Temat: Premia uznaniowa a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorowego

Witam
Od 26.01.2014 do 21.07.2015 przebywałam na zwolnieniu lekarskim związanym z ciążą oraz od 22.07.2014 do 20.07.2015 przebywałam na urlopie macierzyńskim. Podstawa wynagrodzenia chorobowego była liczona od XI.2013-XII.2012 (ponieważ w grudniu 2013 miałam 2 dni zwolnienia lekarskiego). W tej podstawie wynagrodzenia chorobowego zakład pracy nie wliczył premii uznaniowych jakie w tym okresie były. Regulamin wynagradzania nie zawiera postanowień o zachowaniu prawa do premii za okresy pobierania świadczeń. W IV.2014 była wypłacona premia (otrzymałam ją w najniższej możliwej wysokości, pomimo, iż poprzednia premia wypłacona była w XI.2013 i w okresie od XI.2013-III.2014 przepracowałam prawie 3 miesiące na 5 możliwych - została mi zmniejszona o czas nieobecności, ponieważ do tej pory otrzymywałam premie równej średniej na pracownika - premia przyznawana jest na zasadzie uchwały zarządu w której znajduje się informacja o kwocie minimalnej, maksymalnej oraz średnio na pracownika), ponowna premia była wypłacona w VI.2015 i tej premii nie otrzymałam w ogóle. Czy w moim przypadku pracodawca powinien w myśl art. 42 ustawy zasiłkowej wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego premie uznaniowej za te okresy? Z góry dziękuję za odpowiedź.

Temat: Premia uznaniowa a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorowego

W myśl art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych nie uwzględnia się premii, do których pracownik zachowuje prawo, jeżeli są one wypłacane za okresy pobierania tych świadczeń. To samo dotyczy wynagrodzenia chorobowego. Zatem jeżeli premia nie jest pomniejszona o dni nieobecności, to nie wchodzi do podstawy wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego. Jeżeli jednak premia jest pomniejszana o dni absencji, to należy ją wliczyć.