Agnieszka
W.
Kontroler Finansowy/
Specjalista ds kadr
i płac, Arkema S...
Marta
Felczak
(Szóstek)
Manager HR
Temat: program kadrowo-płacowy
Ja jestem zwolennikiem TETY, ale raczej nie jest w rozsądnej cenie ;]konto usunięte
Temat: program kadrowo-płacowy
http://www.goldenline.pl/forum/prawo-pracy-i-ubezpiecz...konto usunięte
Temat: program kadrowo-płacowy
Z oczywistych powodów nie mogę tutaj namawiać ani reklamować. Ale proponuję pobrać ze strony Asseco bezpłatnie naszą kadrówkę WF-GANG . 30 dni pracy w pełnej funkcjonalności bez opłat . Czemu nie sprawdzić czy pasuje ?Iwona K. HR
Temat: program kadrowo-płacowy
Agnieszka W.:Te wszystkie wymogi spełnia większość dostępnych programów, ale nie każdy program nadaje się do każdej organizacji. Takim najprostrzym przykładem jest liczba pracowników. Są programy idealnie sprawdzające się w organizacjach małych, a przy większej liczbie ludzi okazuje się , że ilośc funkcjonalności wykonywanych ręcznie staje się sporym utrudnieniem dla użytkownika. W takiej sytuacji dokonanie różnych modyfikacji w kierunku zaautomatyzowania procesów wiązać się może z utratą stabilności. Zrób spis wymagań użytkownika , ale taki szczegółowy dla każdej operacji kadrowo-placowej, uwzględniając księgowania i wtedy zacznij porównywać z tym co jest dostępne na rynku.
Zastanawiamy sie nad zmianą programu kadrow-płacowego. Chodzi nam o program spełniający jak najlepiej wymogi prawa polskiego ale tez elastyczny, z opieką aktualizacyjną w rozsądnej cenie i możliwościami transferu danych do Płatnika i Home Banking. Czy ktoś z Państwa może mi polecic taki program?
Anna
Pietyszuk
ANALITYK
BIZNESOWO-SYSTEMIWY
Temat: program kadrowo-płacowy
Temat co prawda już trochę wiekowy, ale byc może ktoś inny będzie poszukiwał również podobnego produktu.Polecam system oferowany przez naszą firmę - SYKOF HR. Jest to część zintegrowanego systemu klasy ERP do zarządzania całością przedsiębiorstwa, ale z powodzeniem może również działać jako samodzielny program kadrowo-płacowy i eksportować dane do innych programów np. do SAP.
Pozwala on na zarządzanie kadrami i rozliczanie pracowników wg dowolnego systemu pracy (podstawowy, równoważny, zmianowy, itp.) Dodatkowo dzięki możliwości zastosowania systemy elektronicznej rejestracji czasu pracy pozwala na zautomatyzowanie wielu procesów kadrowych, np. naliczania i rozliczania nadgodzin, czy rejestracji operacji wykonywanych przez pracowników na produkcji. Dzięki dużej elastyczności systemu można go dostosować do specyfiki praktycznie każdej firmy, jeśli chodzi m.in. o sposób naliczania wynagrodzeń, format wydruków, czy rodzaje zestawień i raportów.
Zachęcam do odwiedzenia stronyhttp://sykom.pl/sykof-erp/moduly/sykof-hr/ oraz do umówienia się na bezpłatną prezentację
Podobne tematy
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » program kadrowo - płacowy R2 Płatnik -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » przejęcie pracowników a program kadrowo-płacowy -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » system kadrowo-płacowy - TETA, EGERIA-KOMARCH -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » System kadrowo - płacowy dla firmy produkcyjnej -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » urs kadrowo-płacowy (Warszawa) -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Program kadrowo + placowy -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Komputerowy program kadrowo-księgowy...? -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » SEKA czy ODDK - kurs kadrowo - płacowy - co polecacie? -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Program PŁATNIK -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » prośba o program o odbyciu stażu -
Następna dyskusja: