Temat: premia a zus

jeżeli chodzi o zapłacenie składek od nagrody to nie ma tutaj żadnej polemiki :) jest taki obowiązek, USTAWOWY OBOWIĄZEK, (w powyższych postach podane sa źródła)

jeżeli chodzi o to co powiedział ZUS to zgadzam się jak najbardziej, do podstawy zasiłku wchodza tylko takie nagrody, premie, bonusy .... (jak to zwał tak to zwał), których wysokość jest powiązana z absencja pracownicza tzn. jesli zwolnienie lekarskie ma wpływ na jej wysokość, np. w przypadku premii kwartalnej może być zapis w regulaminie taki, "że nieobecność pracownika z powodu zwol. lekarskiego pomniejsza wypłate premii" i wówczas taka premia wchodzi do podstawy zasiłku chorobowego (wynagrodzenia za czas choroby również :)) ) ale w przypadku premii rocznej, ktora z założenia ma inny charakter (dot. np. calokształtu osiągnięć zawodowych :) i ewentualnych zysków firmy ) i nikt nie wnika w to czy ktoś na zwolnieniu był czy nie, wówczas absencja chorobowa nie ma wpływu na wysokość tej premii czyli nie jest ona pomniejszana za okresy nieobecności i zgodnie z ustawą o zasiłkach.... nie nalezy jej wliczać do posdstawy zasiłków;
i w tej kwestii ZUS mi wyjatkowo imponuje, bo jest naprawde konsekwentny :)) choć osobiście wolałabym żeby wszelkie dodatki do wynagrodzeń wchodziły o podstawy, tak na wszelki wypadek :))

Temat: premia a zus

Pani Agnieszko, wszystko sie zgadza, tylko dlaczego od takiej nagrody jest obowiązek opłacania składki chorobowej, skoro potem nie wchodzi do podstawy zasiłków. Mnie także imponuje konsekwencja zusu tyle że niech będzie konsekwentny do końca a nie tylko w przypadku korzystnym dla siebie. A jeżeli jest zapis że premie nie są pomniejszane za okresy choroby a pracodawca i tak nie wypłaca takiej premii za okres choroby bo przecież prqacownik nie pracuje i nie generuje dochodu, bądź takiego zapisu nie ma a premie były wypłącane jak pracownik pracuje i nie ma ich jak nie pracuje, albo jest niekonkretny co się często zdarza? Może sie myle ale jako pacodawca nie chciałbym płącić dodatkowej premii komuś, kto choruje jeżeli nie byłoby wyraźnego na ten temat zapisu!

Temat: premia a zus

Witam,

to ja może dołączę się w tym wątku, bo szkoda zakładać drugi. Czy zamiast premii pieniężnej, mogę zamienić to na tzw. kupony podarunkowe? Przeglądałem ofertę Sodexo i mają tam coś w postaci karty podarunkowej, która jeśli dobrze rozumiem jest dla mnie w zasadzie kosztem netto + VAT i tyle. Czy dobrze rozumuję?

Temat: premia a zus

Oczywiście że można premię zamienić na bony, co nie zmienia faktu, że od wartości bonów należy odprowadzić składki zus, zdrowotną i podatek.

Temat: premia a zus

Ja dowiedziałam się, że robiąc impreze dla pracowników to muszę im konsumpcję doliczyć jako premię i też opłacić wszystkie składki, prawda?

Temat: premia a zus

Piotr Jędraszek:
Oczywiście że można premię zamienić na bony, co nie zmienia faktu, że od wartości bonów należy odprowadzić składki zus, zdrowotną i podatek.

To jaki sens w takim razie mają bony? Sodexo chwali się na stronie właśnie oszczędnościami w kosztach firmy. Skoro bony i tak generują całe oZUSowanie to już lepiej wypłacić normalną premię.

Temat: premia a zus

a z jakich środków chce Pan za te bony zapłacić? Z ZFŚS czy z obrotowych?

Temat: premia a zus

Oksana V.:
Ja dowiedziałam się, że robiąc impreze dla pracowników to muszę im konsumpcję doliczyć jako premię i też opłacić wszystkie składki, prawda?

Oksana, proszę powiedz, że to jakiś żart?
Nie wiem co na to przepisy, ale nie zdarzyło mi się, żeby pracodawca mi doliczył jako premię koszt wyjazdu firmowego czy kolacji świątecznej.Jeszcze trochę a korzystanie z urządzeń biurowych albo napojów będzie nam doliczane i opodatkowane, jakaś polska paranoja.

Temat: premia a zus

Oksana, proszę powiedz, że to jakiś żart?
Nie wiem co na to przepisy, ale nie zdarzyło mi się, żeby pracodawca mi doliczył jako premię koszt wyjazdu firmowego czy kolacji świątecznej.Jeszcze trochę a korzystanie z urządzeń biurowych albo napojów będzie nam doliczane i opodatkowane, jakaś polska paranoja.

To nie jest żart. Zdaniem urzędów skarbowych jedna osoba powinna stać w drzwiach i najlepiej zbieraż podpisy że dana osoba była na takim spotkaniu a najlepiej oświdczenia, że była i że konsumowała. I wtedy wartość doliczyć do przychodu.

Temat: premia a zus

doliczyć te wartości do przychodu, to się zgodzę. Ale nie w postaci premii, bo wtedy w razie kontroli z kwitów będzie wynikało, że pracownik otrzymywał premię, a impreza stanowiąca przychód do opodatkowania, nie została opodatkowana i jest zaległość wobec US (po co takie kombinacje alpejskie)

Temat: premia a zus

Witajcie,

prosze o pomoc. Otrzymalem w kwietniu premie zalegla za marzec
oraz w maju rekompensate za akcje pracownicze juz po rozwiazaniu umowy o prace, 2 miesiace pozniej.

Firma prowadzaca ksiegowosc, dosc znana firma, zarejestrowala mnie na 1 dzien w ZUS jako pracownika poprzedniej firmy (fikcyjnie ,moim zdaniem) bez moje wiedzy i zgody i zaplacila 6500 PLN skladek ZUS za otrzymana rekompensate,
pozniej jeszcze w kolejnym miesiacu zrobila to samo i zaplacila 1600 PLN skladek za premie.
Czy to jest normalne? Twierdza, ze ta fikcja jest wlasciwa forma ze wzgledu na przepisy i praktyki ZUS.

Pracuje juz w innym miejscu, zaplacilem w maju razem w obu firmach prawie PLN 10 tysicey skladek do ZUSu, nie moge w to uwierzyc, szczegolnie ze nie korzystam z opieki zdrowotnej bo nie mieszkam na stale w PL, a na emeryture ZUS nie licze.

Pozdrawiam,

M.RumakMichal Rumak edytował(a) ten post dnia 06.08.12 o godzinie 15:54

Temat: premia a zus

Michal Rumak:
Witajcie,

prosze o pomoc. Otrzymalem w kwietniu premie zalegla za marzec
oraz w maju rekompensate za akcje pracownicze juz po rozwiazaniu umowy o prace, 2 miesiace pozniej.

Firma prowadzaca ksiegowosc, dosc znana firma, zarejestrowala mnie na 1 dzien w ZUS jako pracownika poprzedniej firmy (fikcyjnie ,moim zdaniem) bez moje wiedzy i zgody i zaplacila 6500 PLN skladek ZUS za otrzymana rekompensate,
pozniej jeszcze w kolejnym miesiacu zrobila to samo i zaplacila 1600 PLN skladek za premie.
Czy to jest normalne? Twierdza, ze ta fikcja jest wlasciwa forma ze wzgledu na przepisy i praktyki ZUS.

Pracuje juz w innym miejscu, zaplacilem w maju razem w obu firmach prawie PLN 10 tysicey skladek do ZUSu, nie moge w to uwierzyc, szczegolnie ze u panstwoego lekarza bylem ostatnio w 1998 roku .

Pozdrawiam,

M.Rumak

Nie kapuję - a co ma do tego lekarz? :)
Wątpię również, by firma o której wspominasz "zarejestrowała" Ciebie na 1 dzień tylko po to by opłacić składki... Jeśli otrzymałeś wynagrodzenie po ustaniu stosunku pracy to składki się normalnie opłaca ale na deklaracji jesteś z kodem bodajże 3000 tj. bez bezsensownego rejestrowania... :)
Natomiast nie ma się co burzyć, że płacisz podatki... Jeden z moich byłych wykładowców w szkole mówił, że płacenie podatków powinno sprawiać przyjemność, gdyż oznacza to, że masz przychód :) - trochę przekręciłem ale sens się chyba zachował :P. Innymi słowy im większy przychód tym większa radość ale też większe podatki - jak Ci to nie odpowiada to zawsze możesz się zrzec wynagrodzenia :) (chociaż z prawnego punktu widzenia może być z tym kłopot :P)...

Temat: premia a zus

Jeden temat na wiele wątków.
1. O premii bez zus nie słyszałam.

2. Jeżeli faktura zawiera opis "Spotkanie integracyjne" osób 3, to doskonale widać, że w spotkaniu integracyjnym uczestniczyły 3 osoby - zazwyczaj są to osoby znane z imienia i nazwiska, należy opodatkować takim osobom 1/3 "wartości spotkania". Była kiedyś opinia, że nie liczy się to, czy ktoś przyszedł i ile zjadł, tylko czy został uwzględniony w danej imprezie (np. zapisał się dobrowolnie). Jeżeli zapisał się to należy opodatkować.
3. Bony z ZFŚS należy opodatkować od razu.
Także bony ograniczają koszty pracodawcy, pod warunkiem, że są finansowane z ZFŚS. Podatek płaci pracownik.Katarzyna T. edytował(a) ten post dnia 04.07.12 o godzinie 20:49

Temat: premia a zus

Może lepiej zapoznać się z rozporządzeniem w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, gdzie w paragrafie 2 są wymienione przychody od których nie płaci się ZUS-ów :)

Temat: premia a zus

Ja rowniez nie rozumie fikcyjnego rejestrowania i wydawalo mi sie, ze skladki do ZUS z 2 miejsc pracy sa powiazane i jest pewne maximum tych skladek. dla mnie to jest to marnowanie pieniedzy w moim przypadku, bo ani polski lekarz ani urzad pracy mi nie grozi a emeryture pomine milczeniem.

podatki : prostu je wyliczam rownie beznamietnie jak moj kalkulator, zaliczki rowniez potracane do US.

burze sie fikcjami a nie podatkami.

zamowilem konsultacje u eksperta od zus, ciekawe co powie mi.

Pozdrawiam, mr

P

author]Wojciech Sałański:[/author]

Michal Rumak:
Witajcie,

prosze o pomoc. Otrzymalem w kwietniu premie zalegla za marzec
oraz w maju rekompensate za akcje pracownicze juz po rozwiazaniu umowy o prace, 2 miesiace pozniej.

Firma prowadzaca ksiegowosc, dosc znana firma, zarejestrowala mnie na 1 dzien w ZUS jako pracownika poprzedniej firmy (fikcyjnie ,moim zdaniem) bez moje wiedzy i zgody i zaplacila 6500 PLN skladek ZUS za otrzymana rekompensate,
pozniej jeszcze w kolejnym miesiacu zrobila to samo i zaplacila 1600 PLN skladek za premie.
Czy to jest normalne? Twierdza, ze ta fikcja jest wlasciwa forma ze wzgledu na przepisy i praktyki ZUS.

Pracuje juz w innym miejscu, zaplacilem w maju razem w obu firmach prawie PLN 10 tysicey skladek do ZUSu, nie moge w to uwierzyc, szczegolnie ze u panstwoego lekarza bylem ostatnio w 1998 roku .

Pozdrawiam,

M.Rumak

Nie kapuję - a co ma do tego lekarz? :)
Wątpię również, by firma o której wspominasz "zarejestrowała" Ciebie na 1 dzień tylko po to by opłacić składki... Jeśli otrzymałeś wynagrodzenie po ustaniu stosunku pracy to składki się normalnie opłaca ale na deklaracji jesteś z kodem bodajże 3000 tj. bez bezsensownego rejestrowania... :)
Natomiast nie ma się co burzyć, że płacisz podatki... Jeden z moich byłych wykładowców w szkole mówił, że płacenie podatków powinno sprawiać przyjemność, gdyż oznacza to, że masz przychód :) - trochę przekręciłem ale sens się chyba zachował :P. Innymi słowy im większy przychód tym większa radość ale też większe podatki - jak Ci to nie odpowiada to zawsze możesz się zrzec wynagrodzenia :) (chociaż z prawnego punktu widzenia może być z tym kłopot :P)...Michal Rumak edytował(a) ten post dnia 06.08.12 o godzinie 15:55

Temat: premia a zus

Michal Rumak:

Ja rowniez nie rozumie fikcyjnego rejestrowania i wydawalo mi sie, ze skladki do ZUS z 2 miejsc pracy sa powiazane i jest pewne maximum tych skladek. dla mnie to jest to marnowanie pieniedzy w moim przypadku, bo ani polski lekarz ani urzad pracy mi nie grozi a emeryture pomine milczeniem.

podatki : prostu je wyliczam rownie beznamietnie jak moj kalkulator, zaliczki rowniez potracan do US.

burze sie fikcjami a nie podatkami.

zamowilem konsultacje u eksperta od zus, ciekawe co powie mi.

Powie ci, że w stosunku do pracownika praktycznie wszystko co stanowi przychód wg. ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, jest oskładkowane zusem.
Wyłaczenia sa wyraźnie wskazane w ustawie (powiedzmy, że wyraźnie... na tyle na ile polskie ustawodastwo jest proste i przejrzyste).
Skladki zus są naliczane wg. ustawy http://www.przepisy.gofin.pl/przepisy,2,17,53,348,,,us... (lektura jakbyś cierpiał na bezsenność).
Składki (u pracownika) są wyliczane procentowo od przychodu.
Jedynie jest tu ograniczenie 30-krotności http://www.wskazniki.gofin.pl/8,116,1,kwota-rocznego-o...
W roku 2012 jest to kwota 105.780 zł -> czyli jeżeli w ciągu roku przychód stanowiący podstawę wymiaru skladek na ubezpieczneie spoleczne przekroczy 105.780 zł, nie płacisz składek do końca roku. Tak sobie pomyśleli, coby za dużo emerytom potem nie placić. Aha, dla zusu/us liczy się data faktycznej wypłaty ->w tym miesiacu należy wykazać skladki.

Nie byłeś u lekarza? Składki zdrowotne placisz procentowo (jako pracownik) 9%. Kiedyś to z budzetu państwa (podatków) szła kasa na lekarzy, i to wydzielili, aby byla większa 'przejrzystość'. Więc składka zdrowotna to typowy 'podatek' inaczej nazwany. A że nie korzystasz, cóż, ktoś inny korzysta za ciebie -> taka redystrybucja dochodu.

Temat: premia a zus

Witam,
Ekspert od zagadnien ZUS wykryl kilka nieprawidlowosci ale nieco innym zakresie niz opisywalem.
Do tej pory bylem na samozatrudnieniu przez wiele lat, stad wysokosc skladki ZUS w kwocie PLN 10K miesiecznie (przez kilka miesiecy) wydala mi sie byc egzotyczna.

Zmienilem po tej wizycie zdanei na temat wielu ksiegowych w Polsce-to czesto ludzie wszechstronnie uzdolnieni literacko, filozoficznie, artystycznie , akademicko.
Zadniem eksperta z ktorego uslug skorzystalem, gorzej niestety,z ksiegowoscia jako rzemioslem -z oznaczneiami kont, metodami kasowymi etc.-moj stereotyp ksiegowego jest passe.
Inna sprawa, ze kreatywnosc wkracza do fianansow szeroko, signum temporis.

Pozdrawiam,

M.R

Michal Rumak:

Witajcie,

prosze o pomoc. Otrzymalem w kwietniu premie zalegla za marzec
oraz w maju rekompensate za akcje pracownicze juz po rozwiazaniu umowy o prace, 2 miesiace pozniej.

Firma prowadzaca ksiegowosc, dosc znana firma, zarejestrowala mnie na 1 dzien w ZUS jako pracownika poprzedniej firmy (fikcyjnie ,moim zdaniem) bez moje wiedzy i zgody i zaplacila 6500 PLN skladek ZUS za otrzymana rekompensate,
pozniej jeszcze w kolejnym miesiacu zrobila to samo i zaplacila 1600 PLN skladek za premie.
Czy to jest normalne? Twierdza, ze ta fikcja jest wlasciwa forma ze wzgledu na przepisy i praktyki ZUS.

Pracuje juz w innym miejscu, zaplacilem w maju razem w obu firmach prawie PLN 10 tysicey skladek do ZUSu, nie moge w to uwierzyc, szczegolnie ze nie korzystam z opieki zdrowotnej a na emeryture ZUS nie licze.

Pozdrawiam,

M.RumakTen post został edytowany przez Autora dnia 12.06.13 o godzinie 22:14