Temat: problem: częściowa niezdolność do pracy + renta a...

Mam mały problem z mamą.

SYTUACJA:
Mam od ok 15 lat pracowała w firmie XXXX, która jest hurtownią leków. Mam zajmowała się realizacją zamówień czyli chodzeniem po magazynie i przygotowywaniem paczek do aptek. Praca zatem chodząca. Mama zniszczyła kolana [pod koniec pracy licznie chorowała, miała półroczne przerwy, przeszła dwie artroskopie obu kolan, zwichniecie kolana, ostatecznie została zakwalifikowana do zabiegu alloplastyki czyli wymiany kolan - czas oczekiwania dwa lata]. Jednocześnie orzecznik ZUSu wydał dokument, w którym uznał mamę jako częściowo niezdolną do pracy do 2016 roku oraz przyznał na ten okres rentę.

PROBLEM:
Mam jest atakowana przez pracowników firmy XXXX:
- oczekują ją w pracy pomimo orzeczenia lekarza ZUSu - jest orzeczenie a nie ma L4 [gdzie Pani jest i dlaczego nie ma Pani zwolnienia],
- grożą konsekwencjami jeśli mama się nie zwolni,
- ostatecznie przysłali pismo o treści: "W związku z Pani odmową rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron PGF APTEKARZ SP z o.o. wzywa Panią do niezwłocznego podjęcia pracy. Jeśli jest Pani niezdolna do podjęcia pracy i nie zamierza jej podjąć, prosimy o poinformowanie Spółki o tym fakcie. W razie braku stosownej reakcji z Pani strony, Spółka zmuszona będzie podjąć jednostronnie decyzję o rozwiązaniu z Panią stosunku pracy" W załączniku zamieszczone jest skierowanie do Centrum Medycznego gdzie wprowadzone są dane, że SKIEROWANIE NA BADANIE PROFILAKTYCZNE - KONTROLNE dotyczy mojej mamy [dane], co robiła pakowanie ...nieczytelnie... wg WZetek. Wskazane jest, że mama jest: "częściowo niezdolna do pracy do 31.03.2016 roku przyZana renta do 31.03.2016". Badanie jest robione pod kontem: praca z komputerem - liczba godzin 4 - czyli zmiana stanowiska - na pracę z komputerem choć mam w te klocki jest cienka;

Pismo nie posiada daty wykonalności. Pisze jedynie "niezwłocznie". Czy ma to jakąś moc prawną. Czy to ma sens?
Fizycznie stan mamy jest taki, że ledwo się porusza. Jest otyła - musi brać leki dwa razy dziennie gdyż ból nie pozwala się poruszać. Uważam, że stan mamy jest bardzo zły natomiast zgodnie z nową ustawą mama sama dojdzie do łazienki więc jest częściowo niezdolna a nie całkowicie.

Proszę o pomoc.

DR

Temat: problem: częściowa niezdolność do pracy + renta a...

sam fakt przyznania pracownikowi renty nie usprawiedliwia jeszcze jego nieobecności w pracy. Jak bowiem wynika z przepisów dowodem usprawiedliwiającym nieobecność pracownika w pracy jest m.in. zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu i czasowej niezdolności do pracy. Nie jest natomiast takim dowodem decyzja rentowa ZUS, nawet prawomocna – w każdym bądź razie nie wynika to z powszechnie obowiązujących przepisów.

Dla pracodawcy istotne jest orzeczenia lekarza medycyny pracy – to do niego należy decyzja, czy pracownik może nadal wykonywać pracę na dotychczasowym stanowisku czy nie. To orzeczenie wywiera skutki w sferze prawa pracy. Decyzja ZUS o przyznaniu prawa do renty wywiera natomiast skutki w sferze prawa ubezpieczeń społecznych.

Nie ma przepisu prawa, który przewidywałby, że to pracodawca może skierować na badania podwładnego, jeśli nie upłynął jeszcze okres ważności badania profilaktycznego. W orzeczeniu z 18 grudnia 2002 r. Sąd Najwyższy uznał jednak, że pracodawca może skierować pracownika na wcześniejsze badania, jeżeli nastąpiło jakieś zdarzenie, które by je uzasadniało (I PKN 44/02 OSNP wkł. 2003/6/5).

Oczywiście ich zapis co do oceny zdolności na stanowisku nie odpowiada rzeczywistej pracy, która dotąd była wykonywana, ale należy mieć na uwadze, że winna ona mieć zwolnienie L4, aby wykazać niezdolnośc do pracy, sama decyzja ZUS o rencie nie jest wystarczająca.

Temat: problem: częściowa niezdolność do pracy + renta a...

Twoja mama niezwłocznie powinna się udać do lekarza zrobić badania kontrolne, jeśli jest niezdolna do pracy to wówczas do swojego lekarza po zwolnienie lekarskie ( można chorować 182 dni ), świadczenie rehabilitacyjne po upływie 182 Twojej mamie nie przysługuję w związku z pobieraniem renty. Uzyskanie renty nie oznacza, że osoba nie może już pracować, można pracować i pobierać rentę, trzeba tylko uważać, żeby nie przekroczyć limitu zarobków narzuconych przez ZUS. Niestety w związku z tym, że Twoja mama nie pojawiała się w pracy i nie posiadała zwolnienia lekarskiego, w tym czasie pracodawca potraktuję to zapewne jako usprawiedliwiona lub nieusprawiedliwioną nieobecność ale za ten czas Twojej mamie nie będzie się należało wynagrodzenie.Ten post został edytowany przez Autora dnia 05.07.14 o godzinie 10:56