GoldenLine
Zaloguj się
Magdalena Zawistowska

Magdalena Zawistowska Specjalista, Kahal

Temat: problen z naliczaniem urlopu

U mnie w firmie zamiast podwyżki dano dodatek wyrównawczy w stałej wyskości, ale niestety nie mam dostępu do regulaminu płac. Ostatnio ręcznie musiałam wyliczyć urlop i porównując z tym co system wylicza wyszło mi tak:
1. Jeżeli wyliczam pensję zasadniczą, to ten dodatek jest wliczony w pomniejszenie urlopowe (czyli pensja plus dodatek i od tego liczy sie pomniejszenie).
2. Natomiast system nie wlicza tego dodatku do wynagrodzenia urlopowego, czyli bierze tylko pensję bez tego dodatku.
Dodatek jest w stałej wysokości i pracownik otrzymuje go co miesiąc. Czy tak sie powinno naliczać, jak to robi system. W ogóle niewiele mi sie zgadza z tym co system wylicza i wiem, że niektórych rzeczy nie wylicza prawidłowo. Będę wdzięczna za pomoc.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: problen z naliczaniem urlopu

w czasie urlopu wypoczynkowego przysługuje 100% wynagrodzenia. Nie obniża się płacy zasadniczej za ten okres:)
Link do wypowiedziLink
Magdalena Zawistowska

Magdalena Zawistowska Specjalista, Kahal

Temat: problen z naliczaniem urlopu

czyli ten dodatek należy traktować jako element wynagrodzenia i go wliczyć? Niestety nie mam dostepu do regulaminu wynagradzania
Link do wypowiedziLink
Małgosia K.

Małgosia K. Specjalista ds.
personalnych

Temat: problen z naliczaniem urlopu

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

– stosując zasady określone w § 7–11.
orzeczenia

§ 7. Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu.
Link do wypowiedziLink
Małgosia K.

Małgosia K. Specjalista ds.
personalnych

Temat: problen z naliczaniem urlopu

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

– stosując zasady określone w § 7–11.
orzeczenia

§ 7. Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu.
Link do wypowiedziLink
Małgosia K.

Małgosia K. Specjalista ds.
personalnych

Temat: problen z naliczaniem urlopu

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

– stosując zasady określone w § 7–11.
orzeczenia

§ 7. Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu.
Link do wypowiedziLink
Magdalena Zawistowska

Magdalena Zawistowska Specjalista, Kahal

Temat: problen z naliczaniem urlopu

Też tak myslałam, ale w głowie mi sie nie mieści, zeby system obsługujacy kilka tysięcy pracowników źle naliczał urlopy.
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: problen z naliczaniem urlopu

Niekoniecznie zle, mimo ze wszystko na to wskazuje. Do wynagrodzenia za urlop bierzesz te składniki, które nie podlegają wyłączeniu z podstawy wymiaru zgodnie z rozporządzeniem ( podała Małgośka) i mają charakter stały ( tak masz), bądź zmienny oraz przysługują za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc (też tak masz). Sprawdz więc charakter tego świdczenia (Regulamin) , czy to nie jest jednak jakiś dodatek uznaniowy ( pomimo , ze dolicza się automatem i co miesiąc) oraz co najważniejsze - co system robi z tym dodatkiem przy naliczeniu wynagrodzenia chorobowego - pomnijesza za czas choroby czy nie? Jak pomniejsza to raczej powinien być uwzgledniony do sredniej urlopowej, bo inaczej byłoby niespójnie.
Zdarza się, że po dodaniu jakiegoś składnika wynagrodzeniowego parametryzację systemu zrobią nie we wszystkich miejscach, trzeba sprawdzić po kolei co się dzieje w nowym wariancie z nadgodzinami, chorobowym , urlopami, oskładkowaniem etc. - najlepiej też na jakichś nietypowych osobach (np. długie absencje, dla części etatu)Iwona K. edytował(a) ten post dnia 04.06.11 o godzinie 22:11
Link do wypowiedziLink
Magdalena Zawistowska

Magdalena Zawistowska Specjalista, Kahal

Temat: problen z naliczaniem urlopu

Dodatek jest wliczony w podstawę chorobowego.
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: problen z naliczaniem urlopu

Magdalena Zawistowska:
Dodatek jest wliczony w podstawę chorobowego.
rozumiem, że jako średnia z 3 miesiecy.
Ten dodatek powinien być uwzględniony w wynagrodzeniu urlopowym jak dla mnie
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: problen z naliczaniem urlopu

Wszystko rozbija się o regulamin wynagradzania. Najpierw musimy ustalić jaki konkretnie charakter ma omawiany dodatek. Regulamin wynagradzania jest wewnętrzną regulacją i zgodnie z prawem dostępny jest każdemu pracownikowi, każdy pracownik może do niego zajrzeć...wystarczy zapytać. Czasem pracownicy traktują coś w jakiś określony sposób a nawet nie sprawdzą jak to wygląda w rzeczywistości. Proponuje najpierw zapoznać się z przepisami wewnętrznymi i wtedy sytuacja powinna się wyjaśnić:)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj