Aleksandra Urbankowska

Aleksandra Urbankowska Student, Wyższa
Szkoła Pedagogiki
Resocjalizacyjnej w
War...

Temat: proszę o poradę

Witam,
bardzo proszę informację jak mogę się zachować w przypadku, gdy firma,
w której jestem zatrudniona (umowa o pracę na czas nieokreślony) likwiduje
dział, w którym pracuje i proponuje mi przejście na inne stanowisko. Czy
muszę zgodzić się na propozycję pracodawcy? Co pracodawca może zrobić
w przypadku, gdy odmówię? Czy ma prawo zwolnić mnie dyscyplinarnie?
Czy może mi dać wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem wszyskich moich
praw, tj. okresu wypowiedzenia i odprawy?
Kamila K.

Kamila K. jest zadanie - jest
wyzwanie :)

Temat: proszę o poradę

Nie, nie musisz się zgodzić. Masz 2 tygodnie na to by odmówić. Jeśli odmówisz traktowane jest to jako złożenie wypowiedzenia o pracę, więc zachowujesz okres wypowiedzenia i wynagrodzenie za ten czas. Jeśli w ciągu 2 tygodni nie odmówisz, traktowane jest to jako zgoda na nowe proponowane warunki.
Aleksandra Urbankowska

Aleksandra Urbankowska Student, Wyższa
Szkoła Pedagogiki
Resocjalizacyjnej w
War...

Temat: proszę o poradę

dziękuję za szybką odpowiedź

Temat: proszę o poradę

A ja bym troszeczkę uściśliła.
W zasadzie wszystko jak powyżej, ale to nie koniecznie muszą być dwa tygodnie. Ściślej rzecz ujmując na odmowę przyjęcia nowych warunków masz czas do połowy obowiązującego Cię okresu wypowiedzenia. Jeśli w tym czasie nie złożycsz pisemnego oświadczenia o odmowie, to uznaje się, że przyjęłaś nowe warunki. Jeśli natomiast złożysz oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków to będzie to traktowane tak jak wypowiedzenie umowy przez pracodawcę i umowa rozwiąże się po upływie okresu wypowiedzenia. Przy czym jeśli przyczyną tego wypowiedzenia była likwidacja działu, to moim zdaniem należy ci się odprawa z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników.

Temat: proszę o poradę

No właśnie.



Wyślij zaproszenie do