пропозиції роботи
konto usunięte
Temat: Premia
Zatrudniam człowieka. Wynagrodzenie delikwenta ma składać się z dwóch części- stała podstawa
- premia za realizację planu.
Ponieważ gość jest informatykiem, a plany ustalane są z kwartału na kwartał, nie można ustalić jakiegoś szczegółowego sposobu obliczania premii poza tym ze procent realizacji planu = procent wypłaconej premii.
Kadrowa twierdzi że w takim wypadku nie ma możliwości wpisania premii do umowy o pracę.
Bardzo proszę o pomoc w przekonaniu jej że nikt nie pójdzie do więzienia jeżeli w umowie o pracę napiszemy np. "Premia za stopień realizacji planów w wysokości maks 666 PLN kwartalnie"
Bardzo proszę o szybką odpowiedź bo jeszcze minuta dyskusji z tą panią i wbije jej widelec w oko.
