GoldenLine
Zaloguj się
Anna Markowska

Anna Markowska Młodsza księgowa,
xxx

Temat: prośba o poradę:(

Witam,

proszę o poradę. Od roku pracuje w pewnej firmie, gdzie panuje b. kiepska atmosfera. Znalazłam sobie inną pracę- zaczynam od sierpnia. Złozylam wypowiedzenie i chcialam wziac w lipcu tydzien urlopu. Szefowa powiedziala, ze da mi urlop pod warunkiem, ze skoncze pewien projekt, wiec siedzialam po godzinach, zeby to skonczyc. i co? i szefowa nie chce mi dac urlopu. mial on byc od najblizszego poniedzialku. Wykupilam sobie wycieczke. Dodam ze w 2011 r nie wzielam ani jednego dnia urlopu i mam zalegle 7 dni urlopu z roku 2010. Co moge zrobic? czy ona ma prawo nie dac mi 5 dni urlopu? co moge zrobic w tej sytuacji? czy lekarze bez problemu daja zwolnienie z powodu wypalenia zawodowego? co by bylo jakbym po prostu wogole nie poszedl do pracy przez 5 dni?

bardzo proszę o poradę. jutro planowalam byc ostatni dzien w pracy przed urlopem. musze szybko zadzialac.
Link do wypowiedziLink
Sylwia M.

Sylwia M. Project Manager
SZUKAM PRACY

Temat: prośba o poradę:(

Witaj, jeżeli twoja szefowa tak nie fair z Tobą pogrywa, to zrób to samo. Idź do lekarza i poproś o zwolnienie. Najlepiej do psychiatry:) powiedz, że już nie dajesz rady itp, że oszalejsz:)
Myślę, że Ci da. A jakby się ktoś czepiał, to zawsze można powiedzieć, że na poprawę zdrowia psychicznego najlepsza jest zmiana otoczenia, więc wycieczka w sam raz:) I radzę ci jak najbardziej poważnie.
Link do wypowiedziLink
Anna Markowska

Anna Markowska Młodsza księgowa,
xxx

Temat: prośba o poradę:(

no tak, psychiatra, tylko gdzie ja go w 2 dzien znajde? w sob z rana mam wylot, z taka szefowa to ja chyba naprawde oszaleje... a jest jakis inny sposob, zeby nie isc do szpitala, mialam nadzieje na te 7 dni urlopu z 2010...
Link do wypowiedziLink
Anna Markowska

Anna Markowska Młodsza księgowa,
xxx

Temat: prośba o poradę:(

tzn nie do szpitala, tylko do lekarza. juz sama nie wiem co pisze...;(
Link do wypowiedziLink
Sylwia M.

Sylwia M. Project Manager
SZUKAM PRACY

Temat: prośba o poradę:(

nie chciałabym ci tu zle doradzać, nie znam się na prawie pracy.
Jedyne co mogę doradzić ze sposobem na lekarza, to podzwoń po przychodniach prywatnych może gdzieś jakiś psychiatra przyjmuje. Nie wiem też, czy psycholog nie może zalecić zwolnienia. Wydaje mi się, że może. Wtedy z takiego zalecenia psychologa można pójść do rodzinnego żeby napisał zwolnienie.
A tak w ogóle to jeśli masz zwolnienie, w którym napisane masz, że "możesz chodzić" a nie musisz lerzeć, to każdy lekarz moze ci je wystawic. generalnie nie ma przeciez na zwolnieniu napisane na co chorujesz, tylko kto ci je przypisał.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: prośba o poradę:(

Proponuje skorzystać z urlopu na żądanie - przysługują 4 dni w roku kalendarzowym (chyba, że już jest wykorzystany). Poza tym, warto przypomnieć pracodawcy, że z urlopu zaległego NALEŻY rozliczyć pracownika do 31 marca :)
Link do wypowiedziLink
Magdalena Zawistowska

Magdalena Zawistowska Specjalista, Kahal

Temat: prośba o poradę:(

Jeżeli już masz dokument z wypowiedzeniem w ręku, to możesz po prostu porzucić pracę jeżeli nie zalezy Ci na wynagrodzeniu do końca okresu wypowiedzenia. Wiem, że to już ostateczności i w tym przypadku po prostu nie pojawiaj sie w pracy do czasu rozwiązania umowy, bo dostaniesz dyscyplinarkę. I nie odbieraj listów od pracodawcy. Z doswiadczenia w mojej firmie wiem, że proces wysyłania i powrotu listu to ok. 2 -3 miesiac, więc umowaCi się rozwiąze na podstawie dokumentu który masz w ręce. Więć spokojnie do sierpnia nie zdążą Ci dostarczyć dyscyplinarki.
A na świadectwie żadnej informacji o tym mieć nie będziesz.
Kiedyś też miałam taka sytuację i aż 3 miesiące wypowiedzenia. I to własnie brałam pod uwagę w razie znalezienia pracy- miałam tak serdecznie dosyć mojego byłego pracodacy, że gdyby nie rozwiązał ze mną umowy za porozumieniem stron, po prostu porzuciłabym pracę.
I wtedy już referencji od pracodawcy też już nie dostaniesz ;)
Jeszcze napuściłabym PIP, żeby kontrolę przeprowadzili.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: prośba o poradę:(

Magdalena Zawistowska:
Jeżeli już masz dokument z wypowiedzeniem w ręku, to możesz po prostu porzucić pracę jeżeli nie zalezy Ci na wynagrodzeniu do końca okresu wypowiedzenia. Wiem, że to już ostateczności i w tym przypadku po prostu nie pojawiaj sie w pracy do czasu rozwiązania umowy, bo dostaniesz dyscyplinarkę. I nie odbieraj listów od pracodawcy. Z doswiadczenia w mojej firmie wiem, że proces wysyłania i powrotu listu to ok. 2 -3 miesiac, więc umowaCi się rozwiąze na podstawie dokumentu który masz w ręce. Więć spokojnie do sierpnia nie zdążą Ci dostarczyć dyscyplinarki.
A na świadectwie żadnej informacji o tym mieć nie będziesz.
Kiedyś też miałam taka sytuację i aż 3 miesiące wypowiedzenia. I to własnie brałam pod uwagę w razie znalezienia pracy- miałam tak serdecznie dosyć mojego byłego pracodacy, że gdyby nie rozwiązał ze mną umowy za porozumieniem stron, po prostu porzuciłabym pracę.
I wtedy już referencji od pracodawcy też już nie dostaniesz ;)
Jeszcze napuściłabym PIP, żeby kontrolę przeprowadzili.
Nie polecam, jak pracodawca zawzięty to może zastosować art 52.Nie odbierasz listów , nie wracasz , to nie przeszkoda.Polecam za to udać się do lekarza , bo naprawdę potrzebujesz pomocy.Wystarczy udać się do lekarza rodzinnego i zgodnie z prawdą powiedzieć ,że masz załamanie nerwowe.
Link do wypowiedziLink
Małgosia K.

Małgosia K. Specjalista ds.
personalnych

Temat: prośba o poradę:(

Swieta M.:
Witaj, jeżeli twoja szefowa tak nie fair z Tobą pogrywa, to zrób to samo. Idź do lekarza i poproś o zwolnienie. Najlepiej do psychiatry:) powiedz, że już nie dajesz rady itp, że oszalejsz:)
Myślę, że Ci da. A jakby się ktoś czepiał, to zawsze można powiedzieć, że na poprawę zdrowia psychicznego najlepsza jest zmiana otoczenia, więc wycieczka w sam raz:) I radzę ci jak najbardziej poważnie.


Tak naprawdę poważnie???
Tylko jeśli szefowa jest tak złośliwa, to również to później wykorzysta. Księgową zawsze można zmienić, jak i tym bardziej księgowa znajdzie sobie inną pracę z lepszą szefową i atmosferą pracy.
Link do wypowiedziLink
Joanna D.

Joanna D. uprawniony geolog
górniczy

Temat: prośba o poradę:(

Podłączę się do tematu, gdyż interesuje mnie pewna kwestia, czy w okresie 2-tygodniowego wypowiedzenia można wziąć przysługujący urlop i w tym czasie podpisać umowę z inna firmą i normalnie rozpocząć tam pracę?
Link do wypowiedziLink
Renata Bogacka-Andrzeje wska

Renata
Bogacka-Andrzeje
wska HR , edukacja, III
sektor

Temat: prośba o poradę:(

Joanno,
Jeśli nie ma umowy o zakazie konkurencji i pracodawca udzieli Ci urlopu ( pracodawca musi rozliczyć się z przysługujacego urlopu wypoczynkowego, jeśli nie udzieli Ci go w naturze to powinien zapłacić ekwiwalent ) to można podpisać umowę o pracę z inną firmą i rozpocząć pracę.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: prośba o poradę:(

pytanie tylko czy umowa jest o pracę czy ...?
Link do wypowiedziLink
Joanna D.

Joanna D. uprawniony geolog
górniczy

Temat: prośba o poradę:(

Renato, dziękuję niezmiernie za pomoc :) Agnieszko, tak, w tym przypadku chodzi o umowę o pracę.
Link do wypowiedziLink
Mariusz O.

Mariusz O. Radca, Poczta Polska

Temat: prośba o poradę:(

Renata B.:
Joanno,
Jeśli nie ma umowy o zakazie konkurencji i pracodawca udzieli Ci urlopu ( pracodawca musi rozliczyć się z przysługujacego urlopu wypoczynkowego, jeśli nie udzieli Ci go w naturze to powinien zapłacić ekwiwalent ) to można podpisać umowę o pracę z inną firmą i rozpocząć pracę.

Pani Joanna przyjęła, że godziny pracy się pokrywają i pewnie tak jest, ale niekoniecznie musi tak być.
Przy założeniu, że organizacyjnie damy sobie radę, równolegle możemy posiadać wiele stosunków pracy.
Umożliwia to np. telepraca, zadaniowy czas pracy, weekendowy system czasu pracy.

Czasem kiedy słyszę tętent myślę, że to biegną konie. Jednak może okazać się, że to biegną zebry.Mariusz Oktabowicz edytował(a) ten post dnia 19.07.11 o godzinie 23:51
Link do wypowiedziLink
Elwira Augustynowicz

Elwira Augustynowicz bezrobotna, obecnie
bezrobotna

Temat: prośba o poradę:(

Kochani Mam Pytanie pracowałam w Firmie ochraniarskiej , jako osoba sprzatająca, niestety żadna praca nie hańbi..umowę mam do 30 września , poszłam na urlop w dniu 11 tym lipca do 25 ty lipca, a juz w dniu 22 -gim byłam wezwana do pracy ,, i wręcza mi się zwolnienie z pracy z dwu tygodniowym wymówieniem, zaznaczam że nie było podstaw do zwolnienia mnie ,przez okres 11 miesięcy nie miałam chorobowego, nie ma redukcji etatu, nie miałam Uwag i nagan, Ponoc ,, zawiniło to że pracowałam jako sprzatająca w Urzędzie Skarbowym ,, a z Urzędem mam sprawy osobiste, ale czy to jest powód do zwolnienia z Pracy ?? bo chyba nie, zaznaczam że zwolnienia nie podpisałam i poszłam na chorobowe,
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: prośba o poradę:(

niewykorzystany urlop zaległy pracodawca ma obowiązek udzielić do końca pierwszego kwartału.Ja bym spróbował wykorzystać właśnie te dni zaległe...

Druga opcja jak to już ktoś wspomniał to urlop na żądanie.

Trzecia możliwość zwolonienie lekarskie,

Czwarta ale to trudne i trzebaby było mocno przemyśleć sytuację to rozwiązanie umowy z winy pracodawcy bez wypowiedzenia.(art.55) związane z nieprzestrzeganiem czasu pracy przez pracodawcę, nierozliczonymi nadgodzinami, starym urlopem zaległym itd...

Piąta porzucenie pracy ale to najgłupsza rada...w okresie wypowiedzenia można zastosować 52....

hmm ja bym chyba pogadał z pracodawcą powiedział że zależy mi na urlopie i nie warto wołać PIP z powodu kilku nadgodzin i zaległych urlopów....
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: prośba o poradę:(

Elwira Augustynowicz:
Kochani Mam Pytanie pracowałam w Firmie ochraniarskiej , jako osoba sprzatająca, niestety żadna praca nie hańbi..umowę mam do 30 września , poszłam na urlop w dniu 11 tym lipca do 25 ty lipca, a juz w dniu 22 -gim byłam wezwana do pracy ,, i wręcza mi się zwolnienie z pracy z dwu tygodniowym wymówieniem, zaznaczam że nie było podstaw do zwolnienia mnie ,przez okres 11 miesięcy nie miałam chorobowego, nie ma redukcji etatu, nie miałam Uwag i nagan, Ponoc ,, zawiniło to że pracowałam jako sprzatająca w Urzędzie Skarbowym ,, a z Urzędem mam sprawy osobiste, ale czy to jest powód do zwolnienia z Pracy ?? bo chyba nie, zaznaczam że zwolnienia nie podpisałam i poszłam na chorobowe,

Wypowiedzenie nie musi być zaakceptowane przez pracownika. Ważne, że zostało "dostarczone". Nie wiem czy zwolnienie chorobowe coś tutaj pomoże... Skoro nie było żadnych nagan, upomnień, wcześniejszych zdarzeń mogących prowadzić do zwolnienia a jednocześnienie nie było redukcji i stanowisko nadal istnieje to warto poradzić się prawnika o ewentualną sprawe w sądzie pracy... tylko skoro była to umowa na czas określony do 30 września to wiele się niestety nie ugra. A jeszcze tak z ciekawości od kiedy była ta umowa?
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: prośba o poradę:(

nie można wezwać w trakcie urlopu pracownika aby wręczyć mu wypowiedzenie. W czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownik jest "chroniony".
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj