GoldenLine
Zaloguj się
Małgorzata R.

Małgorzata R. Radca prawny

Temat: PREMIA KWARTALNA W EKWIWALENCIE ZA URLOP

Witam, mam wątpliwości co do dopełniania premii kwartalnej w podstawie ekwiwalentu za urlop. Czy dopełniać za wykorzystany urlop wypoczynkowy z danego okresu? Spotkałam się ze skrajnymi opiniami, wg mnie za urlop nie powinno się dopełniać. Bardzo bym prosiła o Państwa opinie...
Link do wypowiedziLink
Kasia Urda

Kasia Urda sił ... spróbować
zawsze można ...

Temat: PREMIA KWARTALNA W EKWIWALENCIE ZA URLOP

Ekwiwalent za urlop ustala się według zasad obliczania wynagrodzenia urlopowego, ze zmianami określonymi w § 15 - 19 rozporządzenia urlopowego. Składniki wynagrodzenia wchodzące do podstawy jego wymiaru dzieli się na trzy grupy:
- określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości,
- przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc (nie dotyczy to premii kwartalnych )* wytyczne PIPy
- należne za okresy dłuższe niż miesiąc.
Składniki określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu.
Składniki zmienne, przysługujące za okresy nie dłuższe niż miesiąc, uzyskane podczas trzech miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się w przeciętnej wysokości z owych trzech miesięcy. W celu ustalenia tego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia należy zsumować wszystkie takie składniki otrzymane podczas tych trzech miesięcy, a następnie wynik podzielić przez trzy.

Czytając przepis wprost z interpretacją PIPy wynika że premi kwartalnych nie dopełnia się .

szybko mówiąc : jeśli składniki zmienie sa pomniejszane o okresy absencji to trzeba je dopełnić
jeśli skałdniki zmienne sa na zasadach premii kwartalnych , uznaniowych , etc..(nie pomniejszanych o absencję ) nie dopełniaćKasia Urda edytował(a) ten post dnia 07.12.10 o godzinie 09:13
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PREMIA KWARTALNA W EKWIWALENCIE ZA URLOP

witam

znalazłam Pani odpowiedź w sprawie premii kwartalnej w przypadku ekwiwalentu za urlop a co w przypadku jeżeli premia kwartalna to 15 % od wynagrodzenia zasadniczego, przliczyć podstawę w przypadku zmiany wynagrodzenia zasadniczego
które znacznie się zmieniło np. było 3 tysięce a od stycznia tego roku jest 6 tysięcy i w maju złozyłam wypowiedzenie
Link do wypowiedziLink
Aneta Kowalska

Aneta Kowalska Specjalista ds. płac

Temat: PREMIA KWARTALNA W EKWIWALENCIE ZA URLOP

Kasia Urda:

Czytając przepis wprost z interpretacją PIPy wynika że premi kwartalnych nie dopełnia się .

Imo się dopełnia:

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop

"§ 17. 1. Składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu.
2. Przepisy § 11 i 16 ust. 2 stosuje się odpowiednio.

a paragraf 16:

§ 16. 1. [...]
2. Jeżeli pracownik nie przepracował pełnego okresu, o którym mowa w ust. 1, wynagrodzenie faktycznie wypłacone mu w tym okresie dzieli się przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik mnoży się przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy."
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: PREMIA KWARTALNA W EKWIWALENCIE ZA URLOP

Witam,

a jeżeli pracownik jest zatrudniony 2 lata i mał:

rok 2009 i 2010 wyn zasadnicze 3000 + 15 % permii kwartalnej
od stycznia 2011 zmiana warunków

wynagrodzenie zasad 5000 = 15 % permia kwartalna

czy wypłacając w maju 2011 ekwiwalent mam przeliczyć

premię za 2 i 3 kwartał 2010 wg nowego zasadniczego

bardzo dziękuję za odpowiedź
Link do wypowiedziLink
Małgorzata R.

Małgorzata R. Radca prawny

Temat: PREMIA KWARTALNA W EKWIWALENCIE ZA URLOP

podbijam temat, ja uważam, że premii kwartalnej w ekwiwalencie się nie dopełnia ( a przynajmniej nie za urlopy), dostałam jednak sprzeczne opinie z wydawnictwa...

czy ktoś już to przerobił?
Link do wypowiedziLink
Aneta Kowalska

Aneta Kowalska Specjalista ds. płac

Temat: PREMIA KWARTALNA W EKWIWALENCIE ZA URLOP

Wg. mnie to zależy. Jeżeli zmniejszasz premię kwartalną o daną absencję to logiczne, że powinno się potem ją uzupełnić.
Np. zmniejszasz o zwolnienia lekarskie - uzupełniasz o czas nieprzepracowany na zwolnieniach lekarskich
Jak się nie zmniejsza (a najczęściej za urlop się nie zmniejsza) to wtedy nie uzupełniasz.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata R.

Małgorzata R. Radca prawny

Temat: PREMIA KWARTALNA W EKWIWALENCIE ZA URLOP

identycznie uważam! jednak jeden z ekspertów znanych portali napisał, że bez względu na to zawsze uzupełniam, argumentując że tak jest bezpieczniej (!) w razie kontroli...
Link do wypowiedziLink
Aneta Kowalska

Aneta Kowalska Specjalista ds. płac

Temat: PREMIA KWARTALNA W EKWIWALENCIE ZA URLOP

Przeczytaj dokładnie rozporządzenie:
". Jeżeli pracownik nie przepracował pełnego okresu, o którym mowa w ust. 1, wynagrodzenie faktycznie wypłacone mu w tym okresie dzieli się przez liczbę dni pracy, _za które przysługiwało to wynagrodzenie_, a otrzymany wynik mnoży się przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy."

Przykład:
premia kwartalna przyznana 900 zł, faktycznie otrzymana 900zł
ilość dni roboczych w kwartale: 60 (uproszczenie)
dni przepracowane: 50
dni urlopu: 10

Premia nie została pomniejszona o urlop: miał otrzymać 900 i tyle otrzymał.
Teraz zgodnie z rozporządzeniem:
- wynagrodzenie faktycznie wypłacone: 900
-ilość dni 'pracy' za które _przysługiwało_ to wynagrodzenie: 60 (bo w czasie urlopu ta premia też przysługiwała - a nie ma tu mowy o dniach pracy konkretnego pracownika, można przyjąć że dni pracy=dni robocze /w przeciwieństwie do kalendarzowych/)
-ilość dni jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy: 60

I teraz obliczenia:
900/60*60=... 900 ;)

Ja bym tak to interpretowała. W tym zapisie nie ma mowy o ilości dni pracy, które faktycznie pracownik dany przepracował.
Inaczej: za 50 dni pracy przysługiwałoby pracownikowi tylko 900/60*50=750zł.

Poza tym w sądzie zawsze można by się powołać na 'sprawiedliwość społeczną' - bo inaczej miałby dany pracownik zawyżoną postawę do ekwiwalentu, a istotą ekwiwalentu za urlop, jest to co pracownik dostawałby gdyby wykorzystał urlop (a wtedy by dostał 900 premii kwartalnej a nie wyższą wartość).
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

premia kwartalna liczona w ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj