenia to faktycznie pracodawca może go zastosować.Po drugie, 2 tyg. okres wypowiedzenia kończy się w sobotę czyli w Twoim przypadku 15 sierpnia a nie 14.
Po trzecie, nie podpisuj dokumentu, który ma w treści zapis "za porozumieniem stron" bo utracisz prawo do zasiłku dla bezrobotnych.
Po czwarte, w wypowiedzeniu umowy warto aby pracodawca zawarł informację, że rozwiązuje umowę z przyczyn niedotyczących pracownika (choć nie ma obowiązku).
Po piąte, skrócenie okresu wypowiedzenia może być zastosowane tylko do umów zawartych na czas nieokreślony. Dlatego też nie widzę tu podstaw do wypłacania odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia a jedynie wynagrodzenie.
W Twoim przypadku pracodawca w treści pisma wypowiadającego powinien wpisać informację, że zwalnia Cię z obowiązku świadczenia pracy w okresie od 1 do 15 sierpnia. Jeśli na ten okres nie wyśle Cię na zaległy urlop. Ale wpierw wykorzystaj 2 dni zwolnienia na poszukiwanie pracy.
konto usunięte
Temat: PROSZE O RADE!
jeżeli 15 to swięto , to nie powinno sie napisac w wypowiedzeniu do 14 sierpnia? i mam jeszcze takie pytanie, jezeli na wypowiedzeniu wykorzystam ciagiem (tzn od 29.07.09 doo 12.08.09) zalegly urlop naleza mi sie jeszcze swiadczenia urlopowe? a te dwa dni na poszukiwanie pracy w terminie 13 i 14 .08?z gory dziekuje za odpowiedz
Agnieszka Kucharska:
Witaj, jeśli masz w swojej umowie zapis o dwutygodniowym okresie wypowiedzenia to faktycznie pracodawca może go zastosować.
Po drugie, 2 tyg. okres wypowiedzenia kończy się w sobotę czyli w Twoim przypadku 15 sierpnia a nie 14.
Po trzecie, nie podpisuj dokumentu, który ma w treści zapis "za porozumieniem stron" bo utracisz prawo do zasiłku dla bezrobotnych.
Po czwarte, w wypowiedzeniu umowy warto aby pracodawca zawarł informację, że rozwiązuje umowę z przyczyn niedotyczących pracownika (choć nie ma obowiązku).
Po piąte, skrócenie okresu wypowiedzenia może być zastosowane tylko do umów zawartych na czas nieokreślony. Dlatego też nie widzę tu podstaw do wypłacania odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia a jedynie wynagrodzenie.
W Twoim przypadku pracodawca w treści pisma wypowiadającego powinien wpisać informację, że zwalnia Cię z obowiązku świadczenia pracy w okresie od 1 do 15 sierpnia. Jeśli na ten okres nie wyśle Cię na zaległy urlop. Ale wpierw wykorzystaj 2 dni zwolnienia na poszukiwanie pracy.
konto usunięte
Temat: PROSZE O RADE!
Mariusz G.:
Grzegorz Cieślik:
odszkodowanie za 2 tygodnie w przypadku Twojej zgody na nie świadczenie pracy - wyliczane tak jak ekwiwalent za urlop
Jakie odszkodowanie? Jak nie świadczy pracy (ale jest pracownikiem - czyli w sytuacji, gdy okres wypowiedzenia nie został skrócony), to dostaje normalne wynagrodzenie.
znów pudło - jeśli nie świadczy pracy z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia to należy się odszkodowanie bez względu na okres wypowiedzenia - jeżeli byś wypłacił to normalnym składnikiem to pracownik zapłaci składki których nie powinien
konto usunięte
Temat: PROSZE O RADE!
Grzegorzu, zwróć uwagę że ja nie dopuszczam skrócenia okresu wypowiedzenia więc nie ma mowy o odszkodowaniu :)
konto usunięte
Temat: PROSZE O RADE!
Agnieszka Kucharska:fakt tutaj nie bedzie skrócenia bo jest czas określony..
Grzegorzu, zwróć uwagę że ja nie dopuszczam skrócenia okresu wypowiedzenia więc nie ma mowy o odszkodowaniu :)
konto usunięte
Temat: PROSZE O RADE!
"jeżeli 15 to swięto , to nie powinno sie napisac w wypowiedzeniu do 14 sierpnia? i mam jeszcze takie pytanie, jezeli na wypowiedzeniu wykorzystam ciagiem (tzn od 29.07.09 doo 12.08.09) zalegly urlop naleza mi sie jeszcze swiadczenia urlopowe? a te dwa dni na poszukiwanie pracy w terminie 13 i 14 .08?z gory dziekuje za odpowiedz"
odp. - w wypowiedzeniu wpisuje się 15.08.09 jako dzień rozwiązania umowy. Jesli swieto przypada 15.08.09 a ty tego dnia jestes pracownikiem to należy ci się inny dzień wolny za te święto lub wynagrodzenie. Ja bym rozbiła urlop na 2 części (29-31.07 i 5-13.08). 14 sierpnia pracodawca powinien potraktowac jako udzielenie dnia wolnego za 15.08 a na 3-4.08 wnioskowałam bym o dni wolne na poszukiwanie pracy. Tak wiec wykorzystujesz 10 dni urlopu a za resztę niewykorzystanego urlopu powinnaś dostać ekwiwalent.
konto usunięte
Temat: PROSZE O RADE!
Zasiłek dla bezrobotnych będzie przysługiwał również gdy umowa będzie rozwiązana na zasadzie porozumienia stron, ważne jest by inicjatorem był pracodawca.
konto usunięte
Temat: PROSZE O RADE!
Agnieszko, czyli wg. Ciebie nie ma mozliwości żeby za te 2 tygodnie wypłacić pracownikowi kwotę bez oskładkowania?- 1
- 2
Podobne tematy
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » nadgodziny nauczycieli - prosze o pomoc -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » rozwiązanie umowy na czas określony bez... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » prosze o pomoc w sprawie macierzyńskiego -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Odprawa oraz upadłość likwidacyjna - prosze o pomoc -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Prosze pilnie o odpowiedz !! -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » prosze o pomoc -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » ciekawostka-kuriozum - prosze o radę -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Śmierć ojca w czasie pracy /protokół powypadkowy... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » rozjaśnijcie mi temat prosze... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » prosze co zrobić z Zusem? -
Następna dyskusja:
