GoldenLine
Zaloguj się
Arkadiusz G.

Arkadiusz G. Zrezygnować z marzeń
ze strachu przed
porażką to jak
pope...

Temat: Problem z urlopem macierzyńskim

Witam,
mam do Was (jako specjalistów w tym temacie) pytanie od mojej koleżanki.
Poniżej znajduje się cytat z jej pytaniem i problemem. Proszę o radę w jej imieniu.

"Urlop macierzyński skończył mi się 04.12.2008r przed końcem tego urlopu złożyłam wniosek o urlop wypoczynkowy niestety nie otrzymałam odpowiedzi czy mi go udzielono. Urlop mi przysługuje w wymiarze 37dni za 2007 i 2008r czyli do 29 stycznia 2009r i za rok 2009 w pełnym wymiarze od 30 stycznia do 07 marca 2009r. Dowiedziałam się że wniosek o urlop wychowawczy powinnam złożyć na dwa tygodnie przed planowanym terminem czyli około 20lutego 2009r .

Nie wiem jak mam postąpić gdyż jestem chora i mam poważne dolegliwości kręgosłupa, lekarz ostatnio mnie pytał czy chcę zwolnienie lekarskie. Nie wiem na ile zmieniłoby to całą sytuację i jeśli bym skorzystała z tego zwolnienia kiedy mam złożyć wniosek o urlop wychowawczy i co z moim urlopem wypoczynkowym .. ? " - koniec cytatu

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Majkowska-Koster na

Agnieszka
Majkowska-Koster
na Specjalista ds.
personalnych i
wynagrodzeń

Temat: Problem z urlopem macierzyńskim

Jeżeli masz dolegliwości chorobowe to skorzystaj ze zwolnienia. Urlop wypoczynkowy zawsze możesz wykorzystać w późniejszym terminie. Zwolnienie lekarskie pracownika przerywa jego urlop (zwolnienie lekarskie na dziecko nie przerywa!) Natomiast wniosek o urlop wychowawczy powinnaś złożyć na 2 tygodnie wcześniej. Możesz poprosić kogoś aby zawiózł Twój wniosek do firmy albo ewentualnie wysłać pocztą. Jednakże pamiętaj, że "najładniej" wygląda, gdy składasz go osobiście.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Problem z urlopem macierzyńskim

Art 163 § 3 kodeksu pracy "Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także pracownika–ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego." Odnosi się do urlopu zaległego, czyli w wypadku twojej koleżanki jak mniemam - 37 dni (za 2007 i 2008 rok).
Ale skoro ona jest na urlopie od 5 grudnia (4 grudnia ostatni dzień macierzyńskiego?)- 37 dni, to urlop zaległy wypoczynkowy kończył się wczoraj 29 stycznia.
Pracodawca nie ma obowiązku udzielać urlopu bieżącego. Ten podlega ustaleniom pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. Zatem to czy koleżanka otrzyma urlop do 7 marca zależy od zgody pracodawcy.
I koleżanka ma rację, że wniosek o urlop wypoczynkowy powinno sie złożyć na dwa tygodnie przed planowanym terminem rozpoczęcia.
A jak się choruje to jednak polecam lekarza.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Podgórska

Małgorzata Podgórska prawnik, specjalista
z zakresu prawa
pracy

Temat: Problem z urlopem macierzyńskim

Zgodnie z art. 163 § 3 k.p. pracodawca na wniosek pracownicy udziela jej urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim. W tym przypadku nie obowiązuje zasada udzielania urlopu wypoczynkowego zgodnie z planem urlopów ani możliwość przesunięcia terminu urlopu z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Również fakt, że pracownica zamierza korzystać z urlopu wychowawczego, nie wpływa na jej prawo do urlopu wypoczynkowego. Pracownica obowiązana jest jednak przestrzegać ustalonych przez pracodawcę zasad udzielania urlopu.
Pracownica, na swój wniosek, ma prawo bezpośrednio po urlopie macierzyńskim otrzymać pełny urlop wypoczynkowy (zaległy i bieżący), nawet jeżeli w danym roku kalendarzowym nie przepracowała ani jednego dnia.
A złożenie wniosku z dwutygodniowym wyprzedzeniem dotyczy urlopu wychowawczego zgodnie z paragrefem 1 rozporzadzenia Ministra Gospodarki, PracyI Polityki Społecznej z dnia 16 grudnia 2003 r.
w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz. U. z 2003 r. Nr 230, poz. 2291).
Link do wypowiedziLink
Arkadiusz G.

Arkadiusz G. Zrezygnować z marzeń
ze strachu przed
porażką to jak
pope...

Temat: Problem z urlopem macierzyńskim

Dziękuję za odpowiedzi.
Przekazałem je koleżance.
W razie wątpliwości będę nadal pytał.

Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Teresa Tokarczuk

Teresa Tokarczuk t

Temat: Problem z urlopem macierzyńskim

Jak to w końcu jest z urlopem za 2009 rok w opisanej sytuacji? Mam wrażenie że dwa ostatnie wyjaśnienia są ze sobą sprzeczne (pani M.P i pana A.S.). Czy pracodawca ma obowiązek w opisanej sytuacji udzielić urlopu za 2009 rok czy nie? A jeżeli nie to jaka jest podstawa prawna? Art 163 § 3 KP w żaden sposób nie ogranicza urlopu do urlopu zaległego. Czy są jakieś odrębne przepisy które to regulują lub orzecznictwo?
T.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Problem z urlopem macierzyńskim

W związku z zasadą, iż "pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo, nie później jednak niż do końca pierwszego kwartału roku następnego", moim zdaniem zatem pracodawca w wyżej wymienionym temacie ma obowiązek - jeśli pracownica zwróci się z wnioskiem - udzielić urlopu zaległego za 2008.
Zresztą 4 grudnia 2008 pracownica mogła złożyć wniosek o udzielenie urlopu tylko za 2007 i 2008 rok, bo za 2009 jeszcze prawa nie nabyła (prawo do kolejnych 26 dni urlopu nabywa się z dniem 1 stycznia kazdego roku).
Stoję zatem na stanowisku, że co do zasady pracodawca ma obowiązek dać urlop wypoczynkowy za dany rok kalendarzowy przypadający bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.
Co do urlopu za 2009 to podlega on uzgodnieniu z pracodawcą, może on udzielić go w całości (nawet od 2 stycznia) ale zależy to od jego dobrej woli.

T T:
Jak to w końcu jest z urlopem za 2009 rok w opisanej sytuacji? Mam wrażenie że dwa ostatnie wyjaśnienia są ze sobą sprzeczne (pani M.P i pana A.S.). Czy pracodawca ma obowiązek w opisanej sytuacji udzielić urlopu za 2009 rok czy nie? A jeżeli nie to jaka jest podstawa prawna? Art 163 § 3 KP w żaden sposób nie ogranicza urlopu do urlopu zaległego. Czy są jakieś odrębne przepisy które to regulują lub orzecznictwo?
T.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata G.

Małgorzata G. „Nauka to pokarm dla
rozumu.” Lew
Tołstoj

Temat: Problem z urlopem macierzyńskim

Potwierdzam: pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu zaległego do końca I-go kwartału roku następnego i jednocześnie ma prawo udzielić lub nie urlopu bieżącego.
Link do wypowiedziLink
Teresa Tokarczuk

Teresa Tokarczuk t

Temat: Problem z urlopem macierzyńskim

Ale przecież udzielenie urlopu za 2009 rok ma w tym wypadku nastąpić w roku 2009, a konkretnie od 30 stycznia 2009 więc przepis który Pan przytacza moim zdaniem nie ma wpływu na opisaną sytuację.
Samo złożenie wniosku o urlop za 2009 rok moim zdaniem może nastąpić w 2008 roku. W przeciwnym przypadku nie byłoby możliwe skorzystanie z urlopu za dany rok na od samego początku tego roku.
W dalszym ciągu nie widzę mocnych podstaw do odmówienia pracownicy urlopu za 2009 rok w opisanej sytuacji.
T.T T edytował(a) ten post dnia 06.02.09 o godzinie 16:19
Link do wypowiedziLink
Małgorzata G.

Małgorzata G. „Nauka to pokarm dla
rozumu.” Lew
Tołstoj

Temat: Problem z urlopem macierzyńskim

T T:
Ale przecież udzielenie urlopu za 2009 rok ma w tym wypadku nastąpić w roku 2009, a konkretnie od 30 stycznia 2009 więc przepis który Pan przytacza moim zdaniem nie ma wpływu na opisaną sytuację.
Samo złożenie wniosku o urlop za 2009 rok moim zdaniem może nastąpić w 2008 roku. W przeciwnym przypadku nie byłoby możliwe skorzystanie z urlopu za dany rok na od samego początku tego roku.
W dalszym ciągu nie widzę mocnych podstaw do odmówienia pracownicy urlopu za 2009 rok w opisanej sytuacji.
T.T T edytował(a) ten post dnia 06.02.09 o godzinie 16:19

W sprawie wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z 20 sierpnia 2001 r. (I PKN 590/00): "Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika zawierającym propozycję terminu udzielenia mu urlopu wypoczynkowego. Jest jednak związany takim wnioskiem pochodzącym od pracownicy, która urodziła lub ma urodzić dziecko i chciałaby skorzystać z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim".
"Trzeba jednak pamiętać, że pracodawca tylko wtedy musi udzielić urlopu wypoczynkowego, gdy pracownica będzie chciała go wykorzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, tj. od następnego dnia po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Jeśli między jednym a drugim zrobi choćby kilkudniową przerwę, to szef może jej nie udzielić urlopu (art. 163 § 3 k.p.)."
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj