GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Prośba o pomoc - wynagrodzenie chor. + wypowiedzenie

Sprawa wygląda następująco:

* Pracownik w dniach 1-5 maja 2008 przebywał na zwolnieniu lekarskim.
* 02.05.2008 był dniem wolnym (odbiór za 03.05)
* W dniu 6 maja 2008 r. ustąpił stosunek pracy, ale pracownik przepracował pełne 8 godzin.
* W sumie liczba godzin, którą pracownik obowiązany był przepracować wynosi 16, a l.g. faktycznie przepracowanych 8.

W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie za maj?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Prośba o pomoc - wynagrodzenie chor. + wypowiedzenie

A o co chodzi z tym ustąpieniem stosunku pracy z dniem 06 maja???
Jakie macie okresy rozliczeniowe czasu pracy, bo to jest jeszcze istotne?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Prośba o pomoc - wynagrodzenie chor. + wypowiedzenie

Ewa G.:
A o co chodzi z tym ustąpieniem stosunku pracy z dniem 06 maja???
Jakie macie okresy rozliczeniowe czasu pracy, bo to jest jeszcze
istotne?

W dniu 6 maja nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Okresy rozliczeniowe 3-miesięczne (IV, V, VI).
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Prośba o pomoc - wynagrodzenie chor. + wypowiedzenie

Musisz więc zliczyć czas normatywny w danym okresie rozliczeniowym, następnie pomniejszyć go o usprawiedliwione nieobecności pracownika w pracy i wyjdzie ci ile powinien ten właśnie pan przepracować w danym okresie rozliczeniowym. Następnie porównujesz to z czasem faktycznie przez niego przepracowanym, uwzględniając oczywiście najpierw przekroczenia dobowe, pracę w niedziele, święta i dni wolne, a następnie przekroczenia norm średniotygodniowych. Powinnaś również pamiętać, że skoro dzień 2 maja był wyznaczony przez pracodawcę jako dzień wolny w zamian za święto 3 maja przypadające w sobotę (czyli jak sądzę u was w firmie dniu wolnym od pracy, wynikającym z 5-dniowego tygodnia pracy), to należy z tego tytułu obniżyć również czas normatywny o godziny przypadające do przepracowania w dniu 2 maja.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Prośba o pomoc - wynagrodzenie chor. + wypowiedzenie

ok. To wszytsko rozumiem. Chodzi mi jednak o wyliczenie wysokości wynagrodzenia. Podam szczegółowe wyliczenia:
Wynagrodzenie zasadnicze za cały miesiąc 1126 zł
Wynagrodzenie zasadnicze w maju (za dni: 5-6 maj), w przypadku, gdyby pracownik nie chorował wynosi:
1126 zł : 19dni)x 2dni = 118,53 zł
Wynagrodzenie chorobowe za 5 dni (1-5 maja):
(1126 zł : 30) x 5 dni = 187,67 zł
Wynagrodzenie za przepracowany okres wyliczam więc:
118,53 zł - 187,67 zł = -69,14 zł

Co zrobić w tym przypadku?
Wypłacić TYLKO całe wyn. chorobowe bez wyn. zasadniczego, czy może pomniejszyć wyn. chorobowe o to wyn. zas. ?Angelika W. edytował(a) ten post dnia 28.05.08 o godzinie 12:48
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Prośba o pomoc - wynagrodzenie chor. + wypowiedzenie

Bo niestety taka ujemna kwota wychodzi z normalnych wyliczeń. Ja bym zapłaciła za zwolnienie lekarskie i za ten jeden dzień pracy normalne wynagrodzenie. Jest to niewątpliwie na korzyść pracownika i nikt ci wtedy nie zarzuci, że zostało zapłacone za mało.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Prośba o pomoc - wynagrodzenie chor. + wypowiedzenie

Nie wiem, skąd jest sposób wyliczenia odejmowania wynagrodzenia chorobowego od wysokości wynagrodzenia gdyby pracownik pracował.

Zwykle stosuje się i tak na szkoleniach podają, aby osobno wyliczyć tutaj wynagrodzenie chorobowe + wynagrodzenie za czas przepracowany.
Czyli otrzymuje pracownik za 1-5 maja wynagrodzenie chorobowe,a za 6 maja wynagrodzenie za czas przepracowany.

W programach kadrowo-płacowych suma wychodzi ta sama.
Tylko program pokazuje na karcie wynagrodzeń potrącenia.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Prośba o pomoc - wynagrodzenie chor. + wypowiedzenie

Joanna S.:
Nie wiem, skąd jest sposób wyliczenia odejmowania wynagrodzenia chorobowego od wysokości wynagrodzenia gdyby pracownik pracował.

Zwykle stosuje się i tak na szkoleniach podają, aby osobno wyliczyć tutaj wynagrodzenie chorobowe + wynagrodzenie za czas przepracowany.
Czyli otrzymuje pracownik za 1-5 maja wynagrodzenie chorobowe,a za 6 maja wynagrodzenie za czas przepracowany.

W programach kadrowo-płacowych suma wychodzi ta sama.
Tylko program pokazuje na karcie wynagrodzeń potrącenia.


ok w takim razie jak wyliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany? Na kursie w SKwP uczyli właśnie w ten sposób, który podałam.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Prośba o pomoc - wynagrodzenie chor. + wypowiedzenie

Angelika W.:
Joanna S.:
Nie wiem, skąd jest sposób wyliczenia odejmowania wynagrodzenia chorobowego od wysokości wynagrodzenia gdyby pracownik pracował.

Zwykle stosuje się i tak na szkoleniach podają, aby osobno wyliczyć tutaj wynagrodzenie chorobowe + wynagrodzenie za czas przepracowany.
Czyli otrzymuje pracownik za 1-5 maja wynagrodzenie chorobowe,a za 6 maja wynagrodzenie za czas przepracowany.

W programach kadrowo-płacowych suma wychodzi ta sama.
Tylko program pokazuje na karcie wynagrodzeń potrącenia.


ok w takim razie jak wyliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany? Na kursie w SKwP uczyli właśnie w ten sposób, który podałam.


Od 1-5 maja dostaje za każdy dzień wynagrodzenie chorobowe niezależnie, czy to było święto, czy dodatkowy dzień wolny.
A, za 6 maja tyle, ile wynika z zaszeregowania pracownika.
Zasadnicze wynagrodzenie dzieli się przez godziny robocze, które powinien pracownik przepracować w maju.
Wychodzi stawka za godzinę i mnożymy to przez godziny, które przepracował 6 maja. Czyli te 8 h.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Prośba o pomoc - wynagrodzenie chor. + wypowiedzenie

dziękuję bardzo za wszystkie odpowiedzi :)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj